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是領導對下屬工作態度的一種認可，現在很多員工對待工作是以自己為中心，對自己的約束在不到位，很多基本本職工作都做不到位，使得工作效率低，影響整體，工作認真，責任心強，是一個員工基本素質，有德有才，德才兼備，是每個企業都需要的優秀員工，但現實工作中你會遇到各種各樣的人，有的有德也就是有責任心但沒才，有的有才到沒有德，在企業裡領導遇到一個有責任心但能力差，一個有才但沒有責任心，兩個人時，要留一個人會選擇有責任心的，但這是一個領導的權益之策，在現代職場領導需要的是責任心，有能力的人，一但這個人出現了，有責任心但能力差的就會被淘汰。所以領導現在說你工作認真，有責任心，只是對你工作態度的認可，這裡沒有說工作能力，所以領導對你工作能力是不是認可，這裡不好確認，如果認為自己這塊還沒有做好，你不要僅僅把領導誇你的工作認真，有責任心當做是對你工作的全部認可。
楊樂92
很多出入職場的年輕人應該都被領導這麼誇獎過吧？但這真的是好事嗎？……
其實未必！！對於領導來說，如果不是特別必要，往往不會對一個人的日常的錯誤大發雷霆。
說人缺點之前先夸人優點。
這是絕大多數領導慣用的方法，因為你犯的錯，可能只是日常中某方面的能力不足，沒必要當面的批評你，責怪你。
所以往往這種情況下領導是不會批評你的，往往先承認你某些方面的優點……而且很多時候往往不會直接的說出你的缺點。
如果你是剛參加工作的年輕人，領導這麼說你的時候，那你就要想一下，是不是在說你做事不懂得靈活變通了……
如果你已經在公司待了很久了，領導還會這麼誇獎你，那你就要想想是不是你做事有點一根筋的老油條了……
當然對於領導的這種“誇獎”也沒太必要放在心上，耿耿於懷，我們在接受了別人的誇獎或批評之後，仍然覺得自己沒問題的話，那就好好做自己，身在職場自己心裡要是沒有一杆屬於自己秤的話，那是會生存的很累的。
儒豐直言
那得看是在哪種情況下說的，公開場合說的，一般都是正面的表揚，說明你最近的工作或者某項任務完成得不錯。
但如果是私下裡跟別人說，或者是單獨跟你說，那就要分情況來分析了。我簡單舉個例子，希望你能舉一反三。某天領導安排了個事，可能與規矩有點相牴觸，領導也沒說要你一定辦，只是說盡量辦。最後你發現不合規定，於是沒有辦。這時候領導說這話的意思，想必不用我說，你也能明白領導是什麼意思了。
領導說話一般都是這樣，不會說得太明白，總是說半句留半句，有時候甚至還會反著說。其實要分析清楚別人話裡的真實意思也不是太難，搞清楚對方的意圖，他想幹什麼，他的利益是什麼，一切從利益出發來考慮問題，大部分時間都是能得到比較正確的答案的。
臨江吟月獨飲人
領導的潛話語翻譯過來是：這傢伙辦事死心眼，總是領會不了我的意思，乾點技術活還成，想當我的心腹，還是拜拜了吧您吶！
CF鐵粉迷
就當是鼓勵！不要想太多。
坤坤老爸2017
可能就是隨口誇獎一下...
鄉下來的米
說明得到領導認可，經過長時間相處。得到領導信任，
走出去看世界28
分什麼情況說的，正常情況下是對下屬的認可和信任，如果是你做錯了事或是跟領導意見起衝突的時候領導還這麼說，那是再說你軸
郭海洋講師
暗示你，禮到了，升值也快了，認為你能力走了，情商也要有。
