等疫情過去，一堆人可能要去吃遍火鍋、奶茶、烤串、海鮮……
各路商家們正期待著疫情過後，年輕人們開始報復性消費，為昔日的熱鬧加倍。
不過，要花錢就要賺錢，大家會報復性地加倍努力工作嗎？
年前面試 年後待業
“阿*社招，有年前面試完或即將面完在等offer的，進來聊聊唄。” 因為擔心疫情影響招聘流程審批，求職者們已經開啟了“抱團取暖”模式，希望和有同樣命運的同伴互通有無。
體檢延期，入職時間推後這類流程影響還算小事，跳槽的職場人們最憂心的是企業臨時緊縮名額，offer拖著拖著就沒了。
而那些年前裸辭，期盼著年後招聘高峰來求職的職場人，就更為艱難。
“年前辭職，老家湖北，被封印在老家，和父母住，不敢和家人說自己無業，每天都很焦慮。”類似夏雲這樣的情況，不在少數。
即使不在湖北，以“無業”的身份外出找工作，也會遭遇不少挑戰。若還“無房”，那就難上加難了。如果錯過了金二銀三的招聘季，那麼2020年的上半年基本上就要在求職中度過了。
對於他們而言，如果新工作就位，報復性地加倍努力工作，把失去的時間奪回來，就成為必然選項。
“暗流”洶湧的求職者
當許多公司的招聘按下暫停鍵，大家真的就不換工作不跳槽了嗎，答案是否定的。不論被動看機會，還是主動找工作，職場人們並不願意讓流動性冰封。
在2020年2月中旬針對千名職場人進行了問卷調研的結果顯示，有55%的受訪者正在積極看機會，另有42%的受訪者說會留意新機會，僅有4%的人表示不“我不看機會”。
為了成功跳槽，不少求職者甚至考慮可以自降身價。在被問及未來一年是否接受“跳槽不漲薪”時？64%的職場人選擇“可以接受，看綜合情況考慮”；明確表示“不接受”的，僅有25%。
“出發了太久，忘記了出發的目的。”在上海從事就教育科技相關工作的向先生，正和許多人一樣，希望能尋回工作的“初心”。對於不漲薪跳槽，他們為的是追求更多樣化的自我實現，而不僅僅是因為錢而工作。
人力資源專家提醒說：“對於職場人而言，我認為首先是三思後行，對於經濟形勢、對於行業變化、對於企業發展趨勢需要深思熟慮，其次薪資與個人能力即使短期不匹配，長期不匹配的可能性極小，所以短期不加薪甚至減薪跳槽，在某些情況下，是可行的。”
那麼，如果連降薪都願意去的崗位，工作起來也應該是加倍努力吧。
保守下的積極 催生“待機青年”
對於跳槽不漲薪，人才管理研究院院長周丹態度謹慎：“疫情還沒結束，這個調研數字應該還會變化。總的來講，年輕人對企業的發展，或者說職業轉換，持觀望的狀態。比起不漲薪跳槽，可能大多數人更願意先留在現有的單位看看再說。”
在疫情得到控制後，企業的各種情況還需要過一段時間才會顯現。年輕人現在的態度只是階段性的。下一階段有可能會向更壞的方向發展，跳槽也會更保守。這一切都需要全面恢復生產之後才能知道。
面對不確定性，如何才能讓機遇垂青？
調研顯示，廣泛結交朋友，以及在社交平臺上打造自己的職業形象，是職場人們求得機遇垂青最青睞的方式。可見，在形勢不明朗的當下，職場人們更願意把精力放在提升自己上。“待機不怠機”，成為當下職場人們既現實但也積極的選擇。
過往說“待機”，大家會想到是被動等待，如今，經歷過經濟形勢變化和疫情風雲的“待機青年”，開始學會沉下心來，主動待機，積蓄實力，為機遇的到來做好準備。
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