事业单位改革正在如火如荼的进行中，本次改革的力度之大大家也都看到了，有些人直接取消了编制，大大的清理了事业编制中不干活占着名额的人，使得大家也都有了危机意识。任何时候的改革，必将会存在一部分不上不下的人缘，保持不变或根据最新的规定似乎都不太稳妥。事业单位改革，相信每一位亲或多或少都了解，退休也分为了三部分，那么关于事业单位“中人”处理方式如何？
事业单位改革预计再2020年末完成改革，事业单位的改革方方面面都能看的出来，部分人连编制都没有了，因此那些不干活却有编制的人消失了，虽然有了危机感，但是这个改革也有一些尴尬，就是使得一部分人介于中间的位置，改革还是保守规定都不合适，关于这部分介于政策分界线的人，该如何解决呢？
再依据老的办法后，而且也要符合新的办法，还需要稳定，让前后退休的人们，不能差距大，因此，2014-2024为十年的过渡期，这样的过渡期规则为：
首先退休金不降低
用新老规定调整
补发从小县城开始，不出差错，先总结经验再推广。
要就是为了保障不出差错，从小县城补发从中总结经验，改正错误。
但是再14年往后，事业单位的人员都是按14年9月的工资标准计算的，这也会后期补贴，等到当地的养老方案出台后，就会补上的。
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