眼下，肆虐的疫情，導致很多企業無法復工，是一個不爭的事實，也是一個被不斷放大的話題，不少行業，不少企業損失慘重，儘管政府出臺一系列扶持中小企業的措施，但是對於一些本身資金鍊已經緊張到搖搖欲墜的企業來說，這點扶持無疑如杯水車薪，無法挽救它本已脆弱的生命。
在這樣的大背景下，有的企業看到的是瀕臨死亡的絕望，也有的企業看到的是鳳凰涅槃般重生的機會，他們堅信只要熬過這一段，就會出現“剩者為王”的局面，所以他們竭盡全力自救，哪怕是壯士斷腕，變賣資產、抵押貸款、緩交社保公積金、與員工協商降薪或者停薪留職等各種手段齊頭並進，只希望留下一口氣，等疫情過後，大幹一場。
這個時期，有個不容迴避的話題，就是失業，國家當然不希望有大面積的失業，這會影響社會的穩定，企業也不希望大量的裁員，這會影響企業正常業務的開展，但是企業活下去的兩個基本點：開源和節流。由於開源暫時無法進行，只能通過裁員等手段節流。另外，就是一些企業的破產、倒閉也會導致一些失業。
不過，除了企業裁員，企業倒閉帶來的失業，還有一種情況，就是主動離職，疫情期間離職讓人費勁，那意味著你下一份工作很可能短期內沒有著落，所以很多人在此期間使出渾身解數，規避失業的風險，那問題來了，你如何看待主動離職的人呢？
我遇到一個這樣的例子，有位員工，薪資還不錯，在疫情期間，主動離職，給出的原因是：疫情期間，孩子無法入學，只能天天待在家裡，需要人照顧，雖然他這不用到單位上班，但是在家辦公也需要大量的時間放在工作上，這樣就無法好好照顧孩子，因此提出離職。
顯然這種理由有一些牽強，畢竟照顧孩子的事情，可以讓家庭其他成員承擔，猜想他離職有以下三種原因：
1、家庭因素
可能在此期間，他希望抽出自己大量的時間和精力去陪陪孩子，畢竟孩子的成長是作為父母最天大的事情。
2、工作因素
工作開展不順利，加上疫情，很多工作需要擱置，而企業不能讓員工閒著，會安排一些與平時本職工作無關的事情，這就導致一些人對本職工作已經無法應付的情況下，又接觸一些新鮮的或者正好是自己不情願做的事情，那自然是會有情緒的。
3、替公司著想
公司處在生死攸關的危難時刻，臨時離開，可以幫公司剩下一些開銷，就當是停薪留職，將來情況好轉再回到公司繼續上班，這也是一種“利他主義”的體現，我們不能否認，是有一批人懷有無功不受祿的思想的。
當然，無論何種原因，能夠在特殊時期“如此任性”說撤就撤的人，一定是衣食無憂的人，也就是說家境還不錯，“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，任誰也不可能眼睜睜看著自家孩子嗷嗷待哺食不果腹，而辭掉工作待在家中“無所事事”。
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