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第一，高等院校及科研院所。這類單位薪酬福利較高，知名高校的教師年薪即便在落後地區拿到10-15萬也輕而易舉。高校輔導員年薪基本相當於當地同系統公務員的薪酬。 這類單位人際關係相對簡單，工作較為輕鬆，沒有太多工作壓力，教師工作時間自由，彈性大。學生素質也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。同事們素質也比較高，一般而言，教師至少是博士學歷，而輔導員等職能部門的管理人員也是碩士以上學歷。 第二，教育局下屬的中小學等事業單位。這類單位薪酬福利較好，尤其是很多重點中學，薪酬水平很高，甚至不輸於大學。社會地位也不錯，同事素質高，工作壓力較小，只是有很多學校會有晚自習，老師要講課或者陪同管理。雖然平時工作有點忙，但畢竟有寒暑假，因此還是很不錯的職業，尤其對於女生而言，適合照顧家裡，容易找到男朋友。
第三，公立醫院。醫院的醫生是所有事業單位裡最賺錢的職業之一，尤其對於經驗豐富，能力強的優秀醫生，其真實年度薪酬在百萬以上的也並不是少數，即便在經濟落後地區的地級市，畢業後五年以內拿到10-15萬的年薪也很正常。 但是，很多人不喜歡做醫生，原因就在於醫生不僅學業壓力大，而且工作起來壓力更大，性命攸關。因此，很多醫學畢業生生後來選了內科門診，不用做手術醫生，壓力會小很多，但薪酬也會低很多。 第四，黨校系統。黨校在一些縣城屬於純事業單位，在地級市以上一般屬於參公事業單位，教師屬於事業編，行政人員屬於參公編制。黨校教師薪酬較高，因為其可以晉職稱，不次於普通中小學，而且工作較為清閒，壓力很小，社會地位較高。
第五，電視臺，廣播電臺，報社。這類單位對於很多主持人來說自然非常好，對於記者和行政人員也不太差。薪酬福利待遇與同級教育系統事業單位相似。 只是，隨著近年來互聯網媒體興起，傳統電視臺，報社的優勢逐漸降低，未來除中央和省級傳媒事業單位外，其餘單位如果轉型失敗，會加速衰落。 第六，其他各類行政機關下屬事業單位。這類事業單位的薪酬福利稍次於公務員，而且經常與公務員混編辦公。隨著事業單位改革的深入，這類混編辦公現象會逐漸解決。 相對於教育醫院等事業單位，這類事業單位的薪酬福利會差強人意。但工作壓力要小得多，工作內容相對清閒簡單。 此外，在事業單位的教育醫療系統，相關人員可以憑藉自己的專業技術，兼職賺錢，而其他單位的人員由於專業技術與當地市場需求很難對接，因此，相對難得多。
