凡夫俗子34119337441
職工社保和靈活就業人員買的社保在同樣繳15年的情況下，退體後所領的養老金的數額是一樣的嗎？
職工社保和靈活就業人員購買社保，養老金的計算辦法完全相同，退休後領取養老金主要受退休時上年度全省在崗職工平均工資、本人平均繳費指數和本人繳費年限長短三個因素影響。即使兩者在同一年退休，都繳納15年，但因本人平均繳費指數不同，靈活就業人員退休後領取的養老金不如企業職工。
第一、城鎮職保養老金的計算公式為：
在計發基本養老金時，“個人平均繳費指數”就體現其歷年繳費金額的多少。由於企業職工是按照本人實際工資的8%來繳納養老金，其平均繳費指數就是本人月工資處以上年全省社平工資；而靈活就業人員由於受經濟收入影響，基本按照上年社平工資40%-100%作為繳費基數，然後在此基礎上乘以20%來繳納養老金，但是這些保險費不能全部計入個人賬戶，只有8%計入個人賬戶。
第二、何種情況下兩者能領取相同的退休金
靈活就業人員要想領取和企業員工相同的退休金，就必須保持一樣平均繳費指數，此時大家都交15年，同一年退休，期末個人賬戶累計儲存額相同。分別計算60%和100%繳費指數時的退休金。
兩者繳納指數都為60%，繳費15年期末個人賬戶累計儲存額為30313元，每月可領取養老金892元，每年10709元；但企業職工有最低保底退休金。
兩者繳納指數都為100%，繳費15年期末個人賬戶累計儲存額為50521元，每月可領取養老金1206元，每年14476元。
三、保持相同退休金時，兩者承擔的保險費差異分析
但是靈活就業人員除了要繳納個人賬戶的8%，還要繳納社會統籌的12%；而企業員工的只需要承擔個人賬戶的8%，社會統籌賬戶的20%是由公司承擔的。因此，在領取一樣的退休金，就要保持相同繳費基數，靈活就業人員業需要承擔更多的繳費資金，這樣退休時才能保持相同的個人賬戶累計儲存額。筆者以過於15陝西省社平工資為例進行模擬計算，保持一樣的繳費基數，連續繳納15年，靈活就業人員要承擔更多保費。大家都按照60%平均繳費指數計算，企業職工15年只需要繳納25811元，而靈活就業人員需要繳納64527元，多繳38717元。
按照100%比例計算，企業職工15年只需要繳納43017元，而靈活就業人員需要繳納107546元，多繳64529元。
四、靈活退休人員和企業職工退休金的實際情況模擬
企業職工按照實際工資的8%繳納保險費，員工工資只要高於上年度社平工資，平均繳費指數都會大於1；除非職工工資低於或等於上年度社平工資，他的平均繳費指數才可能是0.6。而靈活就業人員的平均繳費指數就是繳費比例，保持在0.4-0.1之間，大部分靈活就業人員會選擇40%或60%的繳費比例。也就說通常情況下靈活就業人員的繳費基數都會小於企業職工，那麼期退休後養老金就必然不如企業員工。
1、靈活就業人員按照較低檔次60%繳費15年，具體情況測算如下：
靈活就業人員可領取的養老金情況如下：
2、靈活就業人員按照最低檔次40%繳費15年，具體情況測算如下：
靈活就業人員可領取的養老金情況如下：
3、企業職工按照實際工資繳費15年
假定本人月平均繳費指數就是1，按8%比例繳費15年，具體情況測算如下
五、結論
1、如果靈活就業人員按照40%檔次繳費，比按照實際工資8%繳費企業退休人員每月少領471元，每年少5652元。但是兩者繳納的保費都是一樣的，都是15年繳納43018元。
2、如果靈活就業人員按照60%檔次繳費，比按照實際工資8%繳費企業退休人員每月少領314元，每年少3768元，但靈活就業人員承擔的保費卻比企業員工多，15年多繳納38717元。
3、在雙方都繳15年情況下，如果靈活就業人員想和企業退休人員領取相同退休金，就要按照相同繳費基數繳納保費，個人賬戶都計入繳費基數的8%，但是靈活就業人員個人承擔的保費是企退人員的2.5倍。
才華有限菇娘
這個問題是相當現實的，參加職工社保和靈活就業人員社保交費15年情況下，退休後養老金是否相同？
曾經有人就告訴我，職工繳納的社保待遇高，是不是真正這樣的？
一般來講，2000年之後參加社保的人員養老金計算都是隻有基礎養老金和個人賬戶養老金兩項待遇。這兩項待遇計算公式是全國統一的。
基礎養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資乘以（1+本人平均繳費指數）/2×繳費年限乘以1%。
社會平均工資，都是有各設區的市公佈的，有的直接使用省公佈的省級社會平均工資。總之，一個地區退休待遇計算，只會使用一個社會平均工資。
不過，退休年代都有差異，社會平均工資的差距是非常大的。每年我們的社會平均工資都會增長8%到10%。五年社會平均工資，會增長70%以上。
平均繳費指數是什麼？平均繳費指數是每年交費指數的平均值。
繳費指數等於本人當年的繳費基數除以當年的社會平均繳費基數。參加靈活就業人員參保的人非常熟悉，一般就是我們的交費檔次，比如60%，80%，100%。就可以轉化為0.6，0.8和1。
因此，我們一生中有可能按照0.6繳費，也有可能按照1繳費。歷年的一個平均數，一般也是在0.6到3之間。
繳費年限非常重要，繳費年限越長，退休待遇越高。
繳費年限並不是截取到整年，而是每個月可以轉化為0.083年。並以此計算基礎養老金待遇。
由此如果我們交費都是15年，平均繳費指數都是0.6，實際上我們就可以領取12%的退休上年度社會平均工資。
所以，不論是企業繳費，還是個人交費，交費年限相同，交費指數相同，退休待遇的基礎養老金就一樣。
個人賬戶養老金非常簡單，等於退休時個人賬戶的餘額，除以退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶餘額，實際上是每月交費時，按照法律規定劃入個人賬戶的部分，現在全國統一是交費基數的8%每月劃入個人賬戶。個人賬戶每年會計算記賬利息。
如果我們交納時間都一樣，交費基數也一樣，這樣我們的劃入金額和計發利息都一樣，我們的個人賬戶餘額就不會有差別。
餘額不會有差別，但是退休年齡確定的計發月數會有差別的。退休年齡越小，計發月數會越大。40歲退休的年齡計發月數是233個月，50歲是195個月，60歲是139個月，70歲是56個月。
如果我們退休時個人賬戶裡有27800元。60歲退休，這樣我們每月領取的個人賬戶養老金就是，27800元除以139個月，等於每月200元。
所以，不管是企業按照職工保險交費還是自己按照靈活就業人員保險交費，主要是看交費基數和交費時間的。多數情況下，退休待遇不會有差別。
暖心人社
不知道大家發現沒有，現在交夠十五的靈活就業養老保險，退休後工資也都是在一千左右，而職工養老保險退休後的工資是比靈活就業養老保險的高，職工養老保險退休後的工資普遍比靈活就業養老保險高出幾百塊錢，雖然是同樣繳費是十五年，但靈活就業養老保險的繳費很多地方都是按照最低標準繳納的，而職工養老保險就不一樣了。
本人在基層工作，經常處理靈活就業養老保險的有關事宜，如果你掛靠企業，企業給你解除勞動合同，自己就繳納20％就可以了，而沒有單位的靈活就業人員，開始繳費就是最低標準，退休後工資也是最低的，這個根本就不用比較。
看到很多人回答的是職工養老保險和靈活就業養老保險都是繳費十五年，說退休後工資是相同的，這樣理解是錯誤的，如果不相信你可以到勞動保障部門諮詢一下，工作人員肯定告訴你是不同的。
無論任何時候職工養老保險和靈活就業養老保險的繳費基數是不一樣的，同樣是繳費十五年，但職工養老保險是職工正在上班期間繳費，工資是每年都會調整的，而靈活就業養老保險沒有工作，你的繳費每年也在調整，職工養老保險調整的高，而靈活就業養老保險的繳費調整的低。
所以告訴這位朋友，職工養老保險和靈活就業養老保險同樣繳費是十五年，但退休後的工資是不相同的。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多的養老保險信息。
周口視窗
職工社保不管是靈活就業，還是由公司給你購買他們最後的決定因素都是一樣的。
最後您能夠領取的養老金適合你的繳費基數，還有繳費年限所掛鉤的。
提主，你剛剛說的是都是繳費15年，那麼繳費年限是一致的，這個時候決定你養老金的多少，就是繳費基數了。
如果您的繳費基數是一樣的，那麼到最後退休的時候，所領取到的繳費的那個養老金也是一模一樣的，如果你的繳費基數比公司給你的繳費基數高，那麼到退休的時候，領取的養老金就會比公司繳費的時候要高一些，如果你的繳費基數比公司給你購買的時候繳費基數低，那麼到退休的時候，你所領取到的養老金就要低一些。
我國的養老金實行的是多繳多得長繳多得多勞多得的一個原則，那麼我們在年輕的時候一定要儘量的提升我們的繳費基數，儘量的延長我們的繳費時間，這樣我們到退休的時候能夠領取到的養老金才會更多。
感謝您的一個體閱讀，我是你身邊的社保專家潘元麗，有任何關於社保，醫保養老金以及商業保險的問題都可以諮詢我，好的，再見
潘元利
這個問題要分兩種情況來討論。
在職職工和靈活就業人員參加的同是參加城鎮職工基本養老保險，如果一個人只是身份的變化，由在職職工變成自由職業者，或者反過來由自由職業者變成在職職工，身份變化但是繳費基數相同，那麼退休養老金就是完全相同的。
在同樣的情況下，如果說在職職工和靈活就業人員養老保險繳費數額相同，則退休後所領的基本養老金會有比較大的差異。
產生差異的原因，要從基本養老金的計算公式中找。
決定一個人退休養老金高低的一個關鍵因子是個人繳費指數，而個人繳費指數又取決於個人繳費基數。所以說，如果繳費基數相同，退休養老金不會有差異。
但是，如果養老保險繳費金額相同，由於在職人員和靈活就業人員的繳費率不同——在職職工繳費率一般為8%，靈活就業人員繳費率一般為20%，換算過來的繳費指數就會產生差異。
例如，社平工資是5000元，在職職工個人繳費600元，對應的繳費指數是1.5；如果靈活就業人員同樣繳費600元，對應的繳費指數是0.6。
這樣，結論就非常明顯了。個人交同樣的養老保險費，但是在職職工換算的繳費指數高於靈活就業人員，從而計算退休養老金也會高不少。
下圖是根據QD市有關數據模擬計算的結果，僅供大家參考。
顏開文
樓主您好，職工，養老保險和靈活就業養老保險在同樣交15年的情況下，退休以後所領到的養老金數額是一樣的嗎？這個問題並沒有絕對的一致。因為這個養老保險的繳費年限和平均繳費指數，都會影響到退休金待遇的高低。
那麼還有一個問題，就是如果不是同一個地區退休的兩個人或者說，不是同一年退休的兩個人，實際上它的這個社會平均工資還是有一定差距的，所以說是沒有任何可比性。當然如果在確定，兩個人的累積養老保險的參保年限相同，並且平均繳費指數相同，而且這個他又是同一年退休，是同一地區退休的話，那麼實際上他們二者的養老金應該是相同的。
所以說，保證這樣的一個前提條件，實際上相對來說是比較困難的，因為相同的一個繳費指數就意味著這兩個人在15年以來都是同一年開始交費，那麼這樣的話實際上，相對來說是比較困難的，比如說這個人是前15年交費，那個人雖然說前15年交費，但是中間中斷了幾年，所以說這些情況，都會影響到實際養老金的待遇的。
社保小達人
根據題意，職工社保和靈活就業者買的社保，看來都是屬於同一性質的社保產品，全稱謂應叫做城鎮職工社保。如果靈活就業者買的不是城鎮職工社保，而是城鄉居民社保，那就另當別論了。
很顯然，如果參加的是同一性質的城鎮職工社保，同樣都繳滿15年及以上時，他們退休後所領取的養老金數額會一樣嗎？在這裡，他們的實際繳費年限完全相同了，那他們所領取養老金數額的差異與分野，就只能看他們繳費基數的高低多少了。很清楚，決定他們養老金多少的關健因素，就在於他們各自繳費工資基數的區別與差異上？
按照現行有關政策規定，企事業機關參保人員的繳費基數，是以本人上年度的月平均工資作為繳費基數，這個基數千差萬別，包羅萬象。而靈活就業者由於無單位無上年平均工資作為參照系，政策規定可在政府明令規定的繳費基數上下限範圍內，依據個人的經濟狀況，自主選擇繳費基數。而靈活就業者由於自身特點所限，往往是選擇較低基數擋位參保繳費的。
可以看出，在城鎮職工和靈活就業者之間，在他們各自養老保險繳費水平不可能完全相同、嚴絲合縫的前提下，他們各自退休之後所領取的養老金怎麼可能會完全一樣呢？所以答案很精準，這就是：領取的養老金數額完全不可能一樣的，這絕對是一個大概率的客觀存在呀！
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劉正民
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1 首先無論是職工社保 ，還是城鄉居民社保都需要參保繳費滿15年才能辦理退休領取養老金。15年是最低繳費年限要求。而我們大多數人參保職工社保的方式，是通過就業單位掛靠參保的，企業和個人共同繳費參保，企業負責大部分保費，個人負責小部分保費，並且企業繳費部分進入社保統籌賬戶，個人繳費部分進入個人賬戶。
2職工社保針對的是穩定職業和收入的群體，而靈活就業參保職工社保，是需要滿足本地戶籍的要求，才能以個人靈活就業身份購買職工社保，全部五險保費自己承擔，沒有企業分攤，繳費壓力大。但是享受的是相同的養老待遇，只是參保成本不同。
3靈活就業身份也可以參保戶籍地居民社保，這種整體的繳費成本和待遇都比職工社保低些，繳費靈活，成本低，按年繳費，保留基本的醫療和養老保險，至於養老金的領取多少，關鍵看個人繳費檔次和地區平均工資水平，平均工資水平和個人繳費檔次高，養老金也比較高。不管是掛靠單位參保還是靈活就業身份參保都是取決於平均工資水平，繳費基數，繳費檔次選擇。
路人蟻
樓主您好，職工社保靈活就業人員買的社保這個企業在職職工買的社保，他們最終辦理退休享受到的養老金待遇是相同的嗎？首先，這個計算養老金的待遇實際上是需要很多必備的條件來決定的，所以並不只是說單單的同樣交納一個相同的繳費年限，就能夠決定你的養老金能夠拿多少錢。
那麼實際上這個養老保險，要取決於你的這個年限，還有就是每一年的平均繳費指數和所在地區的社會平均工資來決定的，假設這兩個人是同一個地區退休，那麼他們所獲得的這個條件也就是，社會平均工資這樣一個條件，是完全相同的，這個是沒有任何問題的。但是還要保證有相同的一個繳費指數和相同的一個退休年限，因為只有保證相同的一個退休年限和平均繳費指數，才可以獲得完全一致的養老金待遇。
所以說靈活就業人員，實際上他也是參保的職工養老保險，他所獲得的退休金待遇和企業在職職工的退休金待遇，實際上是沒有太大差別的，只要我們能夠保證，一些計算養老金的必備條件是相一致的，那麼他們二者之間最終獲得的養老金待遇，也一定會是相同的。
懂社保
在參保時間、歷年繳費工資、繳費年限、退休時間和退休年齡等情況都相同情況下，養老金計發金額也相同，但是靈活就業人員累計繳費金額要比企業工作的參保人員多。
