農村——二海
首先，你要弄清楚原因，為什麼其他人都發了，唯獨你沒發？是不是因為自己違反了公司的某項規定，先自己仔細回想一下，然後實在想不起來，就私下找自己的直屬上司溝通一下，到底為什麼。其次，也可以私下問一下人事行政人員，為什麼工資不給發，總之公司不會無緣無故不給某個員工發工資的。
其次，如果弄清楚了公司不給你發工資的原因，接下來要做的就是參照勞動法等法律，看看公司的做法有沒有違法？如果是公司違法了，那就仲裁吧，仲裁協商不行，就起訴。個人利益還是要維護。但如果是自己問題，導致被公司抓住把柄了，以至於沒給發工資，那就只能怪自己了，下次注意就是了。
鏟屎官的童話
你好，我從三個方面回答你問題，希望對你有所幫助。
一:因疫情原因無法上班工作，用人單位不得擅自解除用人關係，這是受到法律保護的。同時要了解清楚單位有沒有跟你情況相似的同事，他們有沒有分發工資。
然後找單位問清楚沒有發放工資的原因，跟單位溝通看能不能爭取到工資，記得做好錄音取證；
二:如果自己跟單位溝通失敗，可以去社區或者村委開證明，證明自己因疫情原因無法出門，同時去銀行打印近半年的工資發放流水，證明與單位存在用人關係；
三:帶著社區（村委）的證明、打印的工資發放流水單及與單位調節的錄音，去人力資源和社會保障局（原勞動局）監察大隊申請仲裁，由政府部門出面調解工資發放問題。
如果因疫情無法出門可以撥打人力資源和社會保障熱線:12333或政府服務熱線:12345
以上是我對問題的回答，希望對你有所幫助！
首家青年感悟
公司沒有發工資肯定有其原因的，在這個特殊的情況下，大家都以一種相互諒解的心對待。正常的情況，我也應該去上班了，但是現在被困在武漢老家，不能返回公司。沒有上班當然就沒有薪酬，公司也不是慈善機構，也沒有義務在我沒有出勤的情況下發工資給我，也理解公司的難處，畢竟按勞付酬。
沒有發工資，也不要去抱怨，這個時候只能靠自救，在不能返廠的這段時間裡，多學習，讓自己的技能水平更精進。等疫情過後，在公司有更好的發展，得到更好的回報。
芊薌農品
很高興問答你這個問題，我分兩種情況回答，希望能幫到你。
我想問清楚是這個工資，是因為你沒返廠缺勤導致的嗎？在崗的都有工資，如果是這樣，我覺著不發工資也說不出來啥。因為畢竟沒到崗上班，沒給公司創造價值，不發工資也是情理之中的。
如果是你跟其他員工一樣的情況，公司拿你另行對待，那這個就是公司的問題啊。可以返工找老闆協商說明情況，實在不行，你也可以用法律手段維護自己的權益。
小吳的一家子
疫情來的突然這個誰也沒有辦法，其他同事一直在公司上班，這樣一來，上班的同事跟一直在家隔離的你拿一樣的工資，那麼上班的同事會怎麼想呢？你也許想到了老闆的不近人情，但是老闆考慮的是公司大局，你的老闆給你發工資看的是你給老闆創造了多大的價值。可以要求老闆酌情扣工資，如果說跟上班的人拿一樣的工資是不合理的。
可可卡里卡
疫情期間，企業面臨的困難很大，為了響應國家號召，我們首先是安全第一，如果同一個企業其它同事能夠上班，老闆能發工資，沒給你發，肯定是有原因的，這個時候我們要主動和老闆溝通，一起想辦法，幫助企業度過難關！而不是總想著自己。
劉春苗1314
在我們航空公司這種事情應該不會發生，在疫情期間公司根據中央有關部門的疫情工作安排，制定了具體的規定，可以在家辦公，但必須每天網上打卡考勤。
歐陽美志
說明你選擇這家公司，是沒有社會責任的公司，一個有社會責任的公司，在大災大難面前，他一定會有大愛之心！
順締防腐防水保溫品牌
這要看什麼情況了，如果你和公司有標準規範合同的話給別人發工資就要給你發不能少了你的，但還有一個情況就是是不是別人復工了就你沒去，這樣的話就需要好好溝通，如果大家都沒復工的話公司必須要發你工資的，你需要抓緊溝通公司是什麼原因理由沒發你工資。
古道問鼎
一般情況下，私人老闆！只要態度堅決的話還是會給你的，搞僵了的話對誰都不好，對吧？
