三十年河東轉河西001
站在不同的立場，產生不同的觀點是很正常的。
從這個角度來看，我覺得領導的做法沒有問題，倒是員工的心態需要調整。對此想從三方面來說說。
首先，講大局和有奉獻精神是基本的職業態度，和薪水無關。
我覺得作為員工，不僅要立足於本職工作，同時也要具備一定的職業道德，講大局和具有奉獻精神就是其中的兩點，不管拿多少薪水，都要讓自己做到並且做好。
我一直認為，不管現在薪水如何，都不代表將來，而將來能拿多少薪水，取決於當下的態度和付出的行動。
有的人覺得自己沒拿那麼多錢，憑什麼要奉獻，有什麼理由講大局？但回過頭來想，那些拿著幾十萬薪水的領導有很多不也是從一兩千的基層做起來的嗎？誰能一參加工作直接就是高層呢？就算背景再深，也要有一定的過程。
而講大局聽起來雖然是喊口號，實際上卻體現了一個員工的做事態度以及成事思維。具備這種理念的人，即便當下是拿著微薄工資的底層員工，也會有比他人更快成長的資本。
其次，領導是經驗之談，聽聽沒壞處。
領導站在他的立場上，自然要談體現一定格局的話題，而講大局和奉獻精神是所有員工包括領導都要具備的質素。或許有的領導已經變了初心，但不代表曾經的他是小家子氣的目光短淺之人。
況且，領導一路走來，不管是因背景深厚還是有一定的門路，既然能站在這個位置，說明還是有一定的過人之處，所以即便員工對此再不屑，也要聽聽過來人的經驗之談。
哪怕這個經驗在你看來很不值一提很可笑，但也要明白這是安身立命的必備，不能小看，更不能置若罔聞。
第三，與其憤憤不平，不如做好當下。
有的員工認為，拿多少錢就幹多少活，否則就是白白付出。實際上，如果不能糾正這種偏見和狹隘的思維，那麼可能工作多年之後依舊還是底層員工。
有時在職場上，我們得到的或許和付出不平衡，我們看著領導什麼工作都不幹，一線員工累到死卻還是拿著底層薪水，心裡憤憤不平。但正因為如此，我們才要努力改變現狀，才要為自己爭取更多的利益。
那麼如何獲得想要的一切？拋開那種拼爹拼家庭的背景，前途更多是自己奔出來的。那麼前期多幹活，多奉獻，實際上都是為了今後的獲得。
就算我們受到了不公正待遇，付出再多也沒有回報，那也僅僅是表面上的。因為在奉獻的過程中，我們自己是有收穫的，在技能上，在人脈上，在綜合素質上，我們獲得的一切是無法用具體薪水來衡量的。
當自身實力足夠過硬時，完全有資本為自己爭取更好的環境和利益，而如果沒有之前的隱忍和付出，只是怨天尤人鳴不公，那麼就真的是命當如此了。
總之，年薪幾十萬的領導說得沒錯，不管是為了他個人謀利還是冠冕堂皇，我們該有的格局和奉獻總還是要有的，這不是為了領導，而是為了我們自己。正確認識到這一點，才能用正確的態度去面對去付出，為自己贏得更好的未來。
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我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。
琦亭
很正常。我親身經歷：上班我騎車運動一身汗，單位有淋浴沖洗了一下。結果領導上樓吃專人為他做的早歺發現了就批評我說：洗澡也要來佔公司便宜？我反省自己確實不應該。雖我們是國營大單位，點滴水也應節約。領導一個人坐兩臺車以上有幾個人為他服務，但人們對他的稱呼是‘老大‘’’‘老闆’級別在那裡應該的，都是為了做貢獻。
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很正常，年薪幾十萬不是白來的，用年收入幾十萬的人和月收入幾千的人來講發展，你覺得又有多少人信尼，我的原則，在這個職務上，就好乾這個職務的事，哪怕以後不幹了，也會增長很多東西的，我以前擺攤一天賣兩三百塊錢，也沒有想到現在一天房租就得好幾百的這個事，也請大家好乾自己崗位的事。追夢人一直會在追夢的路上，追夢人也要先有夢後面才有堅持追下去的方向。
李斌固態酒追夢在路上
非常討厭現在某些領導天天讓員工以公司為家，忠誠於公司，天天加班不給錢，還說什麼全年無休。高層一年上千萬，中層上百萬幾百萬，員工只有3000一5000的工資。在什麼職位負什麼責任拿什麼工資幹多少活。讓底層一線員工跟領導一樣，晚上開會熬夜到凌晨還得無怨言，講某某領導幾天沒睡個好覺，某領導顧不上照顧家人孩子，某領導帶病堅持工作，某領導到處奔波空中飛人。呵呵，員工也有家人也會生病，對員工不關心不尊重只當成掙錢的機器。真是無語。員工和公司是相互成就的，做不到人性化管理福利待遇又不高，還整天灌輸心靈雞湯，服了。
夢在前方856
為人民服務幾個字，那個機關單位大門口，或者牆上沒有？？？那是讓百姓看的！有幾個公職人員印在心裡了？？？初心是啥？？？有幾個公職人員明白且記在心裡？？？都是說教別人的！比如用電是你的權利！！但是真的用那得求人家！！現實生活中好多普通人的權利都是說教聽聽罷了！誰來維護呢？？難啊？一句妨礙公務就可以抓你，那也是權利！一樣嗎？？？不一樣！！有口飯吃凡是別掙，因為你沒那麼大能量！！
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說起格局，有的富豪的格局真不如一個普通的農民工，一個富豪賺上百億，拿出兩三個億做慈善，甚至有的才拿幾千萬，然後就鼓吹自己為社會做了多大的貢獻，我有三百塊，拿出一塊錢，這屬於打發要飯的，一個農民工一個月可能兩三千塊錢，每個月生吃減用，把節省下來的大部分錢，都拿去資助山裡面上不起學的孩子了，這樣的新聞都聽過吧？所以說要說格局，公司高管跟普通員工談格局，這就是典型的為富不仁，你喝著咖啡跟只能喝自來水的人談論公司未來發展方向，談要為公司奮鬥自己的青春，前提是公司目前給不了你那麼多的工資，自己不感覺噁心麼？站在什麼位置說什麼話，基層員工眼前就是為了生活更甚者是為了生存，你跟一個剛剛勉強能吃飽飯的人濤理想抱負？其心可誅！
魚三易
月薪都兩千了，如果還不懂奉獻，那工資只會越來越低。
工資越低越要奉獻，才會更快的得到領導、同事和朋友們的信任，才能更快的得到學習的機會，提升的機會，才能更快的建立人脈。不要光看到領導月薪幾萬，人家對企業的貢獻和奉獻比常人大的多得多，承受的壓力也是常人無法想象的，更重要的是他也是從月薪兩千走過來的，一定是他比別人做得更多，奉獻的更多，才能有今天這個地位，只是你看不到而已。所以說，如果你沒有奉獻精神，愛算計並且斤斤計較，也就越沒有人賞識你，職場之路只會越走越窄。
teddylinlin
這種情況不能一概而論，組織領導不一定就是猥瑣或狹隘心理，員工也不一定非要鄙視或排斥。
如果這是位情懷高、格局大的領導，就應該信服
現在掙一兩千塊，你不應該想象若干年後也能掙到幾十萬嗎？
當年紅軍長征時，前有圍堵，後有追兵，天上還有飛機轟炸，那麼艱苦卓絕的條件，還不是因為人家有大局、講奉獻、肯吃苦？所以就成功了嘛。
再說，哪個功成名就的人物，一開始就掙著幾十萬年薪呢？馬雲，任正非，以及政治領導人，等等，都是從小從零開始的嘛。
你如果身在基層，但胸有抱負，其實應該感謝這樣子的領導。人生中，能夠遇到幫助自己打開格局視野的領導，是十分幸福的，要懂得感恩和珍惜。不容易呢！
如果這位領導寬己律人，口是心非，只是畫餅充飢，可以考慮走人
這樣子的領導，應該佔大多數，只唯上，不惟下，只考慮自己的小算盤，對員工沒感情，更遑論培養造就員工，可以堅決考慮炒其魷魚。
員工在這樣子的人下面幹活，無異於浪費青春和生命。
這樣子的領導比實實在在講物質利益的實在人，更加可惡！
員工要審時度勢，做好人生選擇
現在，有份工作既容易也不容易，如果能遇到一位好領導，即使工資低點，效益差點，也要跟著走下去，最起碼走一段時間。
永遠記住，好領導比好單位更重要。你學到的東西，將比多掙幾毛錢更重要！
如果領導是爛人，尤其還說的冠冕堂皇、大言不慚，很不幸，你不僅掙不到錢，而且還將壞了自己人生，將被潛移默化接受太多太多的負能量，是個巨大失敗！
如果是本人，一分鐘都待不下去！
鋤揚軒
這就是國企的現實，黨委書記在會上口一若懸河，要求員工愛廠如家，增強主人翁精神，我不知道一個年薪40萬的書記要求年不到4萬的員工有主人翁精神，你如果也年薪不到4萬，你的要求不過分，員工也可以接受，
用戶6649535728594
你好，典型的騙子心理。能騙一個是一個，能騙多久騙多久。不是也有很多人對老闆畫的大餅垂涎三尺嘛。第一次被騙是無知，第二次被騙是不小心，第三次被騙是智商有問題，一直被騙下去是心理有問題。而我現在就是我靜靜地看你表演，給你鼓掌，為你搭臺子，你繼續唱，我配合你，我領我的工資就行了。這種不是消極，而是生存之道，領導嘛，刷點存在感是正常的，理解萬歲！
