前兩天有位無憂的網友抱怨：他的領導心急如焚地要求員工復工，而且這位領導說話愛帶口頭禪，一急起來就更肆無忌憚，在這個讓人擔驚受怕的時期，更是讓大家忍無可忍，恨不能立刻辭職！
“疫情期離職”是否會對以後的職業發展有影響？
無憂錦囊君很現實地回答：有，在這段特殊時間內的辭職也許會被企業戴上有色眼鏡。雖然由於種種客觀情況造成了“上班困境”，但有些企業的開工也屬於“迫在眉睫”，大家都要生存，企業也一樣；而如果大家都只關照自己的安全，那會少去許多生活的便捷。比如疫情期間奮戰在一線、顧不上休息的醫護人員們；兢兢業業清掃著馬路，為大家保持乾淨環境的環衛工人們；穿梭在大街小巷，將大家需要的物資第一時間送到手上的快遞小哥們……
辭職理由：捫心自問根本原因是什麼？
如果出於種種情況，選擇了離職，該如何與下家公司交代呢？雖然現在跳槽是漫漫職場路上的一個“基本操作”，但換工作不應該是隨意輕忽的，“疫情期離職”也是如此，你應該冷靜下來問問自己：辭職的根本原因是什麼？如果是害怕逃避，那說明你對工作環境沒有信心；如果是悲觀失望，那說明你對公司的前景並不看好……這些問題歸根結底，還是自身想換個方向發展。如果對方將此特殊期間與你離職相結合詢問，可以先敘述一下自身的工作性質與安全保障的衝突，再進行如實回答是個不錯的選擇。
這時候的辭職是否會導致失去對生活的保障呢？
無憂錦囊君相信通過當代先進的技術，這段疫情不久後終會被打敗。可是這段時間，辭職相當於失業，如果你有大筆存款那是最好不過的，但如果沒有，請三思而行，疫情過後的經濟發展需要一段時間來恢復，而到那時再去重造就業可能競爭壓力更大。想一想家中年邁的父母、年幼的孩子、相伴的愛人、你能在找到下一份工作前一直對他們的生活做出保障嗎？
不過無憂錦囊君還是希望大家堅守一個前提：首先能保障自身與家人安全，上班時請做好安全防護。
無憂錦囊君再次強調大家在這段時期做辭職的定奪前不妨先考慮以下兩點：
本行業在熱門城市的招聘量
在疫情期間，各個行業的招聘需求也出現了波動。如果當前情況不太樂觀，選擇忍氣吞聲待在原公司發展才最佳。
自身行業的競爭力是否夠格
“排摸”完本行業的就業形勢後，要結合各城市的具體招聘量，再來衡量自己的行業競爭力。
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