人不範二枉少年_
這段時間我們也一直看“安家”這部電視劇，很喜歡看的原因第一是因為主演是孫儷，我很喜歡的女演員之一🌹👍[送心]；第二是因為這部電視劇講的是房地產中介的故事，作為幹了十多年的房地產銷售的我們來說，很多情節都深有體會感同身受🤔[奮鬥][泣不成聲]！但像電視劇裡的徐店長徐姑姑這樣的領導我們的確從來沒有遇到過[捂臉][捂臉][捂臉]，畢竟藝術來源於生活，也是高於生活滴哦[機智][我想靜靜][強]，所以作為觀眾的我們不用太糾結藝術的細節，現在疫情期間🈶這樣相對比較生活的電視劇收看，分散大家對現在特殊時期的恐懼和宅在家裡熬時間的注意力，反正🈶的看總比沒得看要好得多吧🤔🧐🙄，現在就期盼早日春暖花開🌸儘快到來，也祝願2020🌻所有人健康平安就好🍎🍎🍎💗💖❤️🙏🙏🙏🙏🙏
浪漫櫻花8215
電視劇都是有誇張的成分。
1.現實中，一個房產中介賣個房子還要管買房人的婚姻，家庭，未來，明顯是不現實的。能有生意成交，而且房子的價格和質量都不錯，就是很負責的房產中介了。徐文昌的原則是，不能什麼錢都賺。現實中有這樣的老闆，他們本身是某個領域的專家，比如教育和醫療，所以他們將原則和底線看得特別重要。比如，我認識一個辦教育機構的老師，罵走了不懂教育卻想摻和一腳的投資人。相反，以牟利為目的進入某些行業的人，就會唯利是圖，踐踏行業規則，拉底道德底線。這就是我們經常說的吃相難看。第一種人，就算現在是行業寒冬，就算是暫時破產，等到風頭過了依然會重操舊業。第二種人，只要經濟下行，無利可圖，就會馬上離開這個行業，尋找下一個風口。哪一種跟容易賺錢？當然是第二種。市場上劣幣驅逐良幣是很正常的事。
2.如果徐文昌作為管理者的話，現實中也有，就是把員工當成家人。大家上班無壓力，就像回家一樣。但是公司如果倒了，這班毫無競爭力的人就無處可去了。《安家》裡徐文昌發現他老婆出軌心情不好，到了公司，一群笨蛋手下還不會察言觀色，還煽風點火。這種員工的情商真的令人捉急，也許只能活在電視劇裡吧。
神奇男俠2020
我個人是非常喜歡《安家》中徐姑姑這樣的人物，也希望自己能遇到這樣的老闆。
徐姑姑的本名是徐文昌，是安家天下靜宜門店的一個店長，門店包括徐姑姑中有六人，都各自有自己的特點。靜宜門店和別家的房產中介有點不太一樣，沒有職業的正裝，有一種很溫馨的感覺。這都是徐姑姑的功勞，作為一店之長，把門店同事團結的跟兄弟姐妹一樣，完全沒有其他門店那些同事之間冷漠的關係，只是知道賣房掙錢。讓大家每天都開開心心，高高興興的工作。
徐姑姑在賣房子這方面，很佛系，店員能賣房子全靠緣分，和自己的員工打成一片，沒有一點兒架子，和周圍的居民也相處得很和諧。徐姑姑看起來感覺不怎麼靠譜的樣子，但其實處處都在為別人考慮。當房似錦要辭退朱閃閃的時候，徐姑姑極力的勸房似錦說：雖然朱閃閃沒什麼特長，但是也有屬於自己的價值，她是店裡的吉祥物。
徐姑姑是《安家》中一個非常受人喜歡的角色，現實中應該也有這樣的人物，這種人往往有自己的掙錢理念。不與世俗同流合汙，當然他基本上沒有什麼生活各方面的壓力，把工作當成玩樂一樣。不像現實中的人都是隻知道掙錢，為了掙錢，為了自己生存，不顧一切。
還是希望生現實生活中多一些像徐姑姑這樣的人，多給社會些溫暖和關愛。
怡笑仙閣
電視劇都是有誇張的成分。
1.現實中，一個房產中介賣個房子還要管買房人的婚姻，家庭，未來，明顯是不現實的。能有生意成交，而且房子的價格和質量都不錯，就是很負責的房產中介了。徐文昌的原則是，不能什麼錢都賺。現實中有這樣的老闆，他們本身是某個領域的專家，比如教育和醫療，所以他們將原則和底線看得特別重要。比如，我認識一個辦教育機構的老師，罵走了不懂教育卻想摻和一腳的投資人。相反，以牟利為目的進入某些行業的人，就會唯利是圖，踐踏行業規則，拉底道德底線。這就是我們經常說的吃相難看。第一種人，就算現在是行業寒冬，就算是暫時破產，等到風頭過了依然會重操舊業。第二種人，只要經濟下行，無利可圖，就會馬上離開這個行業，尋找下一個風口。哪一種跟容易賺錢？當然是第二種。市場上劣幣驅逐良幣是很正常的事。
2.如果徐文昌作為管理者的話，現實中也有，就是把員工當成家人。大家上班無壓力，就像回家一樣。但是公司如果倒了，這班毫無競爭力的人就無處可去了。《安家》裡徐文昌發現他老婆出軌心情不好，到了公司，一群笨蛋手下還不會察言觀色，還煽風點火。這種員工的情商真的令人捉急，也許只能活在電視劇裡吧。
週末來部片兒
現實還是會有的，不過相對來說比較少，雖然這類人很能得人心喜歡，但對員工來說是不利的，除非你不是銷售行業。
曾經遇到的一個領導，可以說在為人這塊是真的很佛，在大多數人心裡都是很不錯的領導。可是長久下來你就會發現下屬賺不了什麼錢，正真賺錢的也就她一個人罷了。
俗話說：師傅領進門，修行靠個人。這話沒錯，可是人都是有惰性的，真正說靠自覺性去行動達成目標，還是有點困難的，因為不是每個人都是發動機，有些人是需要有人鞭策才能完成的，不然也不會貧富差距越來越大。
銷售怎麼說呢，遇到一個好領導真的是你的幸運，一個團隊，領頭人像狼，跟隨者不會差到哪裡去，因為優勝劣汰。
一個能讓員工真正賺到錢的領導才是優秀的領導，（可能這話說的有點偏激，但不否認是對的），說句現實的現在誰不是為了錢，若領導可以帶你走向致富之路，誰人會不感激（除非這人沒心）。一個只是單純的讓你覺得好卻沒有實質讓你覺得賺到什麼錢的人，可能你只會表面感激，不會真心感謝。
不過話又說回來，就算有了好領導，做銷售這行最主要的還是要靠自己主動，勤奮，堅持。
靠任何人始終不如靠自己！
歐陽妹妹
電視劇都是有誇張的成分。
1.現實中，一個房產中介賣個房子還要管買房人的婚姻，家庭，未來，明顯是不現實的。能有生意成交，而且房子的價格和質量都不錯，就是很負責的房產中介了。徐文昌的原則是，不能什麼錢都賺。現實中有這樣的老闆，他們本身是某個領域的專家，比如教育和醫療，所以他們將原則和底線看得特別重要。比如，我認識一個辦教育機構的老師，罵走了不懂教育卻想摻和一腳的投資人。相反，以牟利為目的進入某些行業的人，就會唯利是圖，踐踏行業規則，拉底道德底線。這就是我們經常說的吃相難看。第一種人，就算現在是行業寒冬，就算是暫時破產，等到風頭過了依然會重操舊業。第二種人，只要經濟下行，無利可圖，就會馬上離開這個行業，尋找下一個風口。哪一種跟容易賺錢？當然是第二種。市場上劣幣驅逐良幣是很正常的事。
2.如果徐文昌作為管理者的話，現實中也有，就是把員工當成家人。大家上班無壓力，就像回家一樣。但是公司如果倒了，這班毫無競爭力的人就無處可去了。《安家》裡徐文昌發現他老婆出軌心情不好，到了公司，一群笨蛋手下還不會察言觀色，還煽風點火。這種員工的情商真的令人捉急，也許只能活在電視劇裡吧。
龍門影視
電視劇都是有誇張的成分。
1.現實中，一個房產中介賣個房子還要管買房人的婚姻，家庭，未來，明顯是不現實的。能有生意成交，而且房子的價格和質量都不錯，就是很負責的房產中介了。徐文昌的原則是，不能什麼錢都賺。現實中有這樣的老闆，他們本身是某個領域的專家，比如教育和醫療，所以他們將原則和底線看得特別重要。比如，我認識一個辦教育機構的老師，罵走了不懂教育卻想摻和一腳的投資人。相反，以牟利為目的進入某些行業的人，就會唯利是圖，踐踏行業規則，拉底道德底線。這就是我們經常說的吃相難看。第一種人，就算現在是行業寒冬，就算是暫時破產，等到風頭過了依然會重操舊業。第二種人，只要經濟下行，無利可圖，就會馬上離開這個行業，尋找下一個風口。哪一種跟容易賺錢？當然是第二種。市場上劣幣驅逐良幣是很正常的事。
2.如果徐文昌作為管理者的話，現實中也有，就是把員工當成家人。大家上班無壓力，就像回家一樣。但是公司如果倒了，這班毫無競爭力的人就無處可去了。《安家》裡徐文昌發現他老婆出軌心情不好，到了公司，一群笨蛋手下還不會察言觀色，還煽風點火。這種員工的情商真的令人捉急，也許只能活在電視劇裡吧。
影視24H
大家好，我是蟲二愛影視。最近孫儷主演的都市劇《安家》正在熱播，該劇講述了安家天下中介公司大區經理房似錦空降到靜宜門店，與徐文昌形成雙店長競爭的過程中，作為房產中介的他們在幫助客戶安家之餘，也見證了客戶生活中的喜怒哀樂故事。《安家》中的每個人物角色，性格特點都很鮮明。
今天在這裡主要是想和大家討論下店長徐文昌這個角色，看了這麼多集，我們能夠很明顯發現，徐姑姑這個店長領導角色估計都是我們普通大眾夢寐以求的領導了，愛護下屬，心地善良正直，性格溫柔，工作能力也強（老洋房方面的佼佼者）能夠從現在下屬客戶的角度去想問題，去想他們所想。
那麼這樣的領導在現實中會有嗎？我個人覺得，可能會有，但是可能性不大。畢竟我都說了，這樣的領導可是大家夢寐以求的。
蟲二愛影視
大家好，我是尹老二 ，很高興回答這個問題我瞭解很多影視領域作品，在影視領域方面，我有著豐富的經驗是我的觀點分享給大家，希望你們能夠喜歡
電視劇都是有誇張的成分。
1.現實中，一個房產中介賣個房子還要管買房人的婚姻，家庭，未來，明顯是不現實的。能有生意成交，而且房子的價格和質量都不錯，就是很負責的房產中介了。徐文昌的原則是，不能什麼錢都賺。現實中有這樣的老闆，他們本身是某個領域的專家，比如教育和醫療，所以他們將原則和底線看得特別重要。比如，我認識一個辦教育機構的老師，罵走了不懂教育卻想摻和一腳的投資人。相反，以牟利為目的進入某些行業的人，就會唯利是圖，踐踏行業規則，拉底道德底線。這就是我們經常說的吃相難看。第一種人，就算現在是行業寒冬，就算是暫時破產，等到風頭過了依然會重操舊業。第二種人，只要經濟下行，無利可圖，就會馬上離開這個行業，尋找下一個風口。哪一種跟容易賺錢？當然是第二種。市場上劣幣驅逐良幣是很正常的事。
2.如果徐文昌作為管理者的話，現實中也有，就是把員工當成家人。大家上班無壓力，就像回家一樣。但是公司如果倒了，這班毫無競爭力的人就無處可去了。《安家》裡徐文昌發現他老婆出軌心情不好，到了公司，一群笨蛋手下還不會察言觀色，還煽風點火。這種員工的情商真的令人捉急，也許只能活在電視劇裡吧。
尹老二
實話不喜歡自己這樣的性格，自己都不喜歡自己的人是不是有點反人類呢？作為領導性格要穩重，要有擔當。我自己覺得自己是有擔當但似乎少了那麼一點穩重。老闆也好領導也好，需要一個很完整的員工為自己勞動。這兩種素質少一樣都不可重用，就算他工作很認真。
自己可以最瞭解自己，但又不能對自己做評價，不然就成了王婆。本來自己認可自己是非常正常的事，可為什麼就這麼矛盾呢？本來都是好事，也許這就是中國人。如果外國人一定會認為自己能做就能做，對自己總是信心滿滿。
所以如果我自己當領導或者老闆，我是不會重用自己，但也許我會給自己一個平臺。從底層培養，給自己成長的機會。換作別人也一樣需要合適自己的平臺，也許誰都需要一個這樣的平臺。如果可以，我願意相信所有人。
