每个人都希望自己有一个成功的职业生涯!
但要想在职场上发展得好,就要和领导相处得好。
但是有时候,并不是你只要在公司里努力工作就能获得领导的器重。
一般来说,在员工被领导放弃的时候,往往会有以下这三个信号。
1、最多的手段就是——超额安排工作
这是很多领导惯用的手法,就是增加工作强度。
领导明明知道你的工作能力,还给你安排这种在你能力之上的工作,这不是在故意为难吗?
我们都知道,领导一般只负责下达任务和核验结果,如果员工完成不了工作,那么就很有可能会被找去谈话。
工作强度大,领导施加压力,员工就会觉得很难承受这这种压力。
所以往往会在压力下,选择自动离职。
2、不再安排工作
这和上面一条刚好相反,领导不再给你安排工作任务了。
在职场上,我们会发现,领导一般会给那些刚入职不久的新员工安排工作,十分重视他们。
而对于公司里的有些老员工,领导一般是很少安排工作,甚至重大项目也不让他们参与。
于是,有些老员工虽然看似每天上班打卡,却并没有什么重要的任务可以做。
每个月固定拿基本工资,很少有额外提成,作为老员工心里肯定是不好受。
久而久之,就会呆不下去选择自动离职。
领导正是深知这一套路,所以才用这样的方式来“劝退”员工。为的是什么,为的就是逼得你自动离职,好规避经济补偿金!
3、轻易调整职位
通常情况下,领导是不会轻易调整员工的职位的。
毕竟员工已经做得很熟了,领导没有必要重新花费时间和精力来培养新人。
如果有一天,领导忽然把你调到了新的岗位,这时候你就要注意了。
有位粉丝曾在后台留言道:“我是一家网络公司的销售,有一次领导找我谈话,说我在这个岗位上做了好多年了,销售业绩也不错,公司考虑下让我调岗,调到行政部。因为我从没有接触过行政工作,感到力不从心,然后就觉得很无奈,最后就辞职走人了。”
领导十分清楚你的工作能力,知道你在当前的职位不会犯错,所以临时把你调岗。
如果你对新的工作领域不熟悉,经常做错事,那么不会领导让你辞职,你自己就会主动走人。
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