你是人造革我是皮
能夠在疫情期間公司把你開除，也能看出你對工作的態度了，不過，開除就開除吧，那還能咋樣。勞動仲裁嗎？我看還是好好找個工作，老老實實，踏踏實實工作。
就事論事ABC
疫情期間被公司開除的話必須要確定出是屬於公司的原因還是勞動者的原因，如果在此期間是屬於員工做出違法的事情，那麼被開除就是屬於合法！反之，就屬於違法辭退！
違法辭退的經濟補償要按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
疫情期間無故被單位開除的話，建議去當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁！(立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息！)
Aimeehu224
您好很高興為您解答
首先我們有沒有在公司上班的證據如果有可以找當地勞動局問問情況。如果你拿不出來相關證據說明這個公司不是正規你可以通過法律起訴。如果你被開除了對你沒有損失就算了。我們應該相想為什麼開除我是不能按時復工還是其他情況。公司面臨著倒閉還是其他情況。有時候做人做事最好給自己留一條後路。希望我的回答能幫助你。
張哎呀o
我不明白勞動保險合同是什麼意思。如果有勞動合同的話他沒有權利開除你 。
獨年荒島y
從新再找唄！不用糾結，不用沮喪，很多地方用工荒，不愁找不到工作，把精力有效的用在新領域，新方向！一定會有一個適合你更好的工作等著你！
半顆白菜22
只要有工資流水，工作內容記錄證據，可以去勞動局投訴。一般公司沒有籤勞動合同也是違法的，你去投訴要求賠償
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