不知從何時起，程序員似乎從腦力勞動者變成了體力勞動者，尤其是那批技術提不上去的程序員，年紀一來似乎就喪失了與年輕人競爭的機會。30歲看起來確是一道坎，人脈玩的好的已經當上了中層管理，技術鑽的深的依舊無比吃香，只剩下那批沒有野心混吃等死的程序員，他們真的開始慌了，被辭退的比比皆是，原因只是能力不再能匹配薪資！
那麼如何改變這個局面？
請開始提高你的單位時間價值
你可能曾經這麼想過，如果我一個小時可以掙100塊，那我每天多工作一小時是不是就可以多掙100塊，於是我在拼命加班，掙那個加班費，或者接些私活，熬夜掙個辛苦錢。現在千萬不要有這種想法了，你拼了命加班，一天也不會超過24小時，更何況大部分公司是沒有加班費的。不要再去接那些私活了，你接的私活基本都是那些你駕輕就熟的，做了一遍又一遍，並不會有什麼提升。你要開始思考怎麼提升你的單位時間價值，讓你的一小時可以掙更多的錢。
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怎麼提高你的單位時間價值呢？
提升你的技術能力，把時間花在解決別人解決不了的難題上。
提升自己的責任感，主動去承擔責任，責任往往伴隨著權利，讓自己成為項目組的核心。
培養自己批量解決問題的能力。
過去你可能可以解決任何業務方提出的需求。但是現在需要在這基礎上沉澱和總結規律，提煉出一套解決該類問題的通用解決思路和方法。原來你只能接一個項目，現在你可以同時接多個同類的項目，也沒問題了。此時你會說，我自己做不完啊！為什麼要自己做？如果你完全知道怎麼做，那就跟你的老闆申請加個實習生或者外包的同學來幫你寫代碼。關鍵在於，你有一套方法，可以保證質量。
提高效率。
作為一個前端工程師，你需要開始寫工具了。只要能讓你更快完成開發任務的工具和方法，都可以提高你的單位時間價值。
複製你的時間。
花一份時間完成某個事情，然後讓他持續複製下去。每複製一份就能帶來一份收益。知識付費了解一下。
明確你身上哪些東西是別人需要的
這個世界上只有兩種商業模式，一個產品生意，一個是流量生意。一種人拿著產品尋找用戶，叫產品生意，還有一種是拿著用戶尋找產品的，這種叫做流量生意。
這就像村子裡有一座金山，大家都準備好工具，去山上挖金子。而你在路邊賣水。挖金子的人靠著自己的勞動，或者說自己的技能賺錢，然而一個人一天最多能淘多少金子，是有極限的，也是非常辛苦的。而路邊賣水的人，只需要擺個攤位，等著人來買，甚至於他可以僱一個人幫他賣，他只要在家睡大覺就可以了。
上山挖金子的人，就像我們這些工程師們，掙的是辛苦錢，而那些賣水的人，只需要找個人流大的攤位。所以我們要開始學著做一些賣水的生意了。
你身上有什麼東西是可以賣的嗎？
你的經驗。你也活了30年了，總有不如你的人吧。把你的經驗打包成產品，交付給他們。收點錢不過分。這就類似於，很多人都想去挖金子，而你以自己的經驗，總結出一套方法，可以讓他挖的更快，那你的這套方法就值錢了，有多少人想淘金，你就有多少用戶。
你的技能。你能解決別人解決不了的問題，這就是你的價值，這個價值只要加上簡單的運營就可以換來財富。比如現在的技術諮詢行業。給一個創業公司搭建一套 DevOps 平臺，你覺得難嗎？但是確是很多創業公司非常需要的。你可以幫他們解決他們軟件架構的性能問題，這也是你的價值。
你的不同。每個人都是不同的，你需要走出去，讓更多的人認識你，提升自己的影響力，積累一部分腦殘粉，讓他們來供養你吧。試試去做一個YouTuber，分享你自己。
如果你覺的，自己沒有什麼好賣的，那就賣腎吧，畢竟你有兩個。。。
管理不是轉行，是你必備的技能
很多人都在說，程序員30歲要麼轉行做管理，要麼被淘汰。因為精力不夠了，不能熬夜了。
首先根本沒有管理這個行業，其實你也沒有轉行，管理是你的必備技能，他跟你學一個新的前端框架並沒有什麼本質的區別。其次你要意識到，你一個人能創造的價值都是有限的，這就導致你一個單槍匹馬掙的錢，也是有限的，甚至可以說是很少的。你需要依靠團隊的力量。在這個團隊裡，你要成為那個最重要的人，不可避免的，你要學會如何管理。
管理是組織群眾解決難題。管理也是有技巧有套路的。這就像你學一個框架的時候，要先去學習一下他的API，還要時不時的逛逛社區，看看有沒有新的方案出現。學習了這些你還要去實踐，並在實踐中，發現 bug ，解決 bug。不要覺得人比代碼複雜，其實不然，你只要充分了解團隊的每個人，計算好利益分配，就不會出故障啦！
程序員找出路還是要儘量提前進行職業規劃和準備，千萬不要說什麼：“走一步，算一步”的話。在這個一睜眼就是競爭的時代，你可以放鬆休息，但別人會繼續前進，不會等你。
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