最近有小夥伴諮詢：郵儲銀行通用崗是什麼崗位，具體做什麼呢?
相信很多小夥伴都有這樣的疑惑，今天呢，弘新教育小編就與大家聊一聊關於銀行通用崗的那些事！
銀行通用崗
銀行通用崗主要涉及銀行櫃員、銀行大堂經理、銀行客服崗、銀行人力資源等。
應聘銀行通用崗，一般是需要到基層或赴集約化中心進行培養鍛鍊。例如：
中國郵政儲蓄銀行通用崗
節選自：郵儲銀行河南分行2020校招崗位要求
經過為期不少於一年的鍛鍊，根據所在單位工作需要、個人工作表現及業務特長等，分配至相應崗位工作。
通用崗職業發展
因為銀行通用崗剛開始並未定崗，所以很多小夥伴對通用崗的職業發展有很大疑問，在銀行業的職業發展道路上大體有三條主線：管理路線、市場路線、技術路線。
技術路線
主要包含：櫃檯業務、財務會計、金融、信息技術、風險評估、產品開發、方案設計、內部審計等方面。並非只指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產品開發、方案設計、櫃檯業務能力等等。
專業素質過硬、但不善於溝通交流的考生來說，走技術路線比較適合，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心技能。
可從事部門： 數據中心、軟件開發中心、信息技術部、風險控制部、產品研發部等。
管理路線
主要職責：發展戰略和策略制定。
業務上來說你可以不必很專，但要博，特別強調宏觀思維，還需要有一定的人際關係。
可從事部門：行長辦公室、行政部、人力資源部等各個部門都比較適合。
營銷路線
主要包含：對公營銷(主要是客戶經理或信貸員，包括了信貸、國內結算、國際結算、資金、電子銀行等業務)、對私營銷(一般包括按揭貸款、車貸、抵押貸款等)、信用卡業務等。
走營銷路線是最苦的也是最輕鬆的，有業績壓力，需要去開拓市場，如果沒有資源壓力會非常大，若有資源會非常輕鬆。
三條主線，各有發展空間，銀行的整體工作環境比較好，相對比較穩定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實力，會有很大的上升空間。同時，銀行職員職業發展的三條線在一定程度可以交互發展。
各崗位的出路
櫃員
一般有兩條出路：會計主管、客戶經理
(1)直線發展到會計主管：櫃員本質上是屬於銀行的會計崗，有的櫃員不喜歡或者不擅長搞關係做營銷做管理的話，可以走技術路線，在會計條線精耕細作，做成業務標杆，然後競聘為支行的會計主管。
(2)轉崗做客戶經理：有的櫃員做櫃時，有很強的營銷意識，業務能力很強，可以轉崗做客戶經理，沿著營銷的主線走下去，一直做到高級客戶經理。
大堂經理
(1)轉崗做客戶經理：如果大堂經理營銷意識比較強，可以走營銷路線，轉崗做客戶經理。從客戶經理助理做起，一直到客戶經理，高級客戶經理。需要時間比較長，但隨著級別的升高，工資也會不斷提高。
(2)競聘支行行長：如果大堂經理比較擅長溝通，搞關係，可以走管理路線，競聘支行長。支行的行長一般3—5年要換一次，而且每年也會有行長因業務不佳被下課，如果你喜歡做領導可以競聘支行行長，雖然壓力很大，但待遇很高。
客戶經理
客戶經理一般有三條路：高級客戶經理、支行長、省分行相關部門。
(1)高級客戶經理：如果客戶經理想沿著營銷路線發展下去，可以隨著積累客戶越來越多，質量越來做好，成為高級客戶經理，工資收入會不斷提高。
(2)競聘支行行長：如果想做管理，可以走管理路線，競聘支行長，支行的行長一般3—5年要換一次，所以通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘，雖然做支行長壓力非常大，但是支行行長的待遇極為不錯。
(3)向省分行的相關部門發展： 如果業績能力突出，綜合素質夠強，並且善於處理人際關係，或者說你有很好的靠山，可以向省分行的相關部門發展。
作為應屆生入職的員工，在經過一段時間的鍛鍊後，銀行會根據業務需求及個人特點，對於不適合崗位的員工進行調崗。所以，大家不用擔心一開始入職的職位不適合自身特點，一旦入職，銀行HR也會為自己的員工做好規劃。
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