漁友王政秋
我們小區的物業保安，是真的辛苦，替業主收發快遞，防火防盜，出入管理，水電維修，文本打印，來訪泊車，寵物大小便，大事小事，都是他們的事，簡直無所不能。工作時間也長，兩三班倒，長的能上12個小時。有的保安還得一直站著走著，大太陽底下跑著，穿著那身保安服，戴個厚重的帽子，看著都熱。而他們的工資卻又低的可憐，也就三四千塊錢。你說這樣合理嗎？其實沒有什麼不合理的。
所有的體力勞動者都會面臨這樣的境遇，勞動時間長，卻沒有與之匹配的勞動報酬。幹最重最累最髒最多的活，挨最多的罵，拿最少的工資。比如，保潔員，工廠流水線工人，工地搬磚工人，餐廳服務員，超市收營員，他們的工資一樣低的可憐。但他們有辦法嗎？沒有。只能說"周瑜打黃蓋——一個願打一個願挨"。
一、崗位創造的價值低，註定沒人願意高價買單
都說市場決定價格，勞動力市場上也是如此，如果崗位創造出來的價值低，那公司自然不願意付出高的人工成本，給勞動者的工資也就低了。
保安工作其實就是保衛治安，確保責任區域內的人身財產安全，要說重要吧，其實也很重要，但是的確創造不出什麼價值，崗位含金量不高，不能給老闆賺錢。所以很多老闆也就藉此打壓保安人員的工資，延長他們的勞動時間，壓榨他們的勞動力，員工為了保住飯碗，也不敢說什麼，只能默默忍受。
二、崗位要求低，可替代性強，流動性大
保安工作的崗位要求是很低的，一般學歷上只需要過初高中就行，年輕力壯，有責任心，基本就可以了，沒什麼入職門檻，甚至在有的老闆眼裡："保安是個男人就能幹的活"。
而且因為招聘要求低，工作也相對輕鬆的緣故，保安工作的可替代性是非常強的，當然，人員流動也很頻繁。即使工資不高，也有很多底層人員爭相競聘，那老闆可選擇的人員範圍就大了，你不幹有大把人排隊等著幹，自然提供的勞動條件和設置的薪資標準也就變得肆無忌憚起來。
三、對有些人來說，找份工作得以生存，就已不易
要知道，這個社會上，底層人還是佔絕大多數的，參考金字塔結構。底層勞動者，可能沒什麼學歷，沒什麼技術，沒什麼資源，那他們就只能去幹這些不需要什麼入職要求的活，養家餬口。不然他們就找不到工作，難以生存，失業大軍就日益龐大，將會對社會穩定構成極大的威脅。
大部分人，其實都只想過好自己的小日子，有份工作穩穩當當的，就已經很好了。何況現在大環境並不好，就業壓力越來越大，能找到份工作，這些務工人員也就滿足了。何況，小區工廠保安一般公司都能給包吃住，省去了這一筆開銷，自己平時也可以把工資省下來，寄給父母妻兒。至少處於一個"有事做，有人愛，有所期待"的生活狀態，也算是小小的幸福吧。
四、總結
總的概括一下：
保安崗位創造價值低，沒人願意出高工資來僱傭他們。
- 保安崗位入職門檻低，可替代性高，流動性大，自然工資低。
- 人各有志，你認為人家可憐，說不定人家自個兒覺得幸福。
- 社會上這些工作，必定要有人來做，大家在不同行業不同職業領域，想法各不相同，不要站在自己的位置上去揣測別人的處境，從來沒有感同身受這回事。
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