鄉村熱哥
對於這個問題有點兒為難，因為企業與事業的工作是不相同的。其工作的性質也有區分，因為企業每個科室人員都有著自己的業務，就算是領導找你，領導首先會說現在忙不忙，能不能幫我做點兒什麼，多數的領導都是提前約你打好招呼的，不會搞突然襲擊的事情。一般情況下領導做個決定，都要爭取後勤人員的意見，讓大家一同發表看法與建議等等。在事業單位恐怕是比較難混，沒有兩把刷子能力，是待不下去的。如果真是領導在你 工作中，給你安排另外的工作，要區分是什麼情況？什麼事項？是不是你的專長去對待。如果不是的話，可以根據領導直接說，我現在正忙著呢，要不等我忙完了本職工作以後，我再幫你去做去，你看這樣行不行？領導不可能讓你把工作放下，去幹他的工作。所以說無論幹什麼工作，首先要做到去尊重他人，與人方便。別人也會尊重你，也會給你方便。無論跟上下級都要做的密切配合，就會沒有矛盾可產生。
劉忠義214
【凌宇問天觀點陳述】：事不關己，高高掛起。
首先，人在屋簷下，不得不低頭。領導安排關係戶，您是不能拒絕的，否則您以後的工作生涯將很可能伴著領導的小鞋。
但是，大丈夫有所為有所不為。
看您的問題，相信您也不是您領導的死黨，那麼您就看領導讓您安排關係戶的事，影響有多大。如果特別大，建議可以匿名向上舉報，或者越級彙報。沒準您的領導就下臺了。
選擇與否，自我衡量吧。
如果您贊同我的回答，請不要吝惜您的點贊和關注，您的每次肯定都是我努力奮鬥的動力。謝謝！
凌宇問天
很高興能回答你的問題，不得不說職場就是社會，什麼情況都有可能發生，所以職場的各種能力顯得格外重要。
針對你所提出的問題，還是需要分情況，分職位，分利益關係進行交流。
總得來說，你拋出問題的時候內心已經很糾結了，直言拒絕害怕得罪領導，不拒絕又怕來的人後面給你帶來更多麻煩，從自身經歷給與建議希望對你有幫助。
第一，跟領導溝通，具體的人員情況，瞭解清楚領導的具體想法，比如公司接下來業務發展，部門管理規劃等等。
第二，從公司的企業文化入手，明確人事的安排職責等。
第三，告知部門事宜發展，公司管理規定，人員發展情況，避免以後在管理上產生分歧導致誤解。
最後，還是要和來工作的人員進行溝通，講清楚工作和生活的區別，畢竟公司有規章制度進行，工作就要按照公司的規定辦事，對事不對人。
幾點意見僅供產考，希望能為你解惑
用戶5541792558
1. 讓你教你就教唄, 又不搶你飯碗。只是帶個新人, 沒
啥大不了的, 單位內部傳幫帶, 很正常。而且, 既然
無法反抗, 那就不如享受, 你畢竟無法推脫, 而且搶
你飯碗你也沒啥辦法, 畢竟你不是領導, 所以, 多想
也沒啥用。
2. 這也是領導對你的認可, 他怎麼不把人交給別人
呢? 領導的關係戶, 自然是希望讓關係戶能學到東
西, 能對自己的單位有認同感, 讓自己的關係...
3. 也是拉近領導關係的一個機會。好好表現, 領導自
然高興, 而且和這個關係戶處理好關係, 對你的職業生涯也有好處。
娛樂雙響炮
謝謝！拒絕，不像接受，只要是拒絕，保證要得罪他，這是一個“顛覆不破的問題，他既然向你推薦關係戶，就是想在你這裡“成功“，所以你要想拒絕他，就要抱著得罪人的思想，要想當好人，又不想得罪人，是不好辦的，不要說領導，就是一般群眾，在找你做一個他想做的事情，他也是想讓你辦成，不想讓你拒絕的。[呲牙][呲牙][呲牙]
h國泰我安
借用一下李雪健老師再電視劇《少帥》裡的一句話：什麼是江湖？江湖不光是打打殺殺。還有人情世故！
漢中小杜
首先你為什麼要拒絕？
關係客戶是哪種關係？
職道學堂
無為而治最好，你不要把他當做關係戶，一切按規律辦，按底線和規則辦。
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小白楊Aaron
拒絕？
領導安排關係戶，太正常不過了，如果你拒絕了，不管用什麼方法，領導都明白，就算拒絕了這次，下次呢？
其實拒絕不會共生來的實在，要正常看待關係戶，如果所有的公司都沒有關係戶，這就不符合人性了。
商業魔法師
拒絕了往後不好混。
