悄悄想瘦你
不是說小公司都不能好過，福利倒是次要的，目前抓緊復工恢復生產，儘量爭取把損失降到最低，企業好過這樣就不愁年底福利了！
YuanYuan
事情沒有你說的這樣的，如果是虧損的小公司的話，老闆早就計算好了，她不如結業破產，等疫情過了，重新開一家就可以了，如果老闆準備堅持下去的話，在這樣的大環境下，我應該覺得員工也要為老闆分擔一點，應該主動跟老闆說，叫他少發工資，或者進他的能力發，當然，作為一個有良知的老闆，後面他公司走過困難期的話，肯定不會虧待這樣的員工的，事情都要區別對待的，哪樣的老闆就樣哪樣對待？不能一成不變，要靈活運用
天之河q
不會，還沒有復工的小企業，已經倒了，其實這也是雙向的，老闆和員工間的問題，換位思考一下吧！結合平時去看，其實你心裡有個平衡杆！
小牛與小猴的老爹
不能一概而論，小公司有小公司的發展優勢 大公司有大公司的弊端，只要有能力的人在哪都受到老闆的重視，也不會隨意削減福利的，不用擔心福利最主要是提升自己工作的能力……
廣州粵通駕培首席教練
一個企業最重要的是活著，減少虧損是一定的，裁掉一些作用不大的人都很有必要，什麼鋤頭，企業真的關門了，別說福利，開工資都會困難，做為企業的一份子，同企業共同渡過難關才是你應該，不要感覺無所謂，或者企業減少福利就不對，企業沒有那麼多道德，活著才能實現他最大的作用！
盜夢琢影
對於去年效益不太好的公司來說可能會！畢竟公司沒利潤，銷量下降！所以會結合公司利益而制定員工福利。部分公司還會以裁員的模式降低開銷維持公司發現！
憤怒的鐵哥
疫情導致經濟走向現在還無法完全預測，現在就小企業是否會減免員工福利做一下回答。
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天偉37921571
這個沒準兒 公司虧損 看領導格局 好的領導不會壓榨員工， 會想別的措施把業務搞上去 有的領導也會以此為由減少福利 美其名曰為激勵
櫻花草de味道
不會的，我現在已經被降薪了
了凡了123
各企業老闆為人處事不一樣，企業背景不一樣，企業前景與回報率都不一樣。所以因人而異吧。
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