小小張生活記事
對於題主的這個問題，我忍不住想問問題主：您工作了幾年時間？兩年還是三年？怎麼連職場這點人際關係都還沒看懂呢？我真為您的這點職場情商著急！
職場人際感情，很多時候都只是一種職場禮儀情感的表達，形式大於內容。如果我們不明白這點，就容易讓自己深陷其中而很受傷！也許會有些讀者朋友對此問題無法理解，甚至在內心還會感到憤憤不平。其實職場中的人際關係，就像西方人見面時的禮節性問候，它只是一種形式，並沒有太多的實質情感內容。
例如，碰到女士，就會說對方很漂亮；遇到男士，可能會說對方挺帥的。您能將漂亮與帥氣當真嗎？如果你就此真的以為自己挺漂亮或者是挺帥氣，那你就上當了，人家只是一種禮節性的表達。
為什麼說職場人際關係是形式大於內容？主要是因為這樣三種職場因素所造成的。
一、職場個人利益，決定人際關係是形式大於內容。
“人與人之間的最大傷害，主要來自最親近的人。”，不是有句歌詞唱過：我最親近的人卻傷害我最深！職場工作中的人際關係又何嘗不是呢？
每個職場人都有著自己的個人利益目標，在這樣一個有限的利益集體之中，將會充滿著激烈的競爭與爭鬥！
可以說為了實現個人的利益最大化，每個職場人都是各顯神通。既有陽光下的手段，也有背後的陰招，用盡各種手段與方法。
尤其是在當前員工素質並不太高，在個人利益當前的時候，有幾個人能夠不為之而心動？
在這種環境下，人與人之間的交往關係，很多時候都只是一種表面上的應付，誰都不敢輕易將自己的內心想法向對方展露無餘，彼此之間都帶著一種面具生活，隨時戒備著他人危險的舉動。
所以，很多時候看似親密友好的職場人際，其實只是大家為了自己工作的需要，而有意營造出來的一種表像。其實，大家內心真實的想法根本就是另一種境況。
職場中的人際關係，更多是以個人利益為核心出發點。“只有永遠的個人利益，沒有永遠的情感關係”！
這也是影響職場人際關係情感的核心因素！
二、“鐵打的公司，流水的員工”，成了一道阻礙人際關係的心理障礙。
大家為了一個共同的目標，才從天南海北走到一起來。他們在內心中深深的知道，公司是長久的存在，而他們只不過是一個匆匆的過客而已。
任何一個公司都有一個生存發展階段與過程，這就住在公司，需要有一波一波的員工來鑄就它的成長。
因此，每個人都可能會因為自己的職場目標，而不斷的東奔西走。這對於每個職場人來說，他們的目標就只有一個：掙到更多的錢，為家人創造更好的生活條件。
為此目的，每個職場人都會不斷的辭職入職，從一個地方轉到另一個地方。員工的不斷快速流動，從心理上阻礙了情感關係的進一步發展，也讓職場人逐漸看淡了彼此情感！
三、職場工作中，你的真心換來的可能是敷衍。
說實話，在職場工作中，不是所有真心交流，能夠換來平等的對待。你用真情交往，我卻敷衍相對。
也許題主對職場工作的生活並不太瞭解，這只是一個人與人之間利益交換的場所。利益往往是排在個人的首位，有時為了個人利益，而不得不捨去彼此情誼。
因此題主覺得自己是掏心掏肺的對待同事，就天真的以為別人也應該同樣對待自己！可能別人只是為了應付你，而題主卻分不清真假！
“逢人只講三分話”，這並不是一種不誠實的表現，其實是很多職場人的一種自我保護！因此每個人都應該有自己的秘密與空間，保持適當的距離，對彼此都是一種保護。
這就像戀愛中的兩個情侶一樣，一旦分手，誰愛的越深，那麼他受的傷害就越大！
不是每份真情付出，都能得到真心回應！請題主還是別太“玻璃心”了，接受並面對現實生活吧！
當然以上的建議，僅供參考。如果有任何不對之處，請多多批評與指教。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係！～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
其實離職請大家吃飯並不是那麼罕見的事，至少我之前也碰到過，我自己第一份工作離職的時候，也請了一些人吃飯。
在這裡，我來和大家分享一下，作為一個請客的人的內心考慮，來聊一聊為什麼沒有被請客完全不必糾結。
1 離職本不該太高調
離職這件事，對於大部分人來說，算得上是一件開心和有些期待的事，畢竟大家總是找到了眼下認為更好的去處才會選擇離職。
但再開心和期待，畢竟離職這件事不能鬧得動靜太大，好像讓人覺得你特別看不起自己老東家似的，所以請客這件事有的時候只能悄悄地小範圍地請，減小影響。
2 預算有限，真不是能說得上話的都請
我們當時雖然一個組的人也就幾十個，平時我和整個組的幾乎所有人都有工作上的來往，也都能聊上天說上笑，沒鬧過什麼矛盾。
但是難道請客就要請全部幾十個人嗎？當然不可能。不然就算請每個人一碗幾十塊的拉麵都要好幾千了，對請客的人來說無疑有些過了。
3 處得不錯，不代表有人情往來
所以必然是有人會被落下的。
那這種時候，離職的人請客在大部分情況下，勢必只會請那些和自己有人情往來的人。
什麼是人情往來呢？比如曾經在一個項目上一起工作互相支持過，平時就經常在一起吃飯關係比較親近的，甚至還有過互相送禮借錢類似的情況。
所以表面看來可能你們平時相處得不錯，但也只是不錯而已，並沒有在請客的人心目中有非常深的情感聯結，在這種時候可能就會被放棄。
4 被請的人其實反而有壓力
不知道大家有沒有這種體會，請客吃飯這件事，很多時候壓力反而會落在被請的人身上，尤其是請客的人還是要離職的人。
因為請客本質上是一種人情債，有來就要有往，吃了這頓飯就欠上了人情。本來離職的人和還留在公司的員工說不定日後沒什麼交集，但現在吃了這頓飯，日後人家找上你要你幫忙而你又不那麼樂意的時候，就很難開口拒絕。
總結：
職場上的人際往來有時候很複雜，但有時候卻也沒有那麼複雜。感覺自己一時被忽視，很多時候並沒有那麼多研究，只是對方一種均衡的考慮，並非對於你個人有什麼不滿或負面評價。
蟹肉的職場星球
這個問題很有意思，可以拆分為三個小問題：
1.為什麼自認為和同事平時處的不錯？
2.為什麼同事離職時請了大家吃飯，唯獨沒叫你？
3.同事沒叫你，你該不該糾結心塞？
我將從這三個小問題分別入手，試著幫題主分析一下。
第一個問題：為什麼自認為和同事平時處的不錯？
同事間的關係好，往往基於一個最簡單的聯結：工作。
同事的情誼往往是從工作開始培養和發展起來的。
題主自認為和同事關係好，那麼無非有三個可能：
01題主在工作上經常幫助同事；
02題主經常被同事幫助；
03題主和同事合作愉快。
也許題主覺得自己幫助了同事，但也許同事並不需要這種幫助，甚至你常給同事幫倒忙而不自知；
也許題主經常被同事幫助，但其實同事本身工作很忙，早已對你頻繁的請求抱怨在心，不過礙於面子不好出口；
也許題主認為的合作愉快事實上是在同事做出了更多讓步的情況下完成的。
你看，事實上，在現實中，你眼裡的世界和別人眼裡的世界是不同的，你認為的世界和別人的世界更是南轅北轍。
就像題主認為和同事關係好，但同事卻並不這樣看一樣。
這種差異的出現有可能是因為題主過於自信，也有可能因為同事過於狹隘。
第二個問題：為什麼同事離職時請了大家吃飯，唯獨沒叫你？
同事離職時請大家吃飯，有兩個目的：
01感謝大家在工作中對自己的幫助；
02不想因為離職而斷了原公司的人脈；
參照對第一個問題的分析，題主可以再認真回憶一下你和同事的相處過程。
如果題主和同事的這兩個目的無關，那麼同事不叫上你也就理所當然了。
第三個問題：同事沒叫你，你該不該糾結心塞？
無論同事叫沒叫你，這個問題答案只有兩個字：不該。
原因有三：
01不要為已經過去的事情糾結；
02作為一個成年人，你要扔掉玻璃心；
03如果錯不在你，你越坦蕩，沒走的同事越會站在你這邊。
總而言之，既然同事的飯局已經過去，你就該適時的為這件事畫上一個完整的句號，今後江湖再見，你不必憤憤不平，他也不必為自己當初的決定後悔。
成年人的每個都有自己的理由，何必硬要強求。
大家都不是小孩子了，沒必要糾結我給你一塊糖吃，你就一定也要回我一個蘋果。
古話說得好：“逢人只說三分話，不可全拋一片心”。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
不要為別人的事情傷自己的心情！你是沒錢吃飯嗎我和提問者正好相反，討厭別人喊我吃飯喝酒的，我私人空間，不允許被打擾，我在外面日子簡單，每天工作，下班就回宿舍睡覺，高興就自己一個人喝酒，我工作時間只談工作，休息時間見面點頭問好，從不和任何人，有任何瓜葛，謹遵，禍從口出病從口入，自己能解決的事，從不找任何人幫忙，不去打擾別人，也不想被別人打擾，日子越簡單，越快樂，在外工作，我搞不懂為什麼要和別人交往的，吃飯做事，睡覺！無煩無惱，習慣寂寞，享受孤獨！
糊塗先生148861856
上個月我們部門剛好有同事離職，第二天我看他工位沒人，問同事老王沒來上班啊，同事差異的反問：昨晚吃飯你不在嗎？我又問了幾個同事，偌大個辦公室，只有幾個人沒被邀請去。
老王是個資歷比較老的員工，聽說跳槽跳的很不錯，平日裡經常跟我們幾個新來的鬧騰，雖然年齡大但是感覺還是能玩的來，我們幾個新人對他的印象都不錯，然而吃飯沒被叫的也是我們幾個新人和普通的同事。
職場別談交情，利益至上
那老王請誰去了呢？和他關係好的兩個部門總監，3個業務主管，普通同事就請了他的老鄉，平時那些跟他玩的好的，一個也沒請。當然很多總監主管他也請不動，去的幾個都是跟我們部門工作交接非常頻繁的，而我們這些沒什麼價值的普通人，是上不了他離職請客飯桌的。
沒必要心塞
都已經離職的人了，說不定這輩子都沒有什麼交集了，所以沒必要糾結這點小事情，咱們也不是差這一頓飯的人，做好自己的工作吧。
共享人才
記的前幾年我們一起上班的幾個好哥們隔三差五出去唱歌吃飯，因為工作調動他們兩個去了別的部門但還在一個公司，走的時候我心想哥們一場聚一聚送送你兩因為不在一個部門以後見面機會肯定就少了，當時約了好幾個人但最後一個都沒來，就我一個準時赴約我請客陪他兩吃頓飯，大概過了半年他們兩個中的其中一個過生日，我和我媳婦去唱歌，好巧不巧我兩在同一家ktv廁所撞見了，當時他喝多了我就含蓄了幾句他說他今天過生日，我說都誰啊他一說名字我們部門去了好幾個但偏偏就沒叫我，這個最開始我是想不通的，最後因為一句話我才想通了，朋友只是我一廂情願的，在別人眼裡你什麼都不是，有時候想想是不是我自己心眼小了想多了，
丶金角大王丶
不叫就不叫了有什麼大不了的，我結婚就一個朋友同事都沒叫。但他們都來了，沒來的也都稍禮了。我一個都沒收，也沒有記禮賬的，其實就是想改改這個，收禮的習慣，從我做起，只代表我個人的做法，他們辦事業，我都有上禮，因為他們都收禮，尊重人家。只是我不想那樣做而已，開心就好。
87年的兔兔
😁別總問別人為什麼，想想自己都幹了什麼，想起自己一段相同經歷，與大家分享一下吧～
😁N年前，我也曾經在職，晚間夜班做帶班長，領幾個人幹活，他們相互恩怨每日計較。我卻和他們每個人都相處的很好。
😁後來我離職，其中一個人居然哭了，因為大家和他自己，都確認我對他很是關愛，其中發生的好多事列我就不講了。
😁離職後，這不斷的請我喝酒，沒辦法偶爾我還應約，幾次後，我便一再婉言謝絕，推說自己恰好不在牡丹江，一年兩年N年還是以此謝絕，他也就知趣不再相約了。
😁為什麼呢，因為我真的很討厭這個人，一個大男人比女人還計較，拉幫結夥，持強凌弱，磨磨唧唧，自認和我最好，拉虎皮做大旗，打擊他人，搬弄是非，我每面對他都感覺，是一種對自己的侮辱。
😁真的，我對他好，一是為了工作方便管理。二是當他有病或遇到其他問題時，我處於人道，就是別人我也會像對他那樣，對待別人，是他自己想多了。
😁同事的關係再發展下去，才是朋友。就這人這樣的為人，說句不好聽的，和我交朋友他不配。但是為了工作，咱也不能削他啊，把每個看不順眼的都變成仇人啊。
😁就說這人吧，我們相處時間，只有他欠我的，沒有我欠他的，終於離職了，我又何必把這麼一個很討厭的人，在帶入我的生活中呢，再來噁心我自己呢。
😁隨便再說一句，我離職後，偶爾相遇過，別人對我依舊熱情，只有他默不作聲，眼睛裡冒著藍光，我不計較，大丈夫心裡無私天地寬，這也算是我對他的一種回報吧。
雪城紅哥
離職這件事，不是什麼好事，離職者正需要別人主動關心，不知題主想到這點了沒有。不知題主主動去關心離職的同事了沒有？
一方面，請客的同事未必有什麼刻意的想法，不一定故意疏遠你，另一方面，你也不必介意，建議繼續保持彼此的友誼。
說一個自己親身經歷的例子。
還在上海工作的時候，我負責商務運營工作。某日下午，快要下班的時候。辦公室一個小夥子急匆匆過來找我，說道：“劉經理離職，今天請客，你知道嗎？”我說:“不清楚”。“你知道嗎，整個商務中心的人，他都叫上了。唯獨沒有你！”聽完這話，我心裡也有些不痛快。於是反問道：“為什麼呢？”他無語了。
之後，因為工作忙碌，我並沒有將此事放在心裡。可是，第二天下午，請客的那位同事就來到我辦公室，專門解釋這件事。之所以沒有請我，原因也很簡單：我是領導，為了讓大家放鬆、避免尷尬，就特意沒有請我。
其實，在職場上，每個人在進行某種行動的時候，都會有自己的苦衷，需要相互理解，不必介意。
要放鬆心態，將主要的精力放在工作上，至於同事之間的關係，積極維護。
不管別人是何種想法，不管他人的目的是什麼。一沒影響我們的工作，而沒有做出對不住我們的事。他們有自己的主張和行動主導權。我們要做的是尊重他們，只有這樣，才不至於彼此尷尬，不會影響自己和他人的正常關係以及工作配合。
一切順其自然，心裡坦蕩，無需掛懷。如果實在覺得心裡過不去，比較介意，可以嘗試性瞭解一下情況。
在保證自己情緒穩定和心態穩定的前提之下，可以與參加聚會的其他同事聊一下，溝通的時候，大概能知道他們一起吃飯的原因。如果實在找不到答案，可以以老同事的身份，問候一下離職的人，主動告別。
我想，當事人會給你一個合理的答覆。
最重要的，要理解別人的行為。
請個客而已，又不是什麼了不起的大事。別人之所以這樣做，可能是為了你考慮。
比如，你住的比較遠，交通不方便；比如，你和某些參與聚餐的人有芥蒂，當事人為了避免你們在一起的尷尬；比如，你和某些領導的關係不錯，但是他們不喜歡，不想讓他們私下的牢騷傳入領導的耳朵；比如，大家都喝酒，而你不喝酒；比如，有些人幫助了他，人家專門答謝等等。另外，離職走人不是什麼好事，如果你真的覺得關係不錯，就不要因為這點事挑理，而是要送上主動的關懷和幫助。你主動和離職者說再見了嗎？
同事離職，現在需要的是你的關懷和幫助，而不是一旁旁觀。如果實在堵心，你可以採取主動行為。
如果覺得心裡就是過不去這道坎，那好吧，你就做東，請當事人及其相關人員吃一次飯。一方面，看看他們是否爽快答應，如果答應就說明一切OK，如果不答應，你也會有了明確答案；另一方面，通過請客，增加你們之間的感情和友誼，也算是一場送別宴。
別人不請你，你不會請別人嗎？反來複去，就是那點事。
關於這件事，我的觀點是：朋友的關係是相互的，不管別人怎樣，你的表現才是最重要的。如果覺得你們關係不錯，就應該珍惜珍重關係，寬宏大量，不必介懷。否則，你們所謂的關係不錯，還是經不起考驗的。一場請客這麼小的風波都無法忍受，還談什麼關係不錯呢？
指尖視野
這很正常，當年我辭職也請了幾個同事吃了飯，也有我的領導，但我沒有請我的直接領導，因為平時他雖然是我的領導但他沒有把我和其他同事一樣看待，我們的大領導有意提拔我他還從中做梗，其實我早就不想幹了為了再維持一段時間我就忍了，你說這樣的人我請他嗎？但我的情況不一定和你一樣，但是出現了這種狀況估計還是你的原因
