最近，小編的一位朋友剛剛考上公務員，還沒有轉正。在聊天中，他問了小編的一個問題：那就是進入公務員隊伍後，什麼時候能晉升到四級調研員，15年夠嗎？小編一時還不知道該怎麼回答，確實，這個問題估計也只有崗進入體制內的小白會問吧，對於剛進入公務員隊伍的人來說，還真的是個值得探討的問題，我們一起去看看吧。
從現行的公務員法和職級並行規定來看，理論上講，15年是能從科員晉升到四級調研員的。我都知道，一般情況下，新參加工作的公務員一年之後轉正，只要是大專以上的學歷，轉正定級就是一級科員。從一級科員到四級調研員中間隔著四個層級，即四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員。每一個層級晉升的年限規定都是兩年以上。從這個方面來講，即使中間不考慮獲得年度考核優秀可以減少任職年限的情況，一般12年（每一次晉升要預留組織研究、考察的時間）左右就可以晉升到四級調研員。那麼按照這個分析，15年晉升到四級調研員是不是很容易呢？
其實事實絕非如此簡單。在這次職級並行改革中，雖然每一級晉升的年限進行了大大縮短。一般情況下由以前的12年、15年縮短到現在的2年、3年或者最多4年。但實際，大家是不可能按照這個年限獲得晉升的，或者說至少是大多數人不能按照這個年限獲得晉升的。因為按照新的職級並行規定，和以前的老規定完全不同。以前的老規定雖然時間比較長，但是到任職年限之後自身如果沒有什麼問題，是一定可以獲得晉升的。比如從正科級和主任科員晉升到副調研員，以前的規定是需要15年，如果15年滿了之後，只要自己沒有問題，是一定可以晉升到副調研員的。但現在條件降低之後，符合條件的人很多，既然都符合條件，那就是需要競爭才可以獲得晉升。如果每一次都能在競爭中得勝，那當然15年從科員晉升到四級調研員是可以的。
但誰又保證能在每次競爭都獲勝呢？新規定明確：晉升是根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績等綜合因素考慮，不是達到最低年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限進行論資排輩。何況按照新的規定，對於每一個層級的職級、職數設置都有嚴格的規定。我們就拿調研員的人數來說，每個層級的調研員人數都是確定的，比如中央機關調研員的人數設置就可以達到總人數的65%，而省級就只有45%，到了縣級就只有總人數的10%左右。數量大大降低，難度大大增加。而具體到縣級的下屬單位，很多單位和鄉鎮根據人數，根本就沒有設置調研員的權力，也沒有這個名額。如果是在這些單位工作，可能幹一輩子也無法晉升到四級調研員。
因此，關於能不能在15年之內從科員晉升到四級調研員這個問題，回答還真的是一個未知數。理論上是可行的，但也要根據自己所處的層級，如果你處在根本就沒有四級調研員職級的單位，那你就永遠都不要想晉升到四級調研員。即使有四級調研員設置的單位，也要看是在哪一個層級。如果你是在中央國家機關，那15年晉升到四級調研員應該說是機會大大的，基本上沒有什麼問題。而你如果是處在地市以下的單位，那難度就是非常大的，只有少數人能實現這個目標。大家覺得呢？
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