夢幻之星V
成天畫餅不守承諾，這就是老闆的特點啊！如果做不到這些，他怎麼能開好一個公司，怎麼能賺錢呢？做不到的公司都已經倒了。
大部分普通人認為，老闆和員工是一條心，把公司做大，賺的錢呢，大家一起分，其實這就是他們成為普通人的原因。
老闆想的是，老闆自己賺錢，員工少拿一點或者乾脆不拿，這樣賺的錢都可以歸自己。從此出發，那麼畫大餅不信守承諾，不正是符合老闆利益的事情嗎？
有些人可能會說，“不對呀，有公司有高薪員工！”那是不得已，有高薪的員工才能創造更高的價值，公司和老闆才能賺更多錢。
至於要不要辭職，這是一個考驗判斷力的問題。我覺得有個硬性標準——公司發不出工資，那就應該馬上走，其餘則要看你個人。
張大志leo
我的看法
我認為這樣的情況肯定走，根本不用猶豫。
過去的兩年在畫餅給你，可想而知未來的兩年更是畫餅。身為公司的領導，連最基本的誠信都沒有，並且兩年都沒有兌現任何承諾，這已經是一種原則性問題。
你可以換一家公司，換一份工作，換一個新的環境。重新規劃一下自己的未來，接觸新的人，認識新的朋友，讓自己的人際圈更大些，得到更好的提升。換個地方競爭，讓自己可以脫穎而出。不要一直在這裡耽誤你自己的時間和青春。相信外面的世界會更好。
現在還有兩週多就過年了，是找工作的空檔期，可以試著年前先投簡歷，年後換地方上班。。
結語
希望我的回答可以給你提供有價值的參考。有其他問題或者見解，歡迎在評論區留言。
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七步的天
為什麼老闆總是喜歡給員工畫大餅？
想了下，說很簡單：
這個是人的一個下意識思維習慣，哪怕是留過學的，其實本質的思維還是中式的。
不畫大餅，渾身難受，沒有別的手段保持員工的忠誠度。
說白了，就是建設團隊，打造團隊，管理團隊的能力太差了。
員工無非想得到兩樣東西，年輕人不怎麼在乎薪水，最想學到東西，
年紀大的，想要前途，也就就是錢。
她既不能給你有效的指導，能力有限教不會你什麼東西，
又沒有權限給你加工資。
這種企業文化和惡劣的激勵制度，又需要你作為廉價勞動力幫她處理很多雜事。
當然就只能畫大餅了。
所謂黔驢技窮，無非如此。
所以，畫大餅的領導不是心腸壞，惡毒，這是次要的。
關鍵是能力差，沒有第二種方法打造團隊和培養團隊。
太過沒有，愚蠢，窩囊廢，才是最致命的。
跟這樣的領導毫無任何前途。
特嗷桃
這樣的老闆，你還猶豫什麼？麻溜的，趕緊尋找下家。
現在，這樣的老闆太多了。整天給員工灌雞湯、畫大餅。什麼企業願景啊，什麼股權激勵啊，等等。其實，這都是套路，無非就是壓榨你的剩餘價值罷了。一切不以工資待遇為目的的畫大餅，都是耍流氓！
很多職場新人，因為缺乏社會經驗，很容易被一些假象所迷惑。如果老闆特別能忽悠，還是很有欺騙性的。那麼，如何判斷一個公司值不值留下去呢？有四點需要特別注意:
一，老闆講不講誠信。答應的條件，入職以後是不是能夠兌現，或者是承諾的提成，業績達成後，是不是痛痛快快地給你。如果不能做到，千萬別猶豫，趕緊走人。
二，如何對待離職員工。如果員工被動離職，比如辭退，公司是不是按要求給予離職補償。如果千方百計逼迫員工主動辭職，這樣的老闆人品有問題，企業絕不能留戀。
三，給不給繳納保險。如果企業不給員工繳納養老和醫療保險，這個就不用說了，老闆的誠信度肯定有問題。不管他說的多麼天花亂墜，也不能相信。
四，工資是不是按時發放。企業偶然出現資金週轉困難，跟員工說一下，工資晚發幾天，大家都會理解。如果很少按時發工資，要麼是企業經營有問題，要麼是老闆人品有問題。這樣的企業，絕非久留之地。
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管理那點事
每個人在剛入職場時，都是很迷茫的，看不到所謂的行業前景，覺得那些行業勵志故事跟自己很遙遠，每天的自己混在零碎事兒中又煩躁，又看不到未來，又分不清好壞，又沒有方向，又不知道到底要不要繼續堅持下去。
所以，這個時候很對人很重要，老闆對自己的教育方式很重要。
不會畫餅的老闆不是好老闆，如果僅因為老闆畫餅就離職，我覺得也有點草率，那麼就需要判斷，老闆畫的是空想的餅，還是可以嚐到滋味的餅。
如果老闆的心腹、老闆喜歡的人，能夠被器重的同時，還能升職加薪，買房買車，那老闆畫的餅就是真的，而你認為是餅，是因為你還沒有成為老闆的心腹。
如果老闆願意帶你，經常教你，你在主動學習的情況下提升飛快，那就算暫時沒有得到滿足，也是可以繼續跟著他的。
說了那麼多舉兩個栗子吧：
我2014年到2016年的那個小公司，每年年會老闆都說，明年去三亞開，明年幹好了人人用蘋果手機，開小車兒。結果，現在公司已經破產倒閉了，我在2016年的時候跳槽了。但是這個公司的老闆，是我職業生涯中遇到的最會帶人的領導，他教我的思維方式，表達方式，到後來幾份工作中非常適用。
第二個栗子是我老公的，他們老闆每年都說，幹好了明年人人開大奔……
反正我家那口子三年了，還在開比亞迪，但今年買房，老闆二話不說免息借了20萬給我們。
總結，老闆畫餅不怕，關鍵在於，你有沒有受益？有的話，待下去，沒有的話，趕緊走。不要拿大好的青春聽他吹牛逼！
吖吖wendy
是一名程序員也罷，是普通工人也罷，都是屬於一種工作。在公司幹了兩年了，時間算來說長不長可是說短也不算是十分短了，這兩年的時間領導總是畫大餅，承諾的事情從來都沒實現過，這兩年了，可不能是發生一件兩件的事情啊，他竟然還一件都沒有兌現他的諾言，天啊，他可不是一個小孩子，是一個成年人啊，對於小孩子來說，咱們中華傳統美德都是教育孩子要言出必行，言而有信呢，堂堂一個領導能做到言而無信可真是欽佩啊，手下有那麼多人盯著呢。這個人的人品可是有問題呢，兩年了可以看透徹了，你在他這基本也就這樣了。如果是我，我得這麼想啊，為啥工作呢，為了生活啊，先忍忍吧，邊工作邊另尋覓好的工作，畢竟兩年都呆在這了，也不差多呆段時間了，找到比他好的領導好的工作再走吧，咱要是官二代富二代的早炒他魷魚了。咱不是就得先忍著。咱要是得養家餬口就更得先忍著，為了家庭咱得有責任心，不和他負氣，找到好的工作再走。
賞心悅目呵呵
老司機來幫你分析分析：
一、你作為一名技術從業者—程序員，冷靜想想自己目前的技術水平如何了，是否具備了一定實力跳槽；
二、不知道領導給的承諾是哪方面？漲工資還是提職？拋開這個領導畫大餅的毛病，你自己冷靜分析下所在公司的業務發展如何，前景如何等問題，然後再決定是否離職，因為你是奔著公司乾的，而不是單純給領導幹；
三、想想目前單位給你帶來的優劣勢，優勢比如正規穩定啊，離家近啊，福利待遇還不錯啊，不用老加班啊等等因素；劣勢比如不正規啊，沒前途啊，不提職加薪啊，工作壓抑啊等等，然後權衡利弊再做出是否離職的決定；
四、離職也要騎驢找馬，找到合適的才跳槽，別太沖動，找到好的下家再提出辭職。
清風情感諮詢
你居然還有一絲絲懷疑、猶豫？
在我剛出社會的第一個公司，也遇到了類似的老闆，那個老闆很小氣，但是卻總是花大餅。其實公司項目還是很有前景的，無奈領導太小氣，拿著微薄的工資天天夢想著公司上市分期權股權……差點要餓死在廣州……
呆了大半年，年底的時候年會讓人很尷尬，找了個喝咖啡的地方吃了點東西然後聽老闆又開會畫了兩個小時餅，然後也沒有年終獎沒有年底雙薪。
其實公司不差錢，真的。老闆有個很大的公司在後面做支撐，無奈負責這個項目的領導老闆，實在太小氣，還愛畫大餅，就算真的公司做成功了估計我也得不到什麼吧，所以過了年來以後趕緊投簡歷跳槽出去了。
至於那個公司的後續，那個項目組又撐了半年，人員離職的差不多了，領導直接宣佈解散了。其實還是覺得有點可惜的，很好的項目，也有背景支持，公司後面的大公司也不缺錢，就這麼死在這個項目的摳門還畫大餅的領導手上。
碼農雜說
根據你的自身水平決定，公司不忙時一定抓緊學習。所謂上市分紅這種大餅當放屁就行了。程序員一般幹2年基本就跳槽了，除非工資高於這個城市的同職業薪資，例如2年北京達到10-12k，哈爾濱5-6k，濟南7-8k，這樣的薪酬可以繼續努力一下，或者那幾個頂級公司，阿里，騰訊，百度，華為等。其他情況必須走人，你就10年職業生涯，好好珍惜。
心無牽1
有以下建議：
1.如果畫的餅是公司未來願景的餅，這個沒關係。
2.如果畫的餅，是承諾加薪升職之類的，那就要注意分辨。
3.假如是承諾升職加薪之類的，如果現在的薪水還滿意，自己也沒太多發展的要求，那就隨他吧，當沒聽見就可以。
4.假如承諾升職加薪之類，收入水平一般，工作量又不斷加大，但是又總不兌現承諾，那就趁早離開吧。
