應對現實者

首先造假這件事情必須處罰。其次企業招這個人進來看重的什麼，看重人品和學歷的話，當然要重罰，如果更看重能力的話，不妨輕罰。我的觀點是不管重罰還是輕罰，必須要處罰的。

夢見狐狸庵

沒有規矩不成方圓。再有能力的人，也不能偷機取巧進行學歷造假。所謂的能力，無非是小聰明，聰明反被聰明誤。必須除名，讓他付出代價，懲一警百，以儆效尤。

當今之社會，亂雲飛渡，造假成風，從最開始的商品造假髮展到整個社會處處無假不在，這種現象從產生到氾濫成災，如同痼疾一樣，不從根本上進行刮骨療毒，重下猛藥就不能根除。

學歷造假的違害決不被能低估，它的影響涉及到方方面面。儘管學歷造假者的目的各不相同，但其最大的傷害就是有失公平。

老實人熱桌子冷板凳，從萌童入學到博士後畢業，花費二十多年時間。美好青春全部投入到學業上面，而所謂的有能力的學歷造假者，幾個小時就完成了老實人窮其半生所走過的歷程。

綜上所述，為了公平，為了還社會一個風清氣正的優美環境，對一切造假行為進行堅決打擊，毫不姑息。(2019/06/07)

吉祥如意

說個真事，公司的IT技術總監，初中畢業就出來打工。當時（2011年）聽說編程能賺5000元，兩眼放光，報名了個java班，培訓了3個月，就出來工作了。

第一份工作做了2周被辭退，第二份工作堅持了1個月。直到第三份工作，是個創業公司，老闆是技術出身。工資開2500元，給1個月時間，跟上進度就留下，跟不上就走人。

沒有奇蹟，1個月後真的跟不上進度。但是已經入門了，憑著努力+自學，找了個基礎編程崗位，一年後已經成為技術主管。

而應聘目前公司的技術總監，簡歷寫的是985本科學歷，通過了5輪複試，並且1個月後技術過硬，提前轉正。此時他坦然的說自己只是初中畢業，如果簡歷不寫985，根本連面試的資格都沒有！如果公司覺得他不行，可以立刻走人，並且不要一分錢！

結果是全公司認為他技術過硬，並且憑著自己的努力，初中畢業也可以改變人生，這就是公司要的人！

商界指南

說一個我們行業的事情吧。

我上上家公司一位同事，九年的老程序員了。

他剛入行的時候，程序員這一行競爭還不算特別激烈，但工作崗位也沒有很多。

那時候社會上這方面的培訓班很少，我記得2010年前後，好像學外語的培訓比較多吧？編程技術還沒現在這麼熱。

同事大學就是計算機專業的，雖然主要學習的並不是軟件而是硬件，但因為他本人對軟件感興趣，在大學階段就自己做過好幾個網頁程序，前端後端都會一些，畢業之後，也打算找一份軟件開發的工作。

他因為一些原因錯過了校招，所以只能自己投簡歷找工作。

但很快他就發現：

自己投出去的簡歷，幾乎沒有人回應，偶爾打電話叫他去面試的，到了之後才發現是培訓學校喊他“先培訓再入職”的。

然後他就很不服氣啊，說我明明有真才實學的，我會編程會開發，而且我還有作品，憑什麼我就是找不到工作呢？

當時和他一起找工作的兩個好基友，都漸漸頂不住找工作的壓力，先後進了培訓學校，糊弄了大半年，“包裝”了一下簡歷，順利地找到了程序員的工作，月薪大概都在四千左右。

而他呢，找工作找了好幾個月，大部分公司都以他沒有工作經驗而婉拒了。

最終他找了一家很小很小的小公司，做前端開發，月薪一千八，就這樣人家老闆還覺得自己吃虧，說他是新人，公司還得反過來培訓他，完全是看在他有幾個作品的份兒上才收留了他……

那陣子，他過得好苦。就算是2011年的杭州，一千八的收入也真的好難支撐，光是房租就得七八百，一個大小夥子每天就是一盒米飯+一盒土豆絲，分成三頓吃，每天吃飯成本不能超過十塊，否則就支撐不到下個月發工資。

但就算是這樣，他也不願意像他那兩個同學一樣，上了半年培訓班就謊稱自己有兩年工作經驗。

這並不是說他就有多麼高尚，用他的話說：“這就是我的精神潔癖，我不允許自己那麼做。”

現在好歹是熬出來了，後來自己拼命提升能力，去了大廠待了幾年，出來之後身價倍增。

職場就是這樣，你只要有一個大廠光環，這個光環給你帶來的老本至少可以吃十年。

在我們互聯網行業，新人想找一份程序員的工作，很多在簡歷上都要動動手腳，其實就是造假，但很多人更願意稱其為“包裝”。在應聘的公司沒有發現造假的時候，只有你知道，還有，天知道。

作為業內人，我承認， 簡歷造假的確是一個找到工作的捷徑。

但捷徑不代表就是正確的，造假仍然是可恥的，如果德不配位終究會被戳穿，被辭退，也許你可以憑藉造假而成功入職一家公司，但如果沒有匹配的能力，可能連試用期都熬不過去。

當你走投無路萬般無奈的時候，你可以當做是一個能暫且找到工作的手段，但請不要將造假認為是理所應當。

吉姆妮成長日記

我們集團有個領導～

初中畢業～當過兵～回到地方做了焊接工～

喜歡學習～

後來去了日本學習了日語回來以後28歲做了翻譯和助理～主動要求1500元工資起步～但有個要求～免費到和部門幫忙加班～

30歲主動離職～去做了11元/小時的CNC臨時工～31歲主動離職到包裝廠做了倉庫的一般普工～32歲到汽車鈑金廠做了普工～33歲到外資企業做了路邊的招聘員～34歲到螺絲廠做了普工～35歲找了外企的翻譯和助理～

36歲仍未婚到了我們公司做了營業擔當～入職2周後因帶隊施工項目做的異常突出直接破格升職為部長～半年後因客戶強烈要求做到了副總～2年後因集團需要升職為總經理。

和他一起做事1年～一般的初中生都能成長到經理～培養出了不少人才。

機械設計～平面設計～機器人編程～3門兒母語搬的外語～品質管理～精益生產～現場管理～事業計劃～管理會計～報關～市場營銷～資源整合～企業管理～～～

神一般的存在！和學歷半毛錢沒關係

越過山丘53

學歷造假這個現象幾十年一直存在，曾經“辦證”風行的時候，造假現象到處都是。

對於造假，我們當然是不能容忍的，這是職業的底線，也是企業維護正常管理秩序的需要。

但是，對於人才，卻不能以一個證件全盤否定，具體的處理還是要根據實際情況。

先說一下我親身經歷的兩個例子。

例一：

2005年我在上海工作，集團公司下面有醫藥板塊，按照國家規定，醫藥公司必須有質量總監的崗位，而且質量總監必須是有執業資格證書。當時，連續面試了好多應聘者，都不是很滿意。最後，一位從國藥控股離職的應聘者順利進入了最終面試。子公司老總和各級人力資源經過最終面試後同意入職。

可是，入職沒有一個月，總部的HR便找到了我，他們告訴我，新入職不久的質量總監學歷證書是假的。因為他們手裡有同一所學校畢業的真的證書，一對比就看出對方的證書是假的了。我授意HR側面瞭解一下情況，做全面的核實工作，不能輕易冤枉一個人。經過人力資源的再三核實，確認該員工的全套學歷資料造假。

對於醫藥公司來說，質量總監的位置非常重要，而且絕對不能允許有水分，所以人力資源部門果斷出手，迅速解僱了那位員工。

例二：

2007年，我在北京做公司法人代表，因為沒有時間過多的關注日常管理細節，所以面試都是交給HR部門和相關負責人進行。有一天，公司的HR經理找到我，吞吞吐吐，想要說什麼，卻又不好意思說出來。按照我對她的瞭解，平時她不是這樣的人。於是，我就告訴她，不管什麼事情，但說無妨。她憋了老半天，然後紅著眼睛告訴我，說自己不稱職。我問她，為什麼？她說自己在進入公司的時候，提交的學歷證明都是假的。作為HR負責人，自己帶頭作假，而且每天還要去審核別人的學歷和資質，她的心理壓力越來越大，實在扛不住了，就找到了我。

在詳細瞭解了以下情況後，我沒有表態，讓她先回去。然後找來公司的其他同事，詳細瞭解了她這段時間的表現。大家異口同聲，對她的工作態度和能力都非常認可，這也恰好符合了我的判斷。

於是，我把她叫到了辦公室，告訴她我的兩個處理意見：1.讓她把自己的學歷檔案從公司檔案中取出來，以人力資源經理的身份單獨保管 2.限定她在兩年的時間裡補上一個真實的學歷證書。

HR經理接受了我的建議，之後勤奮努力，不但工作出色，而且在規定時間內拿到了正規的學歷。

觀點：我親身經歷的兩個世紀案例告訴我，人都有犯錯誤的可能，有的可以有條件的寬容，而有的卻無法寬容。

學歷造假是一種什麼行為？

很多人一提到學歷造假就把它歸結為欺詐行為。這個我是不否認的，既然造假，就是不光彩的事情，說是欺騙也不為過。

1.造假本身是欺詐行為

為什麼造假？對於求職者來說，當然是一種謀生的手段，但是這還不足以回答造假的目的。實際上，在社會上有些人本身有學歷，但是為了自己鍍金，硬是給自己搞一個不倫不類的高大上的假學歷，還有一些人本來沒有學歷，但是為了能夠應聘到目標崗位，拿到好的薪水，也會造假。這兩種造假都不是可以允許的。是一種欺詐行為。

2.造假背後的原因各不相同

造假的目的是相同的，但是有些人連續造假，已經成了“慣犯”，不但學歷造假，連簡歷也要造假。基本上從他身上說出來的東西沒有什麼真的。這種人是地地道道的騙子。

而另一種人，本身能力和素養都沒有問題，就是滿足不了招聘單位的學歷門檻，這個時候會選擇錯誤的造假行為。但是一方面他本身能夠很好的勝任工作，另一方面會主動交代，且一直敬業愛崗。

這兩種不同的行為，在我個人眼裡是不一樣的，是可以區別對待的。尤其是我見過那些家裡很窮，又沒有學歷的人，知道了就裝聾作啞，就算給他口飯吃。但是以崗位勝任為前提。

觀點：對於造假，某些實際情況可以理解，但是不能縱容

學歷造假者都不好嗎？

這個我是不贊同的。不能說學歷造假的人都不行。相當年，唐駿的學歷門事件鬧得沸沸揚揚，但是你能否認唐駿不是人才嗎？能否認唐駿的職業價值嗎？

1.學歷是我們確定應聘者勝任與否的條件之一

我們在確定一個求職者是否能夠勝任該項工作時，學歷只是條件之一。另外，他的職業能力，思維素養和價值取向等等都與任職資格密切相關。不能因為這一項就全盤否定一個人。

2.我們的目的是選拔人才，而學歷不是衡量人才的標準。

人才是以掌握知識與技能的人為主體，以其知識與能力發揮和自身的資本增值為條件的職位載體。我們判斷一個人是不是人才，能不能滿足企業的需要，是要看他的知識水平，看他的解決問題的能力和思維角度與清晰程度；如果我們看他的未來適應性，就看他的學習成長能力。所有這些沒有學歷可以直接證明的，尤其在當今學歷貶值的今天。

所有的能力維度都可以通過科學的測試進行評價，得出客觀的結果。

觀點：造假不可容，但企業需要的是能力。打擊造假行為，從企業實際出發引進人才。

我們允許學歷造假嗎？

當然不允許。儘管我們不否認部分造假者有好的素養和能力，但是造假本身與人才是兩碼事。對於人才我們是愛惜的，但是對於造假卻是不能容忍的。

1.對於造假行為堅決拒絕

如果一個企業允許造假的行為，就會助長欺詐和不實行為的風氣，人與人之間相互欺騙，怎能保證企業的正常經營；另外，雖然學歷不能證明應聘者的能力，但畢竟代表了他曾經的知識修養和認知水平。造假的行為會誤導我們對於人才的判斷，造成以假亂真的現象。

2.允許造假是對真才實學者的不公平

大部分求職者是憑藉自己真實的學歷來應聘的，而造假者憑藉一張假紙，憑空就能夠與辛苦寒窗十幾年的學子進行競爭，這也是不公平的。是對知識的不尊重，更是助長不良的社會風氣。

3.與其學歷造假，還不如直接實話實說

學歷造假不應該，如果求職者真的有自己的追求或者執著與某個崗位，而且又有能夠勝任崗位的能力的話，不如直接與人力資源部門進行溝通，說明自己的情況，爭取面試和考核的機會。憑藉自己真實的本事獲得期望的崗位，我想大家都是心安理得的了。

觀點：造假不如說真話，憑藉自己的真實能力求職

對於造假者何種處置要看具體情況。

為什麼我一再強調這個觀點？

1.如果造假者一入職就被發現，可以立即辭退。

因為這個時候他還沒有開始工作，還沒有掌握公司的資源，也沒有在工作上對公司和同事形成任何影響。

2.對於學歷造假而能力平庸者立即辭退。

本身造假，能力又不好，不求上進，只能耗費單位的資源和自己的青春。不如趕緊回去或者做一些力所能及的工作，或者抓緊補上自己的知識缺陷。

3.對於處於重要崗位，又工作了較長時間的員工要慎重處理。

這部分員工身處重要崗位，一旦翻臉或者離職，即使合法離職也會對公司造成不利的影響，作為公司要根據實際審慎對待。一方面可以安排接班崗位，在逐步接手相關權力和資源後，與其公開談話，好說好散；另一方面，如果暫時沒有人能夠替代，其本人工作敬業度和職業道德也沒有問題，可以給與機會，但要把事情說明白。

4.對於具有特殊技能或資源的人特別處理

有一些學歷造假的員工，可能不在高層的位置上，但是其本人有特殊的技能或資源，而且無人可以取代，能夠對公司起到積極持續的正向作用，可以給與機會。但是，其學歷造假行為必須受到相應的處罰。

就企業來講，原則上只要是造假的員工都不應該留用，容忍造假的行為一旦在公司傳播開來影響極壞。如果確實是企業稀缺的重要人才，要麼想辦法學歷補齊，要麼保密到無人可知。但是這樣太難做到了。

因為我個人對學歷不是很看重，所以才有以上觀點，不足之處見諒。

指尖視野

蒙牛前董事長牛庚生，為公司制定用人標準:無才無德，堅決不用；

有才無德，限制使用；

有德無才，培養使用；

有德有才，提拔重用。

關於學歷造假，道德水平有問題，應該通過批評教育，放到適合崗位量才施用。

應對現實者

這是看你喜歡什麼類型的了，有人偏向有知識的，也有人偏向有能力的。開不開除，還不是領導一句話。

一輩子焊工

我認為，這個問題要放到具體的環境下，才能有更準確的答案。

說說我身邊一個朋友的真事吧：

在不同性質的單位或公司裡，這種情況會有不同的處理辦法：

如果他是在政府或者事業單位，那麼沒跑，肯定會被開除，因為在這些單位，對檔案非常重視，歷史是否乾淨至關重要，大家都懂，在此不再贅述。

如果他是在一般國企，那就得分情況了，如果有人罩著，那估計會從輕得到一個處分。如果沒有人罩，估計也會被開除。國企裡最重要的，除了資歷、派系外，就是誠信了，一個對自己的歷史造假粉飾的人，檔案裡有黑記錄，沒人敢用，也無法升職了。

如果他是在一箇中小私企裡，那麼就完全不一樣了。主要看三個方面：一是看老闆心情，二是看歷史貢獻，三是看未來資源。看老闆，也就是看老闆的個人想法了，如果覺得能力大於學歷，那就無所謂。但如果碰上個高學歷的老闆或者他有心開除你，那你估計就懸了。二是看他歷史上對公司的貢獻。如果他曾經為公司的發展立下大功，那麼估計老闆也不怎麼介意學歷。相反，如果一直碌碌無為，那麼估計也會被開。三是看他的能力或資源對公司未來發展的有用程度了。比如他有重要的客戶資源或人脈，或者有核心的技術能力。那麼老闆不但不會開除你，可能還會哈哈一笑，對你分外倚重。

現在學歷一般但能力很強的人很多，所以大家不用過分關注這個（搞學術研究或科研的除外），要知道像娃哈哈的創始人宗慶後等很多人，可都沒上過大學。

在個人歷史資料上，我覺得還是要真實一些，一次虛假或失誤，可能就會造成自己之前所有的努力付之東流，太不划算，畢竟，在一個越來越規範的社會里，誠信才是我們的安身立命之本！

悅讀視界者

看了下面的答案，更多的人還是圍繞在學歷和能力哪個重要這個話題上。

我來說一個經歷過的事情吧。

13年的時候，我在一家德系人力資源公司做獵頭。當時我們的Leader做成了一個百萬年薪的單子，當時我們都非常羨慕，紛紛請教如何成單。

因為當時客戶的崗位要求也比較高，是一家500強的德系公司，尋找一位會德語、高素質的管理人員，是某條線的一把手，要求有資深的背景。說實話，的確不好找。

當時，我們的Leader也是好一番感慨，找到這麼一位匹配的候選人有多不容易，分享了整個獵聘的過程。

不知道大家了不瞭解，獵頭的服務，我們收取服務費是需要推薦上崗的候選人過試用期的，或者用人單位會和獵頭公司約定一個服務保質期，一般是3-6個月。

像百萬年薪這種，肯定是6個月的。

結果日子過到3個月的時候，Leader告訴我們一個消息，她的那位優秀的候選人，因為學歷造假被用人單位開除了。獵頭服務費泡湯了。

我們都很詫異，作為一名資深獵頭，推薦的候選人，不應該出現這樣的情況啊。

原來，這位候選人的簡歷裡當時註明自己的學歷是全國TOP1/2的學校（我不點名了，怕被說，但是我說的經歷都是真實的），但是提供不了學位證，只有畢業證。他的說法是學位證遺失了，沒有補辦。候選人畢業的年限又比較早，學信網上也無法查詢。

當時做學歷背調時，我們打了兩個電話，第一個電話打到當時同一屆同一個班的同學，被證實是同班同學；第二個電話打到了學校的就業辦老師，老師查詢了資料之後，回覆，是當時屆的學生，但是並不願意給予證明，只能幫忙查詢，電話中給予回覆。

所以，兩番電話下來，基本判斷候選人學歷真實。且結合過往經歷背景（都是500強大公司）和個人素質體現（語言水平、談吐、經驗、表現都很棒），並沒有懷疑其學歷存在問題。

後來，是他入職三個月後，被前公司同事電話到後入職公司舉報其學歷造假，才被後來的用人單位發現。原本候選人入職後，能力等各方面並無大問題，學歷的事情也並不是沒有轉圜的餘地，但是，因為是被人舉報，事情就比較嚴重了，作為世界500強的企業，在這方面還是很注重的。所以，候選人就很遺憾的被辭退了。

但是，事實上，他的學歷並不能完全說是造假。他當年的確在全國TOP1/2的學校就讀，當年的學校畢業要求還是很嚴格的，當時的一個班級，有30%的同學沒有拿到學位證書。後來我們也證實了候選人的說法。當年的情況也的確如此。

候選人當時也很慚愧的和我們說，當年拿不到學位證書，也不像現在一樣還能回去補考或者晚一年給你拿到。因為他就讀於TOP1/2學校的經歷為事實，也有學校和同班同學為他作證，所以，之前他也沒有意識到這個問題的嚴重性。

後來，純粹是因為私人恩怨，被人舉報了。

所以，學歷造假，但是能力強的人，該不該開除？

我覺得看情況。碰到這種情況，公司也很無奈。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 輕罰