1
看到兩個故事。
第一個。有個大學畢業生求職不順利，於是幾番波折後考上了事業編制，但仍是不滿，因為工作地點在農村，還遠離縣城，他不想離開大城市。
有人問他想做什麼，發現他也沒什麼規劃，最好城市大一點，工資高一點，休息時間多一點，工作性質輕鬆自由一點。
這樣的工作有，然而他似乎沒想過，以自己的能力和條件，人家單位為什麼要他？
第二個。上求職類節目上找實習單位的大三學生，同樣是大學生，但是各家企業都紛紛開出極優的條件都爭著要她，十分搶手。
是名校的名頭讓她“高人一等”嗎？不是，學校比她好的大有人在。
用人單位看中的，是她15歲上大學，三年時間寫了8部小說約240萬字網絡小說併成為簽約作者的經歷，是她在專業上表現出來的較高水準，是她在臺上行雲流水的溝通，是她淡定、從容、理性和清晰的自我定位。
這些優秀的綜合素質，才使得那些閱人無數的企業家們都向她伸出了橄欖枝。
2
這兩個故事都點明瞭一點——才華的重要性。
年年都炒作“畢業即失業”，人人都在講“世上最難就業季”。照這種說法，滿社會都是“被剩下”的畢業生了。
但事實上呢，每個人都有自己的出路，端看怎麼選擇。
想深造的同學，自然會早早開始準備考研、出國留學；想創業的畢業生，會提前很久開始相關事宜，場地、招人、項目開發、拉投資，忙得腳不沾地；計劃就業的學生，也都早早考好證書、提前實習、寫簡歷、模擬面試，也都過得風生水起。
能做到上述某一條的人，基本都是有志向的。而實現志向的基石，就是才華和能力。
又有人要講了，我有能力啊，可是就是找不到好工作，俗稱“懷才不遇”。
這種情況肯定有，因為工作崗位就那麼多，而且有的可遇不可求，想要滿足所有人，實在太勉強了，於是只能“能力優先”，你能力更強，你就得到這份工作。
而且，還有另外一種情況——懷才不夠。
指的是那種“能力有限，卻指望著做自己做不到的工作的人”。他們哪怕下定決心到單位後好好學習也沒用，用人單位不會邊給你發工資，邊讓你學習，他們要的是很快就能上手工作、創造價值的人才。
3
懷才不夠的人不少，有的人深知自己能力不夠，便潛下心來，先找一份“過渡的”工作，在滿足生活基本需求的同時提升自己，以期能在未來衝擊更高的追求。
還有的人卻是典型的“眼高手低”，對自己的能力認識不足，還一心想著找高端的工作實現人生價值，卻連簡單的工作都做不好。於是只能天天抱怨社會的不公。
年輕人當然要有夢想，有夢想才會有前進的動力，才能依靠動力堅持下去。
所以，為了實現夢想，也要擁有與之匹配的才華與能力，底氣足了，自然就能更好地立足職場、立足社會。
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