投了好多簡歷，可是沒有回覆？準備了超厚的作品集，可是好像對方並沒有下載？
很多社會新人都有這樣一種感覺：還沒進場、還沒開始升級打怪，就……輸在了起跑線上。
到底是哪一步出了問題？
今天，我們來與大家分享求職的一些技巧。
一、 應聘郵件的 4 個致命傷
求職郵件是步入社會的第一步，得體——是最基本也最重要的要求，低級錯誤千萬要杜絕！
❶「未命名」
無論是未命名的標題，還是未命名的附件，都會讓HR質疑你的專業性。
在郵件標題清楚寫上“求聘的職位+姓名+聯繫電話”，能讓你在芸芸眾郵中，被更清楚地看見。
也要留意一下附件的名稱，有的甚至未經修改，寫著其他公司的名字。不夠注意細節，會讓對方覺得缺乏誠意。
求職者的確有可能疏忽了，可這是一個重要的細節，郵件發出前好好檢查。
❷「見附件」
郵件正文是點開郵件後最先被看見的部分，像是用人單位見到你的“第一面”。
連“你好”都沒有的空白郵件、或是語氣冷漠的“見附件”三個字，令第一印象大打折扣。
就像見到一個陌生人，一定會先打個招呼，再自我介紹一樣，缺少最基本的禮節，是不可能有面試機會的吧。
有些人的簡歷其實挺不錯的，但如果是 cover letter 寫不到位，依舊會非常減分的。
簡歷可以正式，但郵件不妨稍稍口語化，帶出你真實的、正向的，有對話勇氣的人格。
❸「巨大附件」
一個超過20M、甚至幾個G的巨大附件，所體現的不是“經驗豐富”，而是“欠考慮”。
附件的獲取難度越高，被看見的機會也就越低，況且，很多公司的郵箱都有附件大小限制（通常5M-10M）。
HR 每天要看大量的應聘郵件，如果你能夠在郵件的細節中考慮“user— friendly”，那對彼此都會很有幫助。
無論是個人網站、主頁，還是其他各種形式的online port—folio，都是進行展示和傳達很好的方式。
在申請一個 digital 媒體的時候，不妨試試更 digital 的方式？
❹「海投感」
有些應聘郵件，有很明顯的“複製粘貼”痕跡，貼錯公司、貼錯職位，或是千篇一律，沒有任何針對性的表述，都會使得郵件暴露出“海投感”。
就像你在過年收到群發短信的心情一樣——在求職應聘界，“海投感”是大忌。
如果連公司名、應聘職位都寫錯，真的很沒有誠意。
海投的簡歷，因為本身沒有熱情，所以不太可能讓人產生想要打電話約你面試的衝動。
二、應聘郵件的 3 個關鍵詞
雖然每個人的情況和職位需求都不一樣，但是用人單位在看每封應聘郵件的時候，最關注的是這三件事。
❶「專業度」
郵件措辭是否得體、是否關注細節、是否有優化思維、是否為ta人考慮……都是“專業度”的體現。
QQ郵箱發件人有時會顯示暱稱的，在一份正式的應聘郵件中，忽然出現一些奇怪的名字，會表明這個人沒有檢查自己的郵箱設置，不夠細緻。
用“Hi”開頭會比“尊敬的各位領導”好。另外，建議不要總是強調自己“開朗刻苦踏實”什麼的，會顯得很學生氣（因為這些事應該的）。
❷「匹配度」
你的能力與這個職位之間有多匹配？你的簡歷和這個團隊的需求有多匹配？比起完美，招聘更看重的是“匹配度”。
我們不太關心你的專業、你的證書，我們更希望由你來流暢地告訴我們：你做過什麼，你英語聽說讀寫有多好，為什麼適合這份工作，能為公司帶來什麼。
懂得表現匹配度的人，通常邏輯能力比較強。
花時間考慮如何在簡歷裡體現你的優勢和強項吻合了這個職位所需、吻合了公司團隊文化，是一份愛動腦的態度和一份誠意。
❸「主動性」
很多時候，主動性約等於“好奇心”。不僅需要對這個職位積極主動的人，還需要對這個世界主動、好奇的人。
另外，在不確定的時候，不妨多問一句。比如“面試要不要額外準備什麼？”我想 HR 很樂意回答你的，因為未來可能會成為同事。
我們都很希望能看到任何表明“你願意為此付出行動”的證明，舉個例子：我知道你們公司的創業故事，或是，我最愛貴司的一個作品是……
三、面試 3 問
幾點到？穿什麼？怎麼說？很簡單也很迷惑。
❶幾點到？
按時到是最基本的，我建議早到15分鐘左右。如果因為不得已的原因遲到，一定要提前打招呼。
不要太害怕早到會尷尬。很多時候，早到可能是個機會：
早些適應緊張，早些準備好要展示的作品，或是早些與面試官打照呼、暖個場，還有可能會獲得一些額外的交流或是參觀工作環境的機會。
❷ 穿什麼？
要麼乾淨精神，展現得體；要麼個性鮮明，突出個人風格。
男生哪怕塗指甲油、戴著假髮來，我們都不介意。
看職位，奢侈品行業可能不太適合穿得太 hip—hop，反之亦然。
對於時尚媒體來說，最重要的依舊是得體。有時候，穿得很厲害但表現很一般的話，反而會有更大的落差感。另外妝容不要太浮誇、求穩。
❸ 交談時，要注意什麼？
有很多人只是背課文一樣地自我介紹，或者全場都是“老老實實回答問題”。
面試的時候，應該更加主動、自信一些——但不要失了誠懇，更不要討好。
大家不妨提前在家練習一下，或者讓你的朋友幫你看看，特別是一些口頭語和小動作，容易轉移面試官的注意力。
面試時，你也可以觀察面試官的表情、狀態，如果對方明顯不感興趣，不妨停下來，問一下：“我說的東西是否回答了你的問題呢？”
有很多人說話的時候會習慣反問，但在面試中反問要謹慎。當然有些反問是有觀點的，但大多數反問只能說明你沒有自信、沒有準備好。
還有一個建議：在你證明自己之前，不要先提要求。
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