導讀：職場上，不遵守規則的老闆有很多，比如說辭退員工不賠償。發生這樣的事情，大多數員工會選擇沉默，雖然心有不甘。但也有很少的人願意主動站出來爭取自己的利益，只是這過程一定會很艱辛，因為你不知道老闆會怎麼對付你。我大學畢業通過58同城招聘來到現在這家公司的，目前收入自己很滿意，在公司和同事老闆相處的都很愉快，也要謝謝58同城招聘的真實招聘信息，減輕了不少找工作的壓力，建議找工作的朋友們可以去上面看看。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司辭退員工不賠錢，員工每天只上班2小時，耗了9個月，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這個員工在公司是做研發的，還是比較資深的那種，月薪有三萬五。可是在9個月前，公司沒給任何理由就想把他辭退，而且是沒有賠錢的那種，員工拒絕了領導的要求。可是從那以後，公司連續把這個程序員調動了2次。在最初的2個月裡，領導每天都為難他。但是這員工堅持下來，沒有主動離開。
既然公司這樣對我，後來這個員工也想開了，每天就在公司乾耗著，基本上每天都只上班2個小時，按時打卡下班，也從來沒有過加班，甚至每個星期還要請假一天去旅遊。
當然在這段時間裡，這位員工每天也在自學代碼之類的，至少保證自己的水平不會退步，就這樣一直耗了9個月。
最近領導突然找到這個員工，問他有沒有打算去找工作，員工怒懟：我還可以在公司待20年，除非公司按照規定把辭退的錢賠給我，不然的話，我可以一直耗著，反正我是絕對不會離開的，你們也必須按照合同給我發工資，何樂而不為呢？
因為公司抓不到員工的過錯，也不能直接開除他，只好在每個季度給了最低的績效分。
該員工後來還補充了一句：在中間也試著去bat這樣的大公司面試，而且全部拿到了offer，可我就是不想走，憑什麼公司違約卻不付出代價呢？
對於該員工的做法，從情商上來說是可以理解的，也支持他這麼去做。但是從職業規劃來看，離開其實也是可以的。本來程序員的職業生涯就不是很長，如果一直耗著，最後損失最大的還是我們自己。公司不會因為多發一個人的工資就倒閉，而我們如果錯過了很多機會，以後還真不一定會有。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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