2020年第92屆奧斯卡獎落下帷幕，當人們把關注點都集中在破紀錄拿下4個獎項的韓國電影《寄生蟲》之外，另一部作品也值得關注，便是奈飛（Netflix）出品的最佳紀錄長片《美國工廠》。

《美國工廠》上映之初，一度引起了中美兩地各方面的爭議，且因為奧巴馬子公司的投資被質疑作為政治宣傳。

但是奧斯卡頒發的獎項，無疑給予了一定的肯定。

同時認真審視這部作品，也可以下定論：這是一部力圖保持客觀的紀錄片。

正是因為影片一定程度上的客觀，本身沒有給出觀眾自己的觀點，才能引發每一個觀眾的思考，導致爭論頗多。

也正是因為作為觀眾的我們，每一個人所處的立場，角度，思考方式的不同，才會產生不同的看法，這也是一部紀錄片的成功之處。

一個千個人眼中，有一千個哈姆雷特。

《美國工廠》這部影片，在經濟全球化的當下，無疑是非常具有現實意義的，其中的對於中美兩方的文化與制度的思考，也是全世界都在思考的問題。

美國夢的時代

為了更好的解讀這部紀錄片，歷史的背景非常重要。第二次世界大戰後，全世界百廢待興，但是歐洲曾經的製造業大國如德國、英國、法國等等在戰爭的屠戮下已經滿目瘡痍，有大規模生產能力的只有美國一家。

美國也在二戰後通過“佈雷頓森林體系”取代了昔日霸主英國，奠定了新的國際經濟霸主地位。

全世界的戰後重建與經濟、生活迫切需要復甦產生了巨大的需求，很快大量的國際訂單飛向美國。

美國也正處在二次科技革命的紅利中，生產力的革命性突破也促使整體經濟處在良性循環當中，如：福特汽車公司的流水線，使得福特的年汽車產量在1927年突破1500萬，佔全世界68%。

福特流水線

1968年，美國的適齡失業率僅為3.4%，在這個經濟飛速增長的時代，一個人只要願意就能找到工作，提高自己的生活質量，這就是“美國夢”。

在同時代的動畫片《辛普森一家》裡，主人公家庭便是一個單職工的藍領之家，可以靠一個工人的工資養活太太和三個孩子，買車買房，甚至能養寵物。

而在《美國工廠》裡，當地議員發表演講時便提到：“藍領與工人的待遇，才是美國偉大的最重要之處。”

但是時代的紅利不能永遠存在，從1980年開始，美國的經濟便受到衝擊，工人的失業率隨之開始下降，美國遇到的第一個挑戰對手，便是日本。

1979年石油危機造成的石油價格上漲，使得省油的日本車在世界大受歡迎，同時美聯儲為解決通脹的問題，提高利率，迫使美元升值。

造成日本的工業品在1986年之後，便宜了30%，大大提高了產品競爭力。

日本經濟的高速增長，號稱可以“買下整個美國”，而美國本土企業的競爭力下降，造成了很多工業公司的倒閉與裁員。

有錢的日本人，也考慮到美國投資，從1980年到1985年，日本在美國投資總額增加300%，投資總額約191億美元。

約500家日本公司在美國投資建廠，經營範圍都是汽車、家電、鍊鋼、通訊等製造行業。

所以《美國工廠》中所反映的東西方製造業的衝突，在上世紀便有了。1986年上映的喜劇電影《超級魔鬼幹部》，講述的便是日本企業在美國建廠發生的文化衝突。

這個時代的日本企業和《美國工廠》中的福耀很像，影片中日本管理人員帶領美國工人做集體操，工人們便十分不能理解，甚至覺得可笑。

但是《超級魔鬼幹部》是一部喜劇片，最終以比較荒謬的方式強行維持了“喜劇”式的完美結局，兩方的矛盾得以化解，在《美國工廠》中，則更為真實的還原了衝突化解的過程。

美國遇到的第二個挑戰對手，便是中國。在2000年以後，隨著中國加入WTO，中國便成為了全球工業體系的一員。

簡單說一下這個體系的分工：

• 消費國-擁有高度發達的經濟環境與生活質量，比如歐洲高福利國家；
• 製造國-負責生產，中國、美國、德國等等；
• 原料提供國-提供工業原料，中東、非洲等等。

但是，這樣的分工並不是完全割裂的，這就是完整工業體系的問題，如果自身扮演的角色太過單一，則免不了在國際貿易中吃虧。

中國崛起

2000年以後的中國，憑藉著高效勤勞的生產工人，同時並不匱乏的資源，成為了頭號製造出口大國。

這裡也要提一句，只要不發生大型戰亂和生產方式時代性落後，歷史上中國一直都是製造出口大國，哪怕是在清政府時期。

在中國重新迴歸製造大國的過程中，發展是非常迅猛的，然而國際市場的供應量並沒有顯著提升，這就造成了美國在這塊蛋糕中開始失去自己的份額。

美國由中西部和五大湖地區組成的老工業區——鐵鏽區（Rust Belt），便隨著經濟的惡化，開始變得蕭條了起來。

鐵鏽區

《美國工廠》的一個背景就是，鐵鏽區的工人們不願意在總統選舉中投票給民主黨了，而投給了他們的競爭對手——共和黨（特朗普）。

這就是為什麼奧巴馬原因為這部記錄片投資的原因之一，但是他並沒有辦法掌控這部片子的表達。

《美國工廠》中的俄亥俄州的代頓便是鐵鏽區的代表地區，在次貸危機的影響後的十年，可以說是該地區就業率猛降的十年。2017年，俄亥俄州的人口約在1100萬，卻增加了50萬的失業人口。

俄亥俄州就業人數

影片中代頓的通用汽車倒閉，在開頭的採訪中很多人失去了自己的房子和車子，一個工人直言：

“我太想回到中產階級了。”

那麼曹德旺的福耀美國公司的開設，是什麼樣的動機呢？

在曹德旺美國投資之初，輿論議論紛紛，包括“曹德旺要跑”，“別讓曹德旺跑了”的質疑言論一直都鬧得沸沸揚揚。

而曹德旺本人的回覆很直接：“我算了一下，在美國辦廠我可以增加20-30%的利潤。”

在辦廠後的一段時間，收益沒有達到預期，曹德旺也曾經後悔“誰叫我們在這邊投資！投資完它就是不行。”

福耀美國在俄亥俄州的投資達到7.68億美元，是當地近十年最大的投資項目之一，獲得了15%的減稅，條件是必須解決800名以上的就業，年總工資在2019年達到3250萬美元。

這樣的條件，加上直接本土供貨的成本減少，可以說曹德旺的計算沒有問題。

矛盾的本質

但是，他還是低估了美國當地帶來的阻力。其實中美兩國在文化與生產製度的衝突，曹德旺不可能沒有想到。

在影片的一開頭，福耀美國要舉辦慶典，中國的負責人問他是否要在會客大廳放一張中國的代表畫比如長城，再放一張美國的。

曹德旺立刻就否決了，“不要，只放美國的就好，不要刺激他們。”

2017年，代頓的平均週薪為755美元，而福耀美國提供的週薪平均為480美元，同時保障8小時工作和雙休。

所以，福耀美國工廠中產生的一系列矛盾和衝突，並不僅是中美文化和制度帶來的，我們可以想一下，在高福利外企工作的人，是否有這樣的衝突？

本質上，是代頓區的工人們，無法適應經濟衰落所帶來的落差，所以這樣的矛盾被轉加到了投資方。

而“工會”或是“文化”，只是表達矛盾的一種手段。

曹德旺在代頓的投資，並不是慈善行為，而是純粹的商業行為。當有人提出要引入工會的時候，曹德旺當下便說：“工會進來，我就不幹了。”

那麼工會進來到底會帶來什麼？

可以說，對工會的看法，完全看個人所代表的立場，但是這種立場並不是僅是勞資雙方的簡單對立，工人之間一樣有對立。

UAW，全稱全美汽車工人聯合會，成立於1935年，曾經和通用、福特、克萊斯勒等汽車公司都進行過罷工抗議，要求提高薪資福利。

但是工會並沒有字面看起來這麼簡單，工會本身需要收取工人的費用，同時保證的是一種“絕對公平”，不允許加班，不允許提早上班，甚至不允許幹得太快。

同時工會也要保障效率低下的員工不被開除，因為工會的員工都是交費的。

所以這一定會造成很多工人對工會不滿，因為一定是有人想要尋求進步，尋求職位的提高的，工會為了保障“所有人”的利益，是不會允許冒尖員工的出現的。

所以影片中很多員工本身就抵制工會的存在：

“工會只會留住壞員工，對於我這樣的優秀員工，它有什麼用。”

還有很多員工是擔心工會在重要時刻會發動罷工，這樣他們也就收不到薪水。

福耀對工會的擔心，最重要是擔心對方影響生產效率，而員工的訴求是提高自己的薪資待遇，福耀新的總經理劉道川深諳此道。

從劉道川出場時發表關於美國人的文化特性：overconfident（過於自信）便可以看出，他對處理美國問題有著一定的研究。

所以劉道川對付工會就用了兩招：

1. 提高薪資待遇，時薪上漲。因為工會並不是工人訴求，提高待遇和保障才是訴求。
2. 僱傭勞資關係研究所，專門應對工會的公司。在美國這樣的公司是完全合法的，而且是一門好生意，也不只福耀這麼做。

事實上，工會這一制度，在美國已經岌岌可危，美國勞工部的數據中：二十年來為工會人數已經下降了10.5%，這並不是福耀造成的。

美國勞工部數據：黃色實線為工會成員人數

最終工會沒有在福耀實行，但是工人的待遇普遍提高了，再一次說明，工會並不是必須的。當然，福耀的管理層在中間也進行了“不光彩”的操作：“有目的的解僱了一些工會支持者。”

紀錄片的製片方，在接受採訪的時候也說過，當把成片給福耀的管理層看的時候，他們的腿都在發抖。

但是最終，在劉道川的帶領下，福耀美國轉虧為盈利，2018年，福耀僱傭了2300名員工，在代頓2015年-2018年的製造業增長中，福耀貢獻了約10%，對於當地政府而言，這項招商引資，已經達到了與其目標。

同時從福耀公司的收入表現來看：

2018年福耀中國業務收入115.72億，基本持平；國外業務收入83.12億，同比增長25.59%，成為拉動收入增長的逐利。——鳳凰財經

所以對於福耀公司來說，美國工廠的投資無疑也是成功的，從商業上的考量來看，這個選擇也是正確的。

我們看商業行為，在經濟全球化的今天，不需要太多帶入主觀與感性因素。用《資本論》的話來說：

結語

這部紀錄片在最後也有一個很值得玩味的地方，就是曹德旺在燒香以後，也自我產生了疑問，“這幾十年，我拼命造工廠，是否破壞了環境，我不知道自己是有功還是有罪的人。”

可能這樣在很多人看來會有一些虛偽，也質疑曹德旺在做了上百億的慈善後，為何不提升工人待遇，但是很多事情根據所處在的高度與角度不同，評判的結果也是不同的。

2月疫情高發時期，福耀公司董事長曹德旺在購買物資無門之後，選擇捐款1億，這已經是一個企業家力所能及的好事了。

《美國工廠》中的福耀美國，每一個矛盾都是在商業考量之上，關注的是企業的盈虧與工人保障之間的平衡，而福耀在美國的做法，也恰恰說明了，無論是在中國和美國，發展才是硬道理。

最終機械臂被引入工廠，這也預示了福耀的未來。

發展的問題，就讓發展來解決，我們在這個世界上往任何方向踏出的一步，都是在相反方向的退後一步。

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