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企業要怎麼才能招聘到大量工人呢？ 我想企業若能做好以下3點，應該可以招聘到大量工人。
1、 多渠道發佈招聘信息
現在找工作的方式有很多，工廠招工的方式也應該隨著時代的發展有所改變，像以前工廠常見的招工方式如公告欄張貼招工信息、報紙電視等顯然不太適合現在的年輕人，畢竟現在是信息時代，網絡完全可以利用起來。
當然，在網上發佈招聘信息的方式也有很多，最常見的做法還是在一些招聘網站或者是分類信息網站上發佈招聘信息，比如智聯招聘、藍領帶、58同城等，這些網站每天的流量很大，而且大多數都是年輕人，很容易招到人。
另外，如果是在用工高峰的時候，可以選擇一些網絡推廣方式來快速地招聘到新員工，比如去百度搜索做一些推廣，在抖音上發佈廣告等，這些都是很有效地方式，只不過需要支付一筆廣告費。
2、 提高福利待遇
企業最多的就是普工，而普工的崗位大多數不需要什麼技能，所以工資基本上區別也不會太大，做多得多，普遍都在3千—5千，要想拿高一點的工資就要常加班，這對於找工作的工人來說沒有任何吸引力可言。
如果工廠想在招工時脫穎而出，又不可能大幅度提高工資，那麼久有效的做法就是提高福利待遇，這裡的福利待遇是指除了工資和五險一金以外的其他福利，工廠裡最常見的就是餐補、住宿補助、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等等，福利越多就越顯得工廠很有人性化，也會吸引更多工人來應聘，而且相對提高工資來說，這些福利的成本要少得多。
3、 合理利用臨時工、派遣工
如果工廠的性質是週期性訂單多，招聘太多合同工會增加許多成本，那不妨多考慮用臨時工和派遣工，臨時工最常見的就是在寒暑假去招聘兼職打工的學生，尤其是技校生，很容易就能招聘到大量人，派遣工則需要和勞務公司簽訂合同，能很快解決急需用工的問題。
“用工荒、就業難”每一年都會被提起，但很多企業只知道發佈招聘信息，不去尋找新的解決辦法，自然會讓訂單擱置，本人建議不妨按照以上這幾個方法試一試，或許能助企業快速招聘到大量工人。
輝煌祖國
老闆招工難，員工嫌工資待遇不好，這應該是現在很多公司面臨一個難題。前兩年電視上就有曝光過這個問題。不同的行業應該有不同的區別吧。我也是個打工的所以就說一下我個人看法。
1.現在好多企業招工都限制，如年齡一般都是在18～45週歲。年齡太大或太小的不要，還有身上有紋身，或傷疤，做過大手術，有遺傳病史，體內有金屬等……好多人因此條件而被企業刷了下來，而無法為企業服務工作。
2.做為員工最先考慮的是，企業能給我多高的薪酬，企業有什麼好的待遇跟福利，如果企業達不到員工心裡的薪酬目標，做為員工也不會考慮到企業去工作。
3.做為一名企業員工，在一個企業工作幾年得不到企業的重用或者是升遷。試想一下誰還會在這企業待下去，沒人願意自己一生心甘情願碌碌無為的為公司效力。
4.在大企業沒有員工的辛勤付出一樣活不下去。員工每天累死累活的工作，付出跟收穫不成正比。而且有的企業還拖欠員工工資，本來就掙得不多，還不發工資，讓員工怎麼過？
近幾年好多企業都通過中介公司招人，招的都是短期合同工，或者是臨時工.小時工價格也很高，很多人都願意做這三種員工而不選擇正式工，雖然在公司福利待遇跟正式工有區別但是拿到手裡的錢還是要比正式工多，這也是為什麼很多正式工辭職轉而做臨時工的原因。當然這個錢也不是那麼好拿的，上過當的小夥伴應該自己心裡很清楚！
總之是員工跟企業都有問題，要想招到員工企業應該拿出誠意來，只有凸顯出企業的誠意跟跟好的薪資福利待遇還怕招不到人嗎？
以上個人看法比較膚淺，不喜勿噴！
捂著心臟説胃疼
企業想招大量工人，應該去哪找？
回答問題之前，我們應該確定一下企業要招什麼人——工人，招多少——大量。大量工人，就是企業要招大量的依靠勞動力而獲得報酬的人員。那麼，建築工地的泥瓦匠是工人嗎？當然是。現場的項目經理是工人嗎？當然不是。廣告公司的文員是工人嗎？當然是。主編是工人嗎？當然不是。總經理，部門主管等管理者的身份就更不可能是工人了。
定位了招工範圍: 就是招幹活的，不招管事的，可以通過以下幾個渠道:
1. 在智聯招聘、58同城等正規網站發佈招工啟事，必要時可以與運營方直接溝通，明確招聘意向，請運營方協助組織資源，這樣比較直接高效。
2. 所在地的人力資源部。告知招聘的目的、工種、人數，報酬等，並提供營業執照以及相關要件。
3. 技校等第三方機構。與其洽談本方企業所需的人員，數量以及報酬的分配等，提供法律要件，簽署派遣合同。
4. 人才市場和附近人流量多的廣場、商場，大型超市門口。設展架，發傳單，現場招人，留下應聘者的姓名電話，簡單告知工作性質和報酬等信息。
5. 鄉鎮村屯。如果需要技術含量偏低的工種，可以與村、鎮相關負責人提出招聘的意向，獲得支持。經同意後，設立招工點現場解答問詢，告知應聘者工作性質、工作環境、福利報酬，吃住條件等信息。
當然，招聘企業應該對就業的安全感、個人發展、福利報酬，企業前景等方面重點嚮應聘者進行介紹。
當文化插上翅膀
企業招工“兩個明確、一個依法”
第一，明確需求。什麼性質的企業，招聘哪些崗位，需要什麼技能，性別、年齡、學歷、培訓經歷達到什麼要求。這些招聘條件要明確。
第二，明確方向。要採取事半功倍的招工方式。一是省市縣人才中心信息儲備量大、人才多、選擇性強。發佈招聘廣告，這種做法招工速度慢，而且報名、面試，耗時費力。二是與技工學校或高職高專簽約。需要什麼技能人才，就簽約招聘。這樣拿來主義，不到招聘到專業人才，漢能為企業節省了培訓費。三是與同性質同規模的企業共同合作。按照錯時、自願用工原則，科學編組，履行職責，這樣工人解決了“吃不飽、工資少”的問題，企業解決了“難招聘、支出少”的問題。這些招聘方式要明確。
三、依法用工。按照國家的有關政策，及時與企業員工簽訂用工合同，上有關用工保險等。依法招聘，依法用工，才能使企業發展走上正軌，前景廣闊；員工才能安心工作，與企業同心同德，共創未來。企業經營要依法。
景苑二哥
企業想招大量工人！
先分清楚大量工人的類型，又有哪些必要的限制。
工人分為技術工種和非技術工種。
招收技術工種，要老手不要新手的情況下。
在各種宣傳媒體上刊登招聘廣告，從人才市場，中介公司，老職工口耳相傳都是不錯的選擇。
如果放寬到新手，願意培養的話，除了上述渠道，各大專科工科院校會有許多年輕人。
甚至部分老職工的子女都是不錯的，但是能否留住人是關鍵。
非技術工種，分為體力型和非體力型，這部分人流動性相對較大。
因此，市場，車站等人流量較大的地方，適合作宣傳招聘，中介公司也有部分涉入。
最大的流量還是老職工口耳相傳引流的親戚朋友，同學同鄉。
但是想要老職工帶人來，首要看企業的人文關懷和工資待遇。
特別是工資待遇，這些人可不是看你企業能發展如何，而是工作一天能拿多少錢，最實在的東西。
試想自己都不想幹了的老職工又怎麼可能帶人來，想自尋煩惱被人揹後罵嗎！
寅飛揚
題主招聘的可能是普通崗位的工人，其實可以從更全面的視野來看待招聘問題，這樣讓企業的用工可以健康可持續，具體從以下三個方面入手：
1、自我招聘渠道：通過線上和線下渠道結合招聘，例如：招聘網站、企業官網、當地媒體、員工朋友圈、人才資源市場、中高職人才交流會等形式；
2、人力資源合作：常規做法就是和人力資源公司、勞務派遣公司工作，也可以和中高職院校簽訂人才戰略合作協議。利用企業資源為對應專業學生提供短、中、長期職業培訓和規劃，簡單說就是類似於企業大學路線，畢竟企業用工也是多方向、需長久的；
3、地域業務打包：利用一些偏遠地區的人員優勢，和當地的一些業務企業合作，條件允許也可以發展當地的分公司。這樣最大化開發資源，直接利用當地勞動力開展生產和加工活動，可以一定程度減少外地人員本地使用的勞動力成本；
總之現在人力成本越來越高，對於企業來說一方面需要不斷技術改革精簡人員，以避免招聘難帶來的企業停工現象發生；另一方面擴大有效人才招聘培養通道和相關方案設計，使企業用工可以分層級、分階段有條不紊的開展。
金騰達教育戴老師
很多途徑可以嘗試啊。
首先想到的是學校，那裡是國家專業人才培養基地，有專業有潛力。
其次是網上，現在招聘網站多，我知道的就有boss,58同城這些，需要的可以上網搜搜，有很多的。
然後人才市場呀，大城市都有專門的人才市場，好多找工作人都會去那裡看看。
你不要認為就這些了吧。才不會，仔細想想，像我們出門都是靠朋友，老話說得好“在家靠父母，出門靠朋友”，可以內招，就是內部人介紹親朋好友，這很不錯，有了員工這個關係鏈發發朋友圈，介紹的人可靠性也高些。
還有就是去逛超市發現有擺路邊招聘，這樣也是可行的，生活用品大家都需要，誰走這裡都能看到，口口相傳，有需要工作者自然記下招聘電話聯繫。
啟晨生活
第一，有實力有技術有發展能力的企業都逐步的再裁員，而不是招聘，因為智能機器可以替代人，甚至現在都出現了無人碼頭，無人工廠，如果這個企業想要發展下去，那就是想著通過一定的技術把人的工作通過一定的研發改變成機器工作，不然你用人勞動來幹，人家是機器來幹，人乾的過機器嗎？而且機器不要工資，可以24小時幹，無人工廠的機器損壞修復都是機器，機器修復機器，車間裡不用開燈。所以說，那麼有人要問，那麼人幹嘛去呢？這就是現在遇到的問題所在，如果有一個網絡體系可以讓人擁有機器的股權，機器幹活，人得到分紅，也就是錢，這個是不是很好，那麼現在公共網絡就可以讓你實現，而且參與公共網絡很簡單，就是用自己的不影響生活和工作的休閒時間去通過雲錢包 雲庫房（各大手機應用商店應用寶都有）。下載註冊好，瀏覽瀏覽。參與就是股東，特別是股東大會內容看看，那裡有很多文章邏輯就是解決智能化替代人類的一些邏輯和解決辦法。通過公共網絡自然可以解決企業乃至我們每個人目前所遇到的問題。
集結的易平方
健康平安陳三根95888
企業需要招大量的工人，應該到大專院校去招！
