職場瑪維
很高興回答你的問題，希望一起相互探討而不是絕對的答案！
《安家》假如是真實的職場中，可能第一個想要開掉的是謝亭豐（爺叔）
首先，職場潛規則之一---年紀。爺叔號稱老油條，職場工作年紀已久，但是職位並不高。年紀是硬傷，尤其是現在互聯網時代，智能化商業時代，年紀是一個人最大的敵人，比如華為、騰訊、阿里、科大、訊飛以及很多大企業都對年紀大的人給以明確的指示（辭退），所以年紀大是爺叔的第一個硬傷。[流淚][流淚][流淚]
其次，職場潛規則之二---業務能力。爺叔雖然熱情，但是業務能力並不一定強，第一集的龔蓓蓓一家人買房，看了一年了，每次爺叔都熱情接待，但是還是沒有敏感的抓住客戶的需求，找到客戶的痛點，同時更沒有創造需求滿足需求更沒有超出客戶需求，導致客戶失手給房店長。如果爺叔職場多年還沒有第一時間找到這些，而且也沒有更好的利用團隊進行分析客戶情況，找到解決方案，那麼體現出他對工作的目的性並不是很強，對客戶的抓手也還欠缺。同時，他進來安家靜宜門店，多年偷師不成，這也體現了業務能力還需要進一步提升。[笑哭]
第三，職場潛規則之三---要心（工作的目標）能看出來爺叔多方面的有點，對團隊的關心，付客戶的熱情，但是我們也要看到他的要心，快到下班時間，爺叔也是開開心心準備下班，有空還有很多娛樂八卦，關心姑姑是不是和老闆娘吵架了，姑姑和房店長是不是有曖昧，關心翟總的八卦等等，但是並沒有看到他像房店長一樣加班。
[靈光一閃]插入一個身邊的案例，以前公司同事在公司已經工作了十年，在我們剛入職的時候看到他工號很靠前，幾乎跟公司很多高管挨著的工號，覺得特別羨慕。1.羨慕他認識的人都是高管，隨時可以跟高管聊天。2.羨慕他工作多年，收入讓自己已經有房有車，有老婆有小孩，在我們看來就是超級完美幸福的家庭。3.羨慕他當時的收入比我們高，因為之前是收入還是跟進來年限有一定關係的。但是沒過兩三年，事情就並不是像我們想象中那麼好。我們看到公司逐步淘汰老員工，同樣的有一天也看到了他離開公司的身影，雖說離開並不是一件壞事，但是這確實體現了效益最大化，公司不是福利社，所以在工作每一天就要體現自己最大價值，否則留你何用？
綜上所述，一個年級大沒有優勢的老業務員，職位不高，業務能力沒有不可替代性，還倚老賣老，沒有一個很好規劃的老員工，那麼職場上就會很殘忍的淘汰掉。
希望我們一起更多探討，歡迎持續關注我哦
