水神4259
這個事情確實很難讓人選擇。
從權力角度講，鄉鎮本身就是科級單位。如果能提升副科，也就是成為鄉鎮的副職，確實有實權。有權力也應該好好使用，權利對應著責任，對應著壓力。雲南綏江縣2019年出現了兩名幹部拒絕提拔的情況，就是因為兩名女性不願意去鄉鎮任科級副職，擔心工作苦、工作累，結果一個被處理、一個被調職。
如果調到市直單位，可能人生地不熟的，必須要打幾年工。但是，從晉升空間講，市直單位晉升空間要遠遠大於鄉鎮的。尤其我們已經本身積累了幾年鄉鎮基層工作經驗，提升的機會可能更大一些。市直部門往往是處級單位，尤其是大單位，往往熬幾年就有職務、崗位的空缺了。
市直部門晉升更快一些，升入處級幹部以後，就有基層幹部晉升為中級幹部了，如果工作能力強，將會有更高的發展空間。
鄉鎮工作側重於基礎性工作，本身各種情況複雜，需要本身素質過硬，應變能力強。但是長期在鄉鎮工作，對於個人專業化的提高、人脈的培養、背景的積累，確實有一定的限制。
如果從工資角度講，未來鄉鎮的基本工資水平將會普遍超過市直單位，畢竟鄉鎮補貼以後會越來越規範。國家對鄉鎮基層工作人員，將會有額外的傾斜。
如果貪圖安逸，不適應較為複雜的工作，去市直單位混日子的話，也是可以的。
總體來看，相信大多數人更支持到市直單位工作的。畢竟多一份可能，再加上工作條件更舒適，多數人是難以拒絕的。
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