梁小峰
為什麼偏偏下調基層的工資？而其他管理層，業務部門，技術人員都沒有變化。那麼我們來分析一下。分析的不好，請勿噴.....
1.其他員工沒有下調，偏偏下調了基層。應該來說公司經營狀況沒有大問題的。不然大家一起都下調了。但是經營壓力肯定會有。所以才會下調基層工資。基層的工作可能會簡單點，沒有什麼技術含量。什麼人都能幹。就算有員工不幹了，公司隨時都可以招到人。所以公司不怕用人慌的問題。
2.公司可能真正改革創新。把基層員工的投入減少些。把這部分的錢投入新的地方。比如業務部門，技術部門等。來擴大公司的盈利。因為業務和技術部門是公司的頂樑柱，一般公司管理層哪怕老闆都不敢輕易得罪。因為企業就靠這些人才來養活的呀。那麼公司要減輕開支的壓力，也就只能在其他環節，包括基層哪裡省點資金了。
3.我個人觀點。換位思考下，如果你是位家裡開支的管理者，家裡的錢已經無法支撐平時的開支了，那我們會不會去控制自己的零花錢？一個家庭，一家企業，一個國家。其實管理方式都是差不多的。
雖然大家都痛恨這種行為，但是這也是辦企業者最疼的痛點。生存下去，哪怕被世人唾罵……
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