一簾深秋
同事社保已在工資內扣除，去社保局查詢後沒給交，怎麼辦？
在單位參保，如果單位已為員工進行了社保登記，在1個月內這個情況一般是正常的，無需擔心。
員工在單位入職後，單位會為員工辦理社保登記，社保局就會有員工的參保信息了。社保局每月都會以單位參保員工數及申報工資定期生成社會保險繳費計劃，這個計劃是以單位為對象的，不針對個人。社保局會將繳費計劃傳遞給稅務局，在稅收系統中產生每個月的應繳稅款。稅款一般的繳款期以自然月為單位，也就是月底為最後繳款時間，超過時間會有滯納金，而社保費為保證員工能及時報銷醫療、失業、工傷等相關費用繳費一般要求在每月15日前。社保繳費後，繳款信息會反饋給社保局，社保局再根據繳費信息分配到每位員工，進行社保費實收到賬的處理。因中間有半個月的時差，就業單位有可能為現金流量考慮在15日前沒有及時繳費，造成社保信息查詢員工個人顯示為欠繳，當月底完成繳費後基本沒什麼大問題。
社保的繳費和員工個人的代扣實際上各是一條線，並不是把員工扣下的錢直接去交社保費，而是在單位公司賬戶上扣繳，員工工資無論有沒有扣，都不影響社保局、稅務局向單位下達社保費徵繳計劃的。
但是，如果用人單位連續幾個月沒繳費，那就要注意了，這種情況很可能會影響到員工享受社保待遇，比如住院，醫保一般都是醫院自動結算的，不繳費可能得不到及時報銷。嚴重的要考慮是不是單位經營上有什麼問題。
如果單位沒在社保局為員工辦理社保登記，那麼這是嚴重違法行為，可以向勞動監察部門、社保經辦機構進行投訴要求單位辦理並補繳以前沒繳納的社保費。
社保早知道
樓主你好，同事社保已在工資內扣除，去社保局查詢後沒有給交，怎麼辦？座標上海。社保已經在自己的工資內扣除。那麼就說明企業單位正常的扣除了自己應該交費的這部分比例。但是作為企業單位來講，也需要承擔一部分的比例，才可以正常的給自己的員工來繳納社保待遇。
但是當從社保局查詢過之後，沒有給正常的交費怎麼辦這個問題，首先我們要一分為二來看待，首先我們要確定是勞動合同關係存續以來都沒有正常的繳納社保，還是隻是當月的費用，沒有正常的繳納。如果僅僅只是當月的社保沒有正常繳納，那麼就說明還沒有到達交費的時間，所以說企業單位很有可能還是會正常的去繳納的。
但是如果說你到這家公司以後都沒有正常繳納，壓根就沒有給你建立社保賬戶的話，那麼這種情況下就有問題了，你可以申請一個勞動監察，由勞動監察部門來進行調查和核實處理，如果情況屬實的話，它會要求你所到的企業單位按照限定的期限之內來補繳我們的個人社保，同時你個人所承擔的費用已經從公司當中扣除，所以說是無需承擔任何的費用，直接應當全額由所得的工作單位來進行補交。
社保小達人
不可能，2014年開始只要簽了正規勞動合同，必須繳納社保，政府強制的。如果沒給你繳納，恭喜你，你賺大了，勞動仲裁去，賠你至少月工資的兩倍。
單身生活多了孩子
不知你同事已在工資內扣除的社保，是短期內沒有給交到社保局還是長期沒交到社保局，或者根本就沒有向社保局交過？弄清楚這些問題是十分關鍵的。
一、如果你同事已在工資內扣除的社保是短期內沒有交到社保局。
也就是說，單位已按時為職工參保，平時繳費基本正常，一月一繳，個人應繳部分從職工每月的工資中代扣代繳，這次是偶爾有兩三個月及多半年未及時向社保局繳納。
這種情況是很普遍也很正常的，也不必要擔心，我們應體諒單位的不易，因為單位平時繳費正常，現在個人應繳部分單位代扣後未及時代繳，肯定是單位資金出現緊張，暫時無力繳納所至，有許許多多的單位都是半年繳一次，或者一年繳一次，這樣的單位待經濟形勢好轉後，單位肯定會及時繳納的。國家為什麼從今年起，將職工養老保險單位繳費比例從20%降至16%呢？就是考慮到了企業的負擔過重，想辦法在減輕企業的負擔。國家都能理解，我們為什麼不能理解呢？
二、如果你同事已在工資內扣除的社保，是長期沒有向社保局繳納。
這就需要了解掌握單位長期不繳社保的原因及單位在對待職工社保問題的態度了。
有的單位經濟效益不是很好，免強地維持運轉，拖欠職工社保是經常的事，但職工達到退休年齡時會一次性繳清辦理退休，這樣的單位我們也應該給予寬容，因為單位是想給職工繳社保，但一下子拿不出那麼多錢嗎，你說有什麼辦法呢？還是要多加理解，找份工作必竟不容易嗎。
有的單位效益還差不多，就是拖欠社保不繳，職工到退休年齡了也不管，這樣的單位已沒什麼出路了，他今天從工資扣你的社保，明天就會巧立名目再扣你的工資，說不定那一天老闆跑路了，扔下職工不管了。這種情況你同事要趁單位還正常經營，運用好《勞動合同法》的有關規定，儘早向勞動及稅務部門投訴，要求單位補繳拖欠的社保，並給予經濟補償。
三、如果你同事已在工資內扣除的社保，單位根本就沒去社保局繳納過。
這樣的單位很危險，扣除社保只是個幌子，變本加厲的剝削，不管用什麼法，追求最大利益是老闆的目的，這種情況就不用猶豫了，因為這樣的老闆腦子肯定已進水，千萬不要和單位協商，要儘快向勞動行政部門舉報，否則別說給你同事繳社保了，就是扣除的工資也就白了。
溫馨社保
這個問題，應屬保費確已扣除但未上解繳納。與此同時，還應同步弄清楚單位繳納部分，是否也未上解繳納。若單位和個人繳納這兩部分，均未上解繳納，那保費未上解繳納之事，就是既定的事實存在！
在這種現實情況下，應首先與單位主管部門及時溝通，搞準確未繳納的來龍去脈與前因後果，這才是當務之急。也就是不要先入為主，不要急著下結論，應以社保局的查詢為基礎，把存在問題及癥結原由搞精準，再行決定如果處置也不遲。
社保費用及時上解繳納，事關參保員工的切身利益，一定要就輕若重，慎之又慎。若單位因故或因時間差等原因，未及時上解繳納社保部門，應督促單位及時辦理上繳手續。若未有正當合法理由，且未及時善後處理的，應視具體情況與事態原本狀況，進而決定採取何種法律措施，包括向人民法院提起訴訟在內。
劉正民
您好，您同事社保未交，但在工資扣除，企業的做法是違法行為哦。
首先先和公司協商一下，能不能補繳社保。
其次沒有繳納的社保可以去社保稽核科舉報，要求單位履行繳納社保。
最後也可以以未繳社保為理由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。(注意要保留工資單等證據申請仲裁得到賠償金)
希望以上答案能幫到您！
在我的文章內容裡也有寫不給上社保的相關內容，請查閱。
醫療人才咖
公司的做法肯定是不對的，實質上沒有給你的同事繳納社保。
你的朋友可以據此解除勞動合同，並向所在區的勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，不過上海的情況有點特殊，都先要經過一個調解的過程，一般是在市區的街道辦或郊區的鎮設有社區事務受理中心，專門有個辦公室負責調解勞動糾紛和爭議。
需要提醒你的是，社保的補繳不屬於勞動仲裁的受理範圍，需要直接去社保中心提交。
另外，如果在此期間你的同事發生工傷或非因公負傷而無法享受相關待遇，也將由企業承擔相應的賠償責任！
朱禮華談勞動用工
題主同事在上海工作，公司在工資中有代扣代繳社保費用，但是當題主朋友去社保局查詢時卻顯示沒有交，為此題主想清楚遇到這樣的事情應該怎麼辦呢？
按正常情況來理解，公司既然有代扣個人部份社保繳納費用，那麼就不存在公司未按規定購買社保的可能性。而題主的朋友到社保局去查詢時，卻顯示為沒有。
我不清楚題主這位朋友的社保公司已經購買了多長時間，如果只是當月剛買或者公司已經扣除費用但是暫時還沒有來得急辦理也有可能。針對題主的問題，我的建議如下：
01.先到公司人事部門進行確認社保購買情況。
題主可以讓朋友到公司的人力資源部門進行核實，因為社保局沒有查詢到購買記錄，那唯一的解釋就是公司暫時還沒有為題主的朋友辦理社保開戶與費用的繳納。
為此只要確認是公司暫時沒有來得急辦理社保的開戶與費用繳納，那可以敦促人力資源部的辦事人員及時為自己辦理社保開戶與繳納手續，維護自己的合法權益。
現在社保的繳納年限與是否及時購買社保，涉及題主朋友多方面的切身利益，為此需要當事人及時檢查核實是否已經辦理繳納手續。
02.題主的朋友可以因此提出離職，並要求公司給予賠償。
根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。而公司已經在題主的工資中完成了代扣手續，那麼可以證明題主的朋友在該公司工作時間已不止30日，那麼該公司早就應該為題主的朋友在上海開設社保帳戶，併為其正常繳納社保費用。
根據《勞動合同法》第三十八條第三項的規定，題主的朋友可以為此向公司提出解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十六條第一項的規定，題主的朋友因為第三十八條第三項的內容向公司提出解除勞動合同，為此公司需要根據第四十七條的規定進行賠償。
根據《勞動合同法》第四十七條的賠償標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最多不超過12個月的工資標準。
至於題主的朋友是否需要據此向公司提出解除勞動合同，則根據實際情況而定。
綜上所述：題主的朋友其工作中已經代扣社保費用，但是在社保局檢查時顯示未購買社保，為此我建議題主的朋友可以向公司人力資源部確認，同時題主的朋友也可以據此解除勞動合同，而公司為其支付相應的賠償費用。
荷在職場
說清楚是多久，如果是2-3個月之內屬於正常。超過半年就要問題了。如果你不想繼續做了的話，該仲裁仲裁……
專業掃盲
沒有任何可擔心的，在上海交沒交社保，手機上就可以查得到，不用專門跑去社保。確實矇騙員工沒有交的，直接到勞動監察舉報，連補帶罰是逃不掉的，在上海敢玩這種貓膩，只能說嫌命太長。
