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很多公司在社會招聘時，都會劃出35歲的年齡上限，這主要是因為公司想最大化地提升人力成本使用效率，減少用工風險。
我們都知道，年輕人無論是體力、精力都比年紀偏大的人要更有優勢，能夠花同樣的代價招聘到身體素質更好、精力更旺盛的年輕僱員，誰還會願意招聘年紀偏大的僱員。
所以，為了保證人力成本使用的效率，很多單位都會劃上一條招聘的年齡上限，超過這條上限，你連應聘的機會都沒有。而大多數的企業都會將35歲作為上限值，那為什麼是35歲呢？
原因一：借鑑公務員入職考試的年齡門檻。
很多朋友都知道，公務員和事業單位招考的年齡上限就是35歲。換句話說，職場人想進入體制內工作，也必須要在35歲之前通過公考進入行政事業單位工作，否則，基本上也就沒有機會了。
基於此，很多公司也借鑑了公考的這個年齡上限，將35歲作為公司社會招聘的年齡劃線，這就是為什麼會不招35歲年限的第一個由來。
原因二：35歲以上年紀的職場人其可塑性比較差。
大家都知道，從大學畢業的20出頭到35歲，還有將近10餘年的時間，而這10餘年的時間正好是一個初入職場者快速成長的一個黃金期。
這個時期的職場人，年輕力壯，無論是體力、精力還是思考能力、接受能力、學習能力，都很強，能夠招聘這個年紀的員工，公司才能更好地進行培養，為我所用。
而35歲之後的職場人，其工作態度、工作方式、工作理念等，都已經固化了。企業再想進行改變或叫重新塑形，已經變得非常困難，這對企業來說，招聘這樣的人來培養，會花掉更多的人工成本。
所以，相比之下，企業當然更願意招聘年輕一點的、可塑性更強一點的職員。
【總結一下】：雖然35歲的職場人其實可以算是正當壯年，但是，由於各方面的因素，35歲之後的職場人，確實不被職場的大環境所待見。
那是不是意味著35歲以上的職場人如果意外失業，就很難再次獲得更好的職業發展機會呢？
雷哥認為，當然沒有這麼絕對。
——首先，職場不可能只是年輕人包辦的職場，同樣也需要年紀大的人。
雖然有很多公司在社會招聘時只招錄35歲以下的人，但是，從全社會的角度來看，依然會有各種用人單位會招聘年紀更大一些的僱員。所以，多找找，一定可以找到更符合你年紀的工作職位。
——其次，年紀大的職場人，也有其核心優勢。
年紀大的人最核心的優勢就是自己的工作經驗，還有相應的社會資源。如果你是35歲以上的職員，有一定的職業技能經驗，或者有一定的社會人脈資源，在求職過程中，這些都是你最大的助力。
——再次，擺正自己的心態，找準自己的定位。
年紀大的職場人，最大的問題就是喜歡擺老資格，喜歡講老黃曆，看不清形勢，摸不清門道，總高看自己的能力，這樣在職場是非常不利的。年紀大了，就要有年紀大的覺悟，一方面在擇業時可以放寬一下自己的標準，另一方面，在職場相處時，不要過分倚老賣老，這樣才不會被人嫌棄而增大被淘汰的可能性。
【最後，強調一點】：職場人，一定要在最合適的年紀，做最恰當的事情。35歲之前，我們一定要努力建立自己的職場優勢，打造自己的核心競爭力，只有增強自己的不可替代性，做強自己的職場優勢，我們才能未雨綢繆、打好基礎，我們才能在未來年紀大的時候笑傲職場，不懼變化！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
一般機關事業單位及國企都是有年齡限制的，如果過了35歲還想今這些單位的話，除了走後門，正規途徑是沒希望的。那麼人肯定都會變老的，如果真的到了那一天，上哪找工作呢？
首先，如果想要在職場立足，一直髮展下去的話，我們在這之前要在職場不斷的鍛造自己，把自己的能力不斷提升，只有不斷學習提升自己的職場技能與時俱進才不會被公司淘汰，也不會被社會淘汰。即使所在企業不想待了或者在公司被離職了，但是隻要有職場價值，在同行企業很多，也很容易找到下家的。
其次，如果很多人只是把職場作為一個財富及經驗經歷人脈財富資源的積累，如果在35歲以後失業了，那就整合利用自己的，開始創業吧。
最後，有些人可能在職場整天是做一天混一天，然後錢也是邊賺邊花，結果到最後啥都沒有，離職後沒有企業接收，創業也沒有錢沒有資源，這種情況其實也不用氣餒，可以做一些低成本的小生意，做做小吃類的流動攤，只要肯去做，先養活自己然後慢慢再看看其它機會。
運動人生kofong
也不是完全不招，只是會有限制。過了35歲，精力體力比不上剛畢業的，而且大多已有家庭，會為家事分散一些注意力，而且工作時間較長，待遇也高於畢業不久的。所以，如果在自己工作的領域，即使不是領導，儘量要有一些獨特的成果，有相對於年輕人的明顯優勢，才能走的長久。
