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![管理一個團隊,讓員工記住這8條黃金定律!領導記下來,讀3三遍!](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
當你成為一名領導之前,你的成功與你個人成長有關;當你成為一名領導之後,你的成功卻與你的下屬的成長有關。
——傑克韋爾奇
當你成為一名領導,記得,培養優秀的員工,必須讓員工自我管理,讓員工牢記這些職場自我管理的黃金定律。
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1、自我管理
工作不養閒人,團隊不養懶人。
每天思考今天的工作價值幾分,
如果滿分是5分,
那麼你當日得分是否可以達到4分?
這就是日OKR自我管理!
2、學會投資自己的大腦
入一行,先別惦記著能賺錢,先學著讓自己值錢。
先值錢,再賺錢!
學習是永遠不會錯的投資。
錢是投資出來的,首先投資大腦!
3、聚焦堅持,才能到達終點
走下坡路,往往很舒服。
沒有哪個行業的錢是好賺的。
選對行業,聚焦,堅持,才能達到終點。
4、磨鍊才能造就成功
幹工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。
合理的是訓練,不合理的當做磨練。
5、堅信未來能賺錢
第一份工作,不要想賺大錢。
賺不到錢,賺知識;
賺不到知識,賺經歷;
賺不到經歷,賺閱歷;
以上都賺到了就不可能賺不到錢。
6、改變態度,才能決定高度
只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。
只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。
7、不考慮太多,只想拼搏
讓人迷茫的原因只有一個
——那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少。
8、克服批評、抱怨和抗拒
人們總是能通過心理和情感態度影響彼此,這一點或許你早已注意到了。最讓人難以忍受的態度莫過於無休止的批評、抱怨和無端的抗拒。
沒有事情能自始至終地保持正確、完美或經過深思熟慮,因此這些人總能挑出毛病來。通常這些人也就只是發發牢騷、抱怨一下,才不會真的捲起衣袖對他們不滿的對象做些什麼。
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