於互聯網加班來說，很多人都非常敏感，可是在互聯網加班已經成為常態，有時不是你願不願意的問題，而是你為了這份工作必須要加班，否則只能辭職走人，可是有人會說，那避免加班，我面試的時候直接要求不996不就可以了，可是接下來一位男子，這樣做了反而被套路。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“HR：能否接受加班，員工：只要不是996就行，結果入職後笑出豬叫聲”。到底怎麼回事?請往下看。
原來是一位網友分享了自己悲催的經歷，據網友說在面試的時候，本來辛辛苦苦面試通過，可結果hr詢問是否能接受加班，而男子明確的表示，只要不是996就行，畢竟他也覺得互聯網加班是常態也能理解，就這樣男子成功的被錄取了，可是結果入職的時候發現公司竟然是997，當時他就懵逼了，自己完全被套路了，這果然不是996，可這比996還痛苦。
這樣的經歷相信不管誰遇到也非常鬱悶，原本抗拒加班，所以在面試的時候就強調不接受996工作模式，可哪裡想被HR鑽了一個空子，這讓人聽完都非常搞笑，誰讓你不事先了解清楚，現在入職了才發現，現在要麼就直接辭職走人，要麼就堅持做下去，否則沒有其他的方法，要知道在互聯網想不996都有點困難，這次只能當吸取一次教訓，下次一定要事先問清楚，不然還會被坑。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：對不住，莫名想笑呀，下次跳槽說不是997就行會不會變成007，反正你在互聯網想不加班都難。
也有網友說：只要錢給夠加點班又怎麼了？年紀輕輕的怕啥？要是不接受直接跑路就可以，何必糾結這個。
還有網友說：你這還是太嫩了，完全不是hr的對手，只能說這是一次意外的驚喜，不過建議你還是趕緊走人吧，命要緊。
更有網友說：要我就直接說加班可以，只要給夠錢就行，其他的不管，不給錢想都別想。
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