xiangping_sdk
很高興回答你問題,
不會辭職。疫情過後出現大批企業倒閉,很多人都沒有工作,在加上疫情在家裡沒有收入基本上班人在沒收入的情況生活都很難過。急需一份工作賺錢養家。如果辭職了意味著要從新開始,要花很多時間找一份新的工作,而且估計也會很難找到合適工作。
所以不會辭職。
如果覺得對的。給個關注。共同學習
方倍思維
就拿我來說吧,一月份上了二十多天班,然後就放假了,一直到三月一日才開始復工,租的房子暫時住不進去,現在只能開車來回跑,一個月油錢下來就得一千塊錢,租的房子還得繼續交房租。一月份的工資目前還沒有發,二月份沒有上班,應該也不會有工資,三月份剛開始上,但是每個月都固定支出是死的,不管怎麼,該花多少錢就得花多少錢,我有房貸,還要養兩個孩子,還要家裡的開銷。真的是壓力很大,現在好多單位雖說是開工了,但是都處於半開工的狀態。
由於疫情的影響,好多單位也都虧損的特別嚴重,老闆的壓力也很大,如果你是辭職的,我相信老闆也會非常的高興,再說你現在辭職了,能不能找到下一個工作呢,現在估計每一個單位應該都不會缺人,所以,我想對你說,你辭職之前還是自己好好考慮一下。考慮清楚,看看辭完職,自己有沒有事情幹。
總的來說,因人而異,如果你有更好的出路,那就可以,如果你還沒有,那就好好上班。
涼皮哥田龍
作為一名創業15年的80年後小老闆,想站在老闆的角度來試著回答你的問題。
先說結論:既然年前就決定要辭職了,想必對目前的公司已經或者工作沒有留戀了,如果不熱愛了,就不要裝著喜歡了,勇敢地按照自己的計劃辭職吧。
接下來說下我的理由:
1,疫情影響下,經濟的確是在萎縮,如果你所在的公司是餐飲、旅遊、運輸業、零售業等更是首當其衝。要辭職的話,還能為堅守良心要保住你飯碗的老闆減少一絲心理負擔。
2,如果你不在這幾個行業,其它行業目前的受影響也都不小。正是需要大家鼓起勇氣抱成一團,學習新知識,想方設法幫助公司開源節流的關鍵時刻,你的心都不在這裡了,更難與公司同心協力了,抓緊找到下一家,調整好狀態,迎接新的挑戰吧!
3,別說敢不敢的事了,作為成熟的職場人士,要明確自己的職業規劃,確定了就勇敢地嘗試。難道怕自己找不到新工作?是自己真沒有能力還是沒有信心?
就寫這麼多了,我站在小老闆的角度最後提一下:現在微小企業的老闆們是高危群體,如果不想和TA一起共度難關,就早點走吧!千萬別混在人家那裡,害人害己呀!
呂華
可以相信,如果不是新冠肺炎病毒突如其來地肆虐全國,你應該已經離開了原來的單位,進入新的工作環境了。因為在你的提問中,已經很明確地表示要在年後辭職。
世事難料,有時候計劃趕不上變化。疫情當前,我的建議是:暫時不要提出辭職,現在應該以“穩”為主。如果在沒有找好下家,或還沒有明確收到新單位讓你入職通知的前提下,還是先按捺住你那顆悸動的心吧。
為什麼,先舉個身邊的例子吧。
我單位有兩個要好的同事,商量著一起辭職。一個同事說年後,一個同事等不及,年前就辭了,因為已經有家公司要他了。
結果,那個先辭職的同事,在節後就接到他應聘的那家公司通知:受疫情影響,公司決定暫緩入職,現在不能確定是否能夠按原定計劃,可自行另謀考慮。
也就是說,他入職計劃泡湯了,讓他措手不及,現在成了在家待業。
而原先想在過年回來後再提出辭職的那位,到現在還在單位貓著上班呢。
話又說回來,辭職的原因有很多,主要有:
a.工作不開心
這包括與領導或同事關係不好,不認同公司文化,或者是工作不順利,完不成任務指標;
b. 薪水與你的期望值有差距
讓你覺得付出與得到不相符,或者看到與你同崗位的收入比你高出許多,你不服氣;
c. 或者還有其它一些個別原因
如:離家遠、情感、家庭原因等等。
如果你在年前就決定在年後離職,一定也深思熟慮地考慮過了,想好了,肯定是上述某種原因促使你選擇離職,這已是既定的事實。
但從目前的情形看,上半年許多單位都會在動盪中,找到一份稱心的工作不太容易。所以,你還是要看看現在的單位是否能正常運作,能不能按時發放工資,在疫情這種特殊情況下,單位是如何對待員工的。
辭職前,你都做了哪些準備?
做任何事情,都不可莽撞行事,更何況是自己的前途大事。
辭職不是敢不敢,而是能不能?這需要有幾個前提,你要考慮好:
1. 找到下家了嗎?
2. 如果還沒有下家,你的簡歷做的怎樣?
3. 求職目標、職業方向,期望薪酬確定了嗎?
4. 求職信息發佈了嗎?
5. 有面試(網絡)通知嗎?
6. 如果”裸辭“,你的生活費有著落嗎?
如果上面這些問題你都沒有充分考慮過,就真應該好好審視一下自己的辭職是不是一時的衝動所為了。
未雨綢繆不是一件壞事,提前做好準備,並非無用功。
總之,如果能正常上班,能按點發工資,你還是應該再等一等。
但這不是說你不應該辭職,因為在你心裡已經下了這個決定。我只是說,先緩一下,畢竟”裸辭“在家待著是沒有收入的。我想你提出這個問題,也是猶豫不決的表現吧。提前做好充分準備,待到大地回春之時,你再提出辭職也不晚,畢竟機會總是眷顧有準備之人的。祝你好運!
創學堂
有富二代的資本,別說裸辭了,裸奔都是情有可原。
我一朋友,海外留學鍍金回國,年薪在60多萬。關鍵人爹媽都是有自己的公司,典型的富二代暴發戶。
年前因為跟公司領導意見不合,現在疫情影響直接通知公司,自己不幹了要辭職。
當有人在學蛙泳的時候,他已經上岸了。
為什麼有人可以毫無顧慮的任性辭職,來剖析下具體原因:
1、有穩定的資金支持,就算辭職也可以活下來。
對於工作多年有存款的人來說,穩定的資金是決定你任性辭職的先決條件。
因為辭職後,你可以不用為生存問題擔心,可以放心大膽的做自己想要做的事情。
當然也有富二代任性的力量。
2、有強有力的能力價值,不愁找不到工作。
有些職場大佬,工作多年有豐富的工作能力和出色的崗位價值。
就算離職,他也可以隨時隨地找到滿意的工作,根本不用擔心辭職後再就業大問題。
因為職場口碑和能力一直在。
3、有核心競爭力,能及時規避風險。
很多職場人情商智商財商都在線,遇到任何的風險,都能及時找到應對的策略。
比如辭職,他可以在圈內分分鐘找到靠譜的工作,可以分分鐘去做自己的自由職業來維繫辭職後的空窗期。
這樣的人,最擅長規避風險,會構建自己的核心競爭力。
寫在最後:
職場人,一定要有風險憂患意識。除非條件允許,千萬不要隨意裸辭。因為普通人,真的扛不住。
祝福大家在職場都能順心順意,加油。
我是@壹哥職場說 職場諮詢規劃師,知乎專欄作者,互聯網資深內容營銷。更多職場精彩內容,歡迎關注我。壹哥職場說
您好,我是阿杜學長
一個實習了五個月的大四學生,對於這個問題,我覺得我特別發言權,我是1月29號提交的辭職申請,最後問題解決了,就沒辭職
我個人覺得,因為疫情原因,原定的辭職計劃,能不辭職就別辭職
我分析原因如下
1.之前累計下來的經驗和公司人脈換個工作就從頭來
2.公司這段時間工資緊缺,很多公司就在裁員,就業壓力更大
3.這個時候如果留下來和公司共患難,以後受重用可能更大
4.如果真的很不想呆了,建議先待段時間,先守住已有工作,五六月在考慮辭職
這些的話是我個人的一些觀點,可能有一些不足,請您一定提出來,我們互相交流,共同提升
“個人具體觀點,視頻詳講”
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阿杜學長
如果單就回答此問題,那就兩個字“不敢”,因為沒有做好準備.否則就要喝西北風,畢竟我們都是成年人,家庭與社會帶來的種種壓力,有時讓我徹夜未眠,思考未來的人生,思考如何找到屬於自己的一片天,想的再多也不如用實際行動來證明,無論是打工,還是創業,我想都要給自己制定個2020計劃,然後努力執行,一點要堅持,最終勝利和光明終究屬於你我他..................
悅享樂YXL
對於大多數年前準備辭職還沒有辦離職手續的,年後應該慎重考慮。
1、還沒有找到新單位的,建議還是留在原單位,再觀察一段時間,現在找工作的行情發生的變化。
2、已經找到新單位的,需要先了解在疫情的情況下,新單位是否還能正常運行?因為部分企業因疫情原因,會損失一些訂單,原來招聘擴大生產的計劃可能會取消,人員也可能不再需要了。需要再看一看。
3、已經找到新單位的,因各地復工時間不完全一樣,你是否能按照新單位的要求,正常上班?如果因疫情原因你不能及時到位,時間長了,新單位等不了。
相鄰星球
原定年後回來就提離職的你,現在還敢繼續離職嗎?為什麼?
經過疫情的這段時間,如果沒有上遞辭職報告的建議還是緩緩,不要太沖動了,等疫情過了以後,看看市場的情況後再做決定。因為現在的情況還不好確定市場的恢復情況,如果貿然辭職,可能失業週期會很長。主要是考慮有以下幾個方面:
1.公司大面積倒閉,用人單位縮減用人需求;
2.公司資金流收縮,公司業務受影響,對公司資金週轉難,可能會大面積降薪;
3.公司大面積裁員,很多公司在人手不能到位的情況下也開始基本的運作,在此運轉的過程中,管理層考慮到資源的節約程度,肯定會進行一部分的人員收縮,裁員也是一些企業的做事之一。
所以基於以上原因,建議還是不要辭職,先看看復工後的情況,在考慮辭職換工。
吉走創業路
這樣的問題,無非就是兩種答案:辭職,或留下。
如果是裸辭,還沒有安排下一家公司,也沒有明確的目標企業,那就不要辭職了。從個人的職業發展來看,這種狀況下辭職是有影響:1、目前的環境可能一時之間找不到新的工作;2、可能就直接面對失業,沒有收入只有生活成本的你,可能會有經濟上的直接壓力;3、失業期也沒有了職場的經驗累積,對於找下一份工作有影響。
如果是已經找好下一家公司,沒有拿到入職信之前也不要辭職,因為可能也會有變化;即使有了入職信,也要再確認一下這家公司所處的行業、自己的崗位,是否能夠抵抗這次的風險,因為存在不穩定的風險。
留下的理由無外乎就是個人的抗風險能力較弱。如果沒有這塊的壓力,建議辭職,用這段時間來沉澱一下,並且思考一下自己的職場發展需求:為什麼從現在的公司辭職?因為老闆?領導?個人發展?還是別的什麼原因?而未來想要什麼樣的工作?自己的興趣和擅長是否一致?未來想要從事的崗位自己是否具有競爭優勢?現在能否利用這段空閒時間為了自己嚮往的職業進行學習充電?等等。
如果決定留下來,也要思考之前想要辭職的原因。總是因為有不滿意或者有新的追求才會想要離開,那麼迫於生活的壓力留下來,能否通過自己的修煉、學習進行改進呢?與領導關係不好,能調整嗎?薪資太低,可以通過自己的努力得到提升嗎?團隊不好帶,可以怎麼調整自己的管理方式?你能為老闆解決什麼問題?你能否在公司找到核心價值?...人都是在解決問題的過程中成長的。這裡就是自己的修煉場,如果能讓自己與一家想要離開的公司融合起來,一定不是公司變了,而是你成長了。
如果你只想著解決自己的生活壓力而不是與公司共生存同發展,始終保持著隨時離開的心態,那公司也不會留你,始終都是會分道揚鑣的。