前進de坨坨
親身經歷，本科男護士，08年畢業，不想去公立三甲，去了臺資三甲，不到1年辭職！原因很簡單，不想到了30多歲，別人問你爸是做啥的，回答護士。。。自己這關過不去。轉行做銷售，目前在500強外企做銷售。待遇比同學在醫院好。但是一路過來內心真實煎熬。因為當年去了公立三甲的同學，4年左右都買房了。而我剛進了外企，一切等同於從頭開始。
至於要不要在臨床，純粹看個人。大城市三甲醫院待遇不錯，但是壓力肯定大，為了後一代有更好的生活教育醫療環境可以考慮。如果是能接受小縣城，那趕緊回去。本科護士，在小縣城，熬個5，6年可以到護士長了。三甲醫院人才多，有可能，但是難！縣城很容易。
Xhri476
本人畢業於“雙一流”高校護理專業，原來是省級三甲醫院一名男護士，雖然目前已經考取了公務員，但是對護理行業還是有一定的認識，我給你的建議是去大醫院。
本人曾經就職於省級三甲醫院，我的同學目前基本上也在各大城市三甲醫院，只有少數一兩個因為大醫院面試沒通過，最後不得不回老家的。可以看出一年來，回縣級或者市級醫院工作的同學朋友圈幾乎已經停更了，因為工作並不是很如意，所以也沒什麼值得分享的。而在知名三甲醫院工作的同學，經常會看到他們在朋友圈分享一些參加某某論壇、參加某某研討會的情況。
這其實已經很能說明問題了，大醫院的平臺更高，你所在科室的主任，也許就是國內某方面的知名專家，會有很多去其它醫院甚至國外醫院交流學習的機會，在小醫院是絕對不會有這種機會的。同時，大醫院的學術氛圍濃厚，你也會不自覺的更努力，當你在某某方面發表了比較專業的論文，或者改良醫用器具申請國家新型實用專利，那麼你也慢慢的會成為護理領域某方面的專家，隨時隨地都可以脫離臨床，轉入科研或教學。
我看你問的問題中有不少關於工資之外的福利方面的內容。我可以告訴你，縣級醫院即便給你事業編制，你也只比合同工多了一小部分文明獎，而這些對於大醫院的獎金福利來說，根本不值一提。
本人曾經供職的省級三甲醫院，一個月工資加獎金可以拿到一萬五，在縣醫院才有多少錢？一個月四千塊錢的收入已經算是縣醫院裡收入不錯的了。而且你不要以為合同工沒有福利，我同學現在在省人民醫院，逢年過節發的慰問品比我一個公務員發的多得多。在外出學習方面，大醫院的機會也比小醫院多得多，和有沒有編制沒有任何關係。
雖然現在對於“男丁格爾”，網絡和社會的評價已經有了很大的改觀，但實際上我們都知道，別人一問我們幹什麼的，我們說是男護士，人家還是會有異樣的眼神。在小縣城更是如此，我曾經在醫院工作的時候，鄰居們問我爸媽我工作找到哪裡， 他們說我在醫院當護士，人家就不停地問“男的當護士幹啥？”、“怎麼不去當個醫生呢？”......大家對男護士這個職業還不是很理解。
但在大醫院就不同了，大醫院處於大城市，普遍受教育程度和市民素質都比較高，大醫院也有不少的男護士，他們也見得多了，對於男護士有更多的理解和認同，我們也不會因為護理這個職業而否定自己。
綜上所述，去大醫院當合同制護士的個人認同感和發展前景、福利待遇都遠高於縣級醫院的事業編，我建議你去大醫院工作。
立枇杷於庭前 用心回答每一個問題，分享真實見聞感受。 感謝您的關注！
立枇杷於庭前
你好，我是職場學玩賺的老王。我剛好有一個妹妹，也是醫院的護士，而且是十幾年的護士。我向她請教經驗之後來特別給你做一個回答。我的答案是：回縣級市做有編制的護士。
下面跟你說一下具體的一些原因。。
第一個、有編制的護士是個鐵飯碗。
護士的准入門檻很低。每年院校畢業的那麼多學生，都是有資格有能力做護士的。。
他們隨時都可以搶了你的飯碗。。
但是有事業單位編制，這卻是一個很高的准入門檻。
事業單位編制是需要考的，每年那麼多人考，能錄取的也只有區區幾個。
你如果現在回縣級市，那你就是有編制的護士。
你這個飯碗就是鐵飯碗，誰都砸不掉。
只要你在工作中不出現重大的醫療事故，你就能幹一輩子。
第二個，去大醫院做護士，能得到的就是收入高一點
護士的這個工作很繁瑣，但含金量並不高。
你在縣級市做護士和去大醫院做護士，你們的工作內容大同小異。
只不過是你去大醫院做護士，可能薪資福利待遇方面，會比縣級市要好一些，但應該不會好太多。
比如縣級市護士的工資，一個月有4000，那大醫院呢，可能有6000。
但大醫院的護士是個臨時的飯碗呀，沒有編制啊。
這意味著，是都有可能被替代，你隨時都可能會失業。
比如領導想安排個人進來，那總得找個名額吧，有可能你就是替罪羊。
第三，從晉升的角度來看，小地方更好運作
做護士做得久了，你可以升職到護士長，或者在院內部轉崗的其他部門。
當然，這種概率是很低的，絕大多數人做護士都是做一輩子。
但如果你在縣級是做編制類的護士，概率會高很多。
大家都知道，在一些小地方做一些灰色的運作，相對會容易一些。
這已經是潛規則了。
但如果你跑到大醫院，再想用潛規則想辦法讓自己升職加薪，肯定很難。
你在提問中問的年終獎、文明獎、綜治獎，聘職稱、外出學習、養老金、公積金這些，我想說，看你自己在工作中的表現，以及你和領導的關係。
至於養老金公積金這些，我想每個地方都有每個地方的政策，這應該對你們都是一視同仁的。
所以綜合前面三個方面的因素，我還是非常強烈的建議你，去優先選擇那一個有編制的護士。
不管是這個工作的穩定性，收入，還是後期的晉升，很明顯有編制的這一個，都更好一些。
不過這只是我的建議，還希望你結合你的實際情況，自己做出一個綜合的判斷。
祝你早日得到你想要的工作！
我是職場學玩賺的老王工作創業幹了12年。
如果你想加速成長，輕快賺錢，輕鬆升職加薪，
請你關注我，我會把我的實操經驗逐步分享給你。
職場學玩賺
從長遠來看我認為縣級市的編制護士要比大醫院合同制護士更好！！就說說發生在身邊的事吧！！
之前一同事也是在市裡三甲大醫院上班，合同制，一直幹了有三年，這期間一直努力在考編制，終於在去年考上了縣裡的一所綜合二乙醫院。
當初的她在面臨是辭職還是放棄編制時也是很糾結。畢竟在大醫院幹了很多年，見到很多，相對縣級市醫院能學到很多東西！家人也極力勸阻，不想讓同事辭職，因為在家人看來，大醫院有名氣，在那工作相對也有面子！
最終同事沒有聽家人的意見，選擇辭職，進入縣級醫院做編制護士。
後來一起聊天的過程中她說道"各級醫院有各級醫院的好，大醫院見的多，學的多，但是工作很累，同時失去了生活的樂趣。雖然在縣級市醫院，但工作輕鬆了很多，每天不用面對那麼高強度的壓力，感覺生活幸福感提升很多！！同時，工資福利待遇比合同制有了很大保障，有了編制哪怕在科室不幹活工資待遇一樣也不會少，也不用擔心哪天會被醫院解聘"。 相對於以後的生活更有了保障！
前不久這位同事又考取了杭州師範大學護理系的研究生，依然決然選擇了去上學深造，而她們醫院依然給與保留崗位——停薪留職的待遇，這是對於合同制人員沒有的特權！！
所以綜合以後長遠發展來看，編制很重要，如果有機會還是建議選擇縣級市編制醫院！！
靜子的生活日常
如果是本科，一間醫院有編制，一件醫院沒編制，我的建議是☞去有編制的那間。因為，拿我們醫院舉例子吧，我們醫院是一個大學附屬醫院，所以只要是這間大學出來的同學，畢業以後來醫院工作了，就給編制。同樣的是本科學歷，其他學校的沒有，只有自己大學出來的才有！區別就出來了，其他學校想有，除非他是研究生或者是涉外英語等級特別高的，有專長，而有編制和沒編制，首先工資待遇就不一樣，我和我老公，他就是這所大學畢業的，他的工資每個月可高我一倍！想想一倍，什麼概念！而他是公費醫療，我是醫保。其他方面，在參考研究生，專科護士培訓，有編制的永遠是優先考慮的對象。醫院肯定優先培養這類的人才，其次才是其他人，所以，在這樣的單位裡，能有編制，還是選擇有編制。再說其他的。而且你的簡歷裡寫著有編制，在去其他醫院時候，會對你另眼相看。
熙熙丫頭
畢業以後我在上海工作，合同制。大城市見識多，機會多，相對公平。所以那兩年我成長很快，只要你有才華，就會給你成長的機會。況且，合同制和在編的沒有多大區別。
兩年後，回到家鄉市裡。工資待遇差了3分之2，原來拿1萬的，現在……
還有各種晉升機會，不知要等到猴年馬月了。慢慢的，身邊人都安於現狀，自己的鬥志也被磨滅，變成了一個懶惰的人。
所以，能出去闖蕩還是出去，人生在於折騰，越折騰越豐富。不能走下坡路，還年輕呢。
紅豆魚
職業的選擇都要靠自己，擇業在何地要全在於自己。不管你的文憑有多高，都不是你去何地就業的理由。真正的是你是否把你的光發出來。我記得以前我的同學問我，學校想把他留校，是否留還是不留，我說問題自己考慮吧，不好你會責怪我。對於你來說，也是一樣，自己考慮，別人的觀點只是一個參考
隱居林中85466304
現在都是同工同酬，護理專業畢業個人建議還是往大醫院發展。
現在小醫院的編內，好處就是可能除了基本工資獎金外其他福利稍微好一點。但是，在小醫院工作，很多東西跟大型三甲醫院還是相差蠻大的。
首先，醫院設備，不得不說，在小醫院，有很多的醫療設備跟大型醫院比不上。有人會問，這個設備跟我工作有什麼關係，其實還是有的，接觸面不同，技術上會有差異。
其次，在大醫院，出外學習的機會會更多。我現在醫院就每年都會有出國學習的機會，當然，前提是要有這個學習的能力。學習到的技術及經驗的積累肯定也比小醫院的多。
最後，編內收入加起來可能還不如大醫院合同制的收入。
用戶76722420381
【小夕有話說】作為一名剛畢業的本科護士，找工作當然要首選大醫院的合同制護士，男護士更應該如此。大醫院平臺高，平臺廣闊，規範化標準化發展迅速，工作經驗與閱歷增長快，科研資源豐富，去國外進修深造的機會更多，而這些是一個縣級醫院永遠都給不了你的。
在編護士與合同制護士有著本質上的區別，而且各方面差距還很大，但是這僅僅是同一地域裡的在編護士與合同制護士的區別，全國各地的在編護士又都存在著差異，這就要看當地省市的相應政策。近幾年，隨著醫改的深入落實，在醫療體制改革中，編制正在被逐步取消，隨之代之的是人事代理、聘任制，護理專業中的編制名額更是少之又少，像北上廣深的大醫院大多都是合同制，而合同制裡還有一種勞務派遣合同，大家更要慎重。
一、同一地域，在編護士與合同制護士的區別
近幾年，護理專業是所有醫學專業裡面就業率較高的，其學歷層次分為大專、專科、本科、碩士，本科護士是目前各大醫院比較搶手的人力資源，她們專業知識豐富，實踐技能操作過硬，學歷層次較高，職業素養較高，無論是去各大醫院做臨床工作，還是去各大醫學院校做教學研究工作，未來職業發展都是很有前途的。
1、穩定程度不同：編制護士指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，相對合同制護士更穩定，合同護士沒有編制。
2、檔案歸屬不同：合同護士檔案歸醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為當地衛生局存檔。
3、工資發放標準不同：合同制護士工資為醫院開支，由醫院發放工資。編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。
4、工資調整不同：在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。
5. 保險：在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。
6. 退休待遇不同：在編護士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為“養老保險金”，是退休前每月交保險的回饋。
二、勞動合同制和勞務派遣制的區別
勞務派遣是過去某個時代的產物，90年代一大批人下崗或是簽訂協保。這批人員再就業的時候，單位無需為其繳納社保、公積金，並有稅收上的優惠，這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。
1、勞動合同制：和A公司簽訂勞動合同後，屬於A公司員工，在A公司上班
2、勞務派遣制：和A公司簽訂勞動合同後，屬於A公司員工，在B公司上班
不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今後引發不必要的麻煩，要時刻準備拿起法律的武器保護自己的勞動合法權益。
一般派遣員工享受的待遇比正式合同員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的，但是不太穩定，隨時有被解僱的可能，一定要慎重對待。形象就是孤兒院的孩子被人領回去過週末，雖然人在別人家裡，但還是孤兒院的人。
三、不同地域的，大醫院合同制與縣級編制護士的區別
同專業同工齡的護士，在大醫院的合同制護士和縣級編制護士獲得的社會資源是不一樣的。
分享一個我身邊的例子：李老師原來是縣市級三甲醫院急診科護士長，在編，工作業績非常突出，後來因為老公調動了工作，在她39歲那年她跟隨丈夫來到了北京，後來應聘進入了一家大醫院從普通護士做起，合同制，經過8年的磨練和奮鬥，李老師現在是這個行業裡全國護理領頭人。都說護士是吃青春飯的，可是李老師都快60歲了，除了醫院裡日常管理工作以外，她還經常應邀參加全國各地的護理學會，還經常出訪日本、歐洲各國去參觀學習，把國外的先進經驗和先進理念推向全國，培養了一批又一批的護理專業人才。
這些成就怎能是一個編制能取代的了的。
四、男護士的未來發展前景
男護士是近幾年才出現的新名詞，也是一個新生代的產物，它符合社會的發展規律，必將日益壯大。男護士的出現體現了社會和醫院的需求，它改變了護理隊伍的單一性別構成。
在醫院裡，一提起護士，總讓人想起白衣飄飄、溫婉可人的女性形象。如今在全國很多醫院裡出現裡"護士先生"。其實男護士的優勢有很多，他們身強力壯、忍耐力強、抗壓能力強，很多重點科室都搶著要，比如說手術室、ICU、急診科、骨科等，他們完全能夠勝任護理的工作，尤其是在科研方面較之女性有很大的優勢。
每一個新生事物的出現，都會經歷一個曲折、艱辛的成長過程。隨著男護士越來越多的被社會大眾所熟知所接受，男護士團體隊伍的日益壯大，必將推動整個護理事業的發展，其前途不可限量。
【結語】作為一名本科畢業的護士，是選擇去大醫院做合同制護士還是回縣級市做編內人員?我認為要首選大醫院合同制。年輕一代，我們要追求的是未來無限的發展空間，而不只是眼前的利益得失，男護士更要選擇去大城市大醫院發展，才能獲得社會更多的尊重，才能發揮他無限的潛能。
夕陽下的露水
有一個朋友，她衛校畢業之後，就去做了護士。剛開始的時候，她是準備去深圳做護士的。可是，那時深圳也沒有怎麼發展，剛好家鄉有一個機會，所以，她就回去家鄉，鎮衛生院，做了一個有編制的護士。
在她看來，雖然在鎮上做衛生院，工資沒那麼高，但是，好在離家裡近。結婚生小孩之後，既有一份穩定的工作，還可以照顧家庭，還可以經常跟父母見面，生活壓力也不會很大。
因此，在離家裡近一點的地方，有一個編制，也是不錯的選擇。
要做好這個選擇，你可以考慮以下幾點：
1、你的需求
比如，如果你將來想在家裡結婚生子，那肯定在離你們家裡比較近的地方做會比較好。因為在離自己家近的地方，可以不用買房，直接在家裡住就可以。所以，相對來說會比較穩定。
2、工資收入
要看看這兩份工作的工資差異。相對來說，在大醫院，工資會高一點。因此，醫院的環境也會好很多，所以，如果你對經濟收入有自己的要求，那建議你選擇大醫院。
3、發展性
相對來說，大醫院的發展會更好。一方面是大醫院比較正規，病人也多，所以發展會比較快，在小醫院，可能會存在一些裙帶關係，如果你沒有人脈，可能升職比較慢。
如果你是一個男護士，建議你去大醫院比較好。因為大醫院的機會比較多，作為一個男生，應該有更遠大的志向會比較好。
另外，現在國家已經在醫療系統取消編制，後期，不管是醫生，還是護士，都不會有固定的編制，都是合同工。現在在一些大城市，已經實施了。
所以，以後做醫生護士，已經沒有絕對穩定這樣的說法，而是相對穩定。所有的穩定，都是要靠自己的努力。
