老闆想開除遲到員工，經理忙說：他在核心崗位，暫時不能開
在競爭壓力如此強大的職場中，如果能夠找到一份穩定的工作，且收入還不錯的話，那就是已經非常幸運的的一件事情了。對待這樣一份來之不易的工作，就應該上進認真。因為每一家公司都是希望自己僱請的員工，能為給公司帶來更多價值的，
老闆們想要看到的，就是員工們積極上進，不斷為公司帶來更多的創新與創造更高的價值現象。反之，如果老闆發現某些員工工作不認真，完全就是來混日子的，那麼很容易就會被裁掉。
小編接下來就為大家介紹一個案例，該案例是有一名員工在一家公司上班，其實前前後後加起來，他入職的日子也就只有10天而已，但是在這10天當中，他唯獨只有一天沒有遲到。也就是說，上班10天，遲到了8次。
作為一個職場新人，這樣的工作態度怎麼可以呢？以為自己是張小龍呢？
剛入職沒有多久，對待工作的態度竟然就是這般，給人的一種感覺，那就是完全沒有時間觀念，對待這份工作沒有一點認真的態度。
要是換做平常人，如果剛入職沒有多久，肯定對待工作是非常認真的，很想讓上層領導們看到自己的這份認真，也許在自己的努力之下還可以加薪，升職呢。所以很少有剛入職不久的員工敢這樣子，一而再，再而三遲到的。
所以，案例中的這名員工確實做法是特別的大膽，完全不把領導們放在眼裡，也完全忽視了公司的規章制度。
每一個公司都會制定相關的一些規則，如果員工們違反的話肯定也會採取相應的懲罰措施。按理來說，這名員工屢次遲到也應該被扣工資，亦或者是接受其他的懲罰。然而這一切都沒有降落到他的身上。
在他第8次遲到的時候就被老闆給撞見了，當時老闆比這名員工還早到公司半個小時。
而這名員工後來慢悠悠地進入公司，在她的臉上完全看不到任何一點的愧疚感或者羞恥，感覺這是理所當然的，彷彿是自己能夠來上班就已經是挺不錯的事情了，無比的高傲。
看到這種現象，作為一名老闆肯定是非常的生氣，所以該老闆當時是極為憤怒，想要開除這名員工。
為什麼一直以來公司都沒有對這名員工實施任何一點的懲罰呢？其實，這個責任就歸根到了經理的身上。
身為經理，自然也是逃脫不了被老闆罵的。當經理知道老闆想要開除這名員工時，立馬就慌了，忙拉著老闆的手說：老闆，開不得開不得，咱們先忍一忍。
經理對老闆說，這名員工暫時不可以開除，因為他所做的工作崗位是公司的核心——研發部。
經理繼續說：如果一時之間將這名員工開除了的話，那麼公司的運營也會受到很大的影響，經理之所以一直以來沒有對這名員工採取任何的措施，那是因為看在他所做的崗位是屬於公司比較重要的崗位，所以，在籌劃著如何取締了該名員工的位置後，再開除。
不過，在小編看來，經理對待每一個員工都應該平等對待。
雖然說這名員工他是在核心研發部，崗位對於公司大局來說比較重要。但是，一個員工連最基本的時間觀念都沒有，這怎麼行呢？再往後的話，如果自己想不來上班，那豈不是就此罷工不來了？所以，一家合格的企業，不應該由於員工工作能力或者所處位置的重要性，就此放任他。
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