文┃蜗牛家族
一朝天子一朝臣，是千古以来职场桓古不变的定律，在定律的背后也隐藏着一些很深刻的道理，这些道理想起来也是某些职场老手叱咤职场的终极秘密：
【1】放下成绩
当一个单位当一个企业的领导人更换以后作为原先被重用或者在重要岗位上的人员来说，一定要放下自己原来的成绩，这些成绩已经成为过去，新的领导人不会把这些成绩看作是他应该尊敬你的法宝，而是觉得那些成绩是你做出新的成绩的和阻力。
【2】放下观念
对于同一个单位，每人的领导都有每人的历史使命，每一任领导都会根据自己所述的环境所面临的形势，做出自己独有的判断，然后形成自己独特的价值观和发展理念。在上一任按照上一任领导的发展理念取得成功的一些重臣老臣，遇到新的领导人上任就要抛弃下原来的观念，对新的领导人到提出的发展理念不要妄下结论，要深深的学习，在实践中慢慢地体悟。
【3】放下重点
在同一个单位上一任领导所创造的业绩里，有一些重要的工作，但是在下一任的领导的判断力就不一定是，上一任认为是很重要的，工作仍然是下一任很重要的工作。这个时候对于已经在职的重要的岗位的人员，最重要的工作是搞好过渡。不要刻意的去坚持自己所谓的工作重点和核心工作，这样的话就容易与新的领导产生哪个是工作重点的冲突。
【4】放下自己
新的领导人员上任，一定要站在新的领导人的立场上去看问题，不要以自己的立场去看问题，也就是说要放下自己，放下自己的观点，放下自己的理念，放下自己的利益，而紧紧的关注新任领导的利益和他所关心的，他所担忧的，那些在上一任领导那里得到重用的人，只有先放下自己，才能够保证与下一任的领导在同一个轨道或在同一个频道里。
【蜗牛观点】
新的领导上任对老的功臣重臣是机遇也是挑战，抓住这个机遇，主要是靠彻底地放下过去。
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