根据对今年的58同城中华英才网参加应聘的毕业生调查发现，作为刚入职场的新人，这是一个二选一的问题，但并不意味着如果你是刚入职场的人，就一定要在“充分展现自己的才能”与“低调、谦虚”中选择一个去做，你可以巧妙的取一个中间值！
一、提问二选一，但选择不一定要二选一
在说“刚入职场，是像领导、同事充分展现自己的才能好还是低调谦虚点好？”这个问题之前，阿胖先来与你聊一个思考问题的技巧：跳出提问怪圈。
当你掌握了这个技巧，你会发现那些曾经让你纠结无比的问题变得豁然开朗。
那些困扰你的难题自己也能够顺利的找到解决方案。
跳出提问怪圈是什么意思呢？简单的说，也就是对方提问的时候，你别跟着对方的思路去走，而是要找出问题的本质，直接去解决问题。
举一个很简单的例子，如果你女朋友问你：“我和你妈同时掉进水里了，你先救谁？”
大家都调侃说：“这可是一道送命题啊”
选择救女朋友吧，又对不起自己的妈妈，选择救妈妈，女朋友又要和自己说分手，那该怎么办？
是不是很纠结？这时如果你能够跳出提问怪圈，那这个问题会变得豁然开朗。
面对这个问题，我们先跳出女朋友给的二选一选择，想想问题的本身，女朋友为什么会提这样的问题？
是不是最近你太忙，结果把她给忽略了又或者是你对她的爱真的不如以前了甚至你做了什么对不起她的事，你没意识到，但她很敏感.........但这一切的一切是让她开始没有了安全感，不知道自己在你心目中是否重要，而你妈在你心中肯定是特别重要的，于是她就拿自己与你心目中重要的妈去对比，想来确认一下自己在你心中是否还是如当初那么重要。
结论就出来了，她提这个问题的目的不是为难你，而是想知道她在你心中是否重要。
所以，你的回答不一定要选择救谁，而是要表达她在你心中依然重要，那她肯定会满足的。
二、做什么对你我都有益，就做什么
既然通过第一部分我们了解了跳出提问怪圈这个方法，那这一部分我们就来聊聊如何用跳出提问怪圈这个方法来解决“刚入职场，是像领导、同事充分展现自己的才能好还是低调谦虚点好？”这个问题。
想想看，什么样的人会问这样的问题？
初入职场，并且自身有一定工作能力但在为人处世上略微稚嫩的小白。
问这个问题的目的是什么？当然是想要快速融入职场、发挥出自己的能力，在实现升职加薪的同时也与同事、领导关系相对融洽。
所以，这个提问其实现在变成了如何在实现升职加薪的同时也与同事、领导关系融洽。
那此时你谦虚还是充分展现自己已经没有固定答案了，只要能够达到在实现升职加薪的同时也与同事、领导关系融洽就够了。
1.实现升职加薪
如果想要实现升职加薪，你的专业能力是基础，所以，你优先要提升的是专业能力，让自己有底气。
2.实现关系融洽
当能力上来了，你的升职加薪在某些情况下还需要人心，所以你需要做到另外一点：关注他
也就是关注你想要处好关系的人。
包括关注他的一举一动、一言一行、喜欢吃什么菜、喜欢喝什么等等，把他当作你的恋人一样对待。
当你如此关照的时候，对方会出于礼貌的回应你，但发现你特别真诚，那也愿意与你深入交流，自然关系就建立了，关系建立了，人心就有了。
其实当你做到关注他了之后，你的为人处世能力会提升一大节，比如有些教你为人处世的方法会有让你换位思考、在适合的情况下说适合的话。
其实这些都包含在了关注他里面。
当你能够做到关注他之后，你就自然知道他喜欢什么不喜欢什么，这难道不是换位思考吗？
当你能够做到关注他了之后，你明白他的喜好，也就自然知道什么情况下是合适说什么话的。
总结：刚入职场，是像领导、同事充分展现自己的才能好还是低调谦虚点好？
我们可以跳出提问怪圈，直击问题的本质，最后推测出这个问题其实就是：如何在实现升职加薪的同时也与同事、领导关系融洽？
在通过加强专业能力与关注他的方法去解决这个问题，是不是一切都迎刃而解了？
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