口水丁羊羽
樓主你好，很多製造型企業都裁員60歲以上，還要延遲退休，一邊裁員一邊延退，你怎麼看？這個問題裁員是企業內部的一個規定，那麼延遲退休到目前為止還沒有落地執行，所以說不存在你說的這種一邊裁員一邊延遲退休，如果說你馬上就要到達60歲，那麼我可以肯定的告訴你，你完全可以按照60歲的年齡正常的辦理退休，享受養老金的待遇。近5年之內甚至來說近10年之內應該來說不會出現延遲退休的。
那麼這個裁員是沒有辦法的事情，也是沒有辦法杜絕的事情，因為裁員是屬於企業內部的一個規定，只要企業內部嚴格的按照勞動合同法的規定，對員工進行相應的經濟補償，並且辦理失業金待遇的話，那麼裁員國家是不會干預的。
當然裁員以後就相當於下崗了，那麼就要努力的來實現自己的再就業，也就是說去尋找新的工作，那麼只要是通過再就業實現自己新的工作，那麼對於你來說，工作待遇首先得到了保障。
懂社保
你懂個屁，之所以延遲退休，都是權勢者想方設法多幹幾年，多撈點外快，真正為工作事業考慮，延遲退休，六十多歲還能幹什麼。我們這有個高職稱女教師，本來五十五歲就退休的，後來政策來了，可延遲五年，到六十歲再退。可幾年前她就不上班了，現在又回來，學校沒辦法，安排賣飯票，每週兩次，週二週四下午，四點到六點。你說有必要嗎？
用戶6299963605366
什麼又裁員又延遲退休呢。這是把微觀問題和宏觀問題放在一起詢問了
2019年可能是未來10年裡最好的一年。雖然它是過去10年裡最差的一年。面對經濟下滑。資金收緊，利潤變窄的情況。
企業第一時間收縮用工成本，是很常見的。無論是去掉可以替代的高薪崗位，還是消減應對高速發展的人才儲備。收縮戰線。準備過冬。不景氣行業的企業。都會馬上進行這種行為。這個是微觀層面的現象。但是一旦經濟景氣，招聘的崗位數量會迅速增加。
而為什麼要延長退休時間呢。這個就是宏觀方面的問題了。
1、中國的老齡化問題來的突然而迅猛
由上圖可以看到。
老齡化程度正在加速加深。2017年，全國人口中60週歲及以上人口24090萬人，佔總人口的17.3%，其中65週歲及以上人口15831萬人，佔總人口的11.4%。預計到2020年，老年人口達到2.48億，老齡化水平達到17.17%，其中80歲以上老年人口將達到3067萬人；2025年，六十歲以上人口將達到3億，成為超老年型國家。考慮到70年代末，計劃生育工作力度的加大，預計到2040我國人口老齡化進程達到頂峰，之後，老齡化進程進入減速期。
這是啥意思，就是我們從2015年全面放開二胎後。過了10年。我們就進入超老年型社會。60歲以上人口占總人口的四分之一。這是啥狀況，可能再過10年，你上班，發現公交車裡有半車廂是老人。嚇不嚇人？
這會帶來2個後果。
A、年輕人的社保可能不夠老年人的退休金。
B、社會出現大量勞動力缺口。比方說日本的店員和出租車司機都是白髮蒼蒼的老人。而我們的問題比日本更嚴重。
再加上隨著社會的發展。中國的人口壽命大大增加。可以承受更長工作年限的要求。
所以國家開始推遲退休的年齡。延長工作的時間。
這個是沒有辦法的事情，再怎麼抱怨也改變不了現狀。
所以應對的辦法，要麼多賺點錢。自己放自己的長假。要麼保重身體，經常鍛鍊。能夠扛到退休。
下鄉知中
一邊製造企業裁人，另一邊又延遲退休，為什麼會這樣？這其實是兩個毫不相關的問題，放在一起沒有任何對比性。
首先製造企業裁人主要是受到行業的經濟形勢影響，行業不景氣，訂單少，企業生存都成問題，難道不應該裁人嗎？但同時我們也應該清醒地認識到，並不是所有的行業都蕭條啊，還要很多企業都在蓬勃發展，甚至出了用工慌的現象，所以這個問題就算是一個微觀問題了。
那麼為何要延遲退休，這就是一個宏觀問題了，不只是某個行業或領域存在的，而是這個社會面臨的一個不可逃避的現狀，一是我國逐漸進入老齡化社會，新生人口數量不足，當一個社會中老人數量大於年輕人的數量時，就意味著國家的養老金和年輕人的壓力增大。本身年輕人在職場中所擁有的資源和財富就比較少，再加上高額的養老負擔是會壓垮年輕人的，所以就需要適當延長退休，來緩解這個矛盾。
最後，講一個關於製造業的一個現象吧，現在確實行業不景氣，我有個朋友的父親就是在某個工廠打工，是工廠所在地的村民，因為有政策優待的原因。現在廠裡的效益不好，訂單也很少，辭退了很多外地人，但是當地人不敢辭退啊，怎麼辦？讓他們上班吧，又沒有事情可做，然後然後，廠裡就買了一些羊，三個人一個小組，每天上班的工作就是放小組內的羊，3只。結果沒多久，我朋友父親這個小組裡，還把羊給養死了兩隻，真的心疼那個工廠了。
村長談管理
腦殘的不是專家，是你們這些年輕的！你們父母說毛主席時代好可你們不信偏要信專家說的毛主席時代窮沒飯吃，這些謊言你們不自己動腦好好想一想就完全相信這些鬼話，對於父母和專家到底哪個會說真話？你們自己不好好想一想，是父母親還是專家親？父母是騙子還有專家是騙子？你們選擇聽信專家的謊話，實際上你們把父母當成了騙子，騙子是幹什麼的？騙子就是專幹謀財害命勾當的。你們被專家騙慘了，你們根本就過不到65歲退休，深圳有一40歲左右的人下崗了找不到工作，天天在家喝悶酒，老婆嘮叨，孩子埋怨，心理倍受煎熬，不久就得肝癌死了。這是活生生的事實。
大毛256944240
一方面經濟大環境不好
另外如康得新被貪腐禍害
KDX擁有的核心技術打破了光學塗布膜材行業被美系、日系、韓系、臺系壟斷和封鎖，作為我這個行業的普通工程師來說，我由衷的欣賞、讚美和高興，畢竟中國了有了自己品牌的光學塗布膜材可以用，再也不用侷限於美系3M，侷限於日系三菱、韓系的LMS、臺系的光耀。我們再也用看別人的臉色，再也不用怕帝國主義的制裁了！
然而這種喜悅並沒有持續多久。2019年7月5日，看到KDX因為財務造假而被迫強制退市的消息，我不敢相信，心裡隱隱作痛，非常的難過，痛的不止是投資進去的一點錢，而是心中的一種情懷，因我所在公司一直在使用KDX光學塗布膜材，中途也瞭解到KDX材料信息，KDX材料因原廠減產或者停產，導致要提前切換帝國主義材料，但沒想到這是一次生離死別，陰陽兩隔的最後一個信息通知，沒想到這個通知是一次永別，讓人難以接受。
康得新就被人推上了懸崖(退市之聲鋪天蓋地)。數月來各方信息在印證這樣“真相":康得集團、大股東、背後黑手合謀→披上羊皮→合夥掏空KDX→分贓→嫁禍KDX→KDX退市→冤案鐵案 。
通過KDX案件，讓我明白，要想使其滅亡，必先使其瘋狂，KDX歷經20年一步一個腳印的發展，成就了許多輝煌，而當有些成績後，貪腐開始襲來，企業墮落成為背後貪腐人員的賺錢機器。貪腐者把一個擁有核心技術的企業淪落成市場笑柄，把一個民族英雄企業帶向了滅亡。
而背後的問題值得深思，是什麼把一個優質、良好前程的企業走向滅亡？為什麼美系、日系、韓系企業壟斷了市場？為什麼我們很多企業不能做強做大，做不成百年老牌企業？為什麼會一輝煌就走向滅亡？也許答案只有一個，那就是《貪腐》二字。
KDX案件，我們期待出現有力挽狂瀾、大義凜然、正義、無私奉獻的英雄豪傑救民於水火，為13.5萬小散排憂解難，為13.5萬個家庭伸出正義之手和鐵錘伸張正義，我永遠相信邪不壓正。
我們都是熱愛生活、熱愛國家的公民，但願我們的國家、民族不會為邪惡所屈服！
87306295
國家應該和企業建立50-60歲企業人員內退制度。可以領每月百分之五十到七十原工資。可以根據企業能力選擇發放比例。現實為：企業50歲以上人員大都面臨被解除合同危險。其中包括管理及技術人員。原因是年輕人成長了，企業不景氣了。如果經濟上行還好，下行的話這個問題很突出。中國己是全球製造業大國，人口多。但是互聯網行業搏奪了好多第三產業或者服務業的就業機會。網絡技術的發展之一網購，是經濟下行的添加劑。是社會財富再分配的拌腳石。造成階層貧富差距太大的重要原因。適當限制網上交易，增加線下工作崗位及中間經濟環節，可有效解決部分工作崗位。尤其中老年的就業崗位。讓市場去選擇，讓每個年齡段的人都有選擇方為岀路。
用戶6113492476610
讓磚家來山西，挖一天煤，早6起上班，下午6點回家，班前學習背安全題半小時，按排工作十五分鐘，換衣服十分鐘，開始下井走，乘井下電車45分鐘，下車盤區步行兩千米，有的四五千米，座車步行近兩小時，到工作面幹活八小時，等二班人員交班，在用近兩小時出班，一天下來近十三小時忙工作，一月賺五六千元，怎能堅持到六十歲退休？
七斤25
把8..9千、萬多的減下來，把幾十、幾百，千多的提上去，而不是延遲，才體現社保的作用。
青梅竹馬之石頭
因為沒有做到全國各地真正人口統檢總結，就全國片地開花，把人一下分成了各分東西，加上工廠5O歲又不收，變的決口越做越大，年青人又跟不上補決口，變的四處決人。本來大國就是人多地多，一下把人集中二省來用時變的人多，把人分到各省來用變的決人，加上計劃生育沒有把的人口關，變的人口決口一年比一年大，加上人的生活也上來了，可以出去工作又可不出去工作了，本來表面看起來13億人，真正全國各地一下片地開花時成了大量決人口了。
