還是那句話，人才乃一家公司的發展根本！因為事情都是由人做出來的，如果說你公司今天倒閉了，但你手上還有人才的話，那麼依然可以東山再起！
前些天，財富公佈“最受讚賞的中國公司”榜單。榜單結果顯示，華為蟬聯榜單冠軍！當時覺得還有點誇大了，現在看來，華為是真心招人喜歡！
在深圳高層次人才招聘會上，華為成最受熱捧的公司。數據顯示，與華為簽約的畢業生人數已逾百，成為校內簽約單位Top1。一名與華為海思簽約的畢業生表示，希望為華為5G芯片作出貢獻。
在此之前，華為在全球的“天才少年”計劃也得到了全球精英們的認可。“天才少年”計劃的8位博士生均出自北大、清華、中科大、港科大等知名學校，他們的導師都是行業內大咖級人物。華為將這8名博士生的年薪分為了三檔。最低就是90萬的年薪起跳。
為什麼這麼多優質畢業生喜歡去華為公司呢？一方面是除了工資待遇，再一個就是能實現自己的人生價值。畢竟現在華為是一家讓M國都有所忌憚的公司。
華為對人才的態度
老早就說過，一家公司的態度和創始人或者說領導人有很大的關係。華為之所以如此愛才，這和任正非有著很大的關係。
任正非表示：我們要敢於和M國爭人才，要對員工們給出更高的待遇。同時華為內部的競爭也非常激烈，據說還有“末位淘汰制”！主管必須實行每年10%的末位淘汰，“我們現在就要通過這3-5年把一批平庸或惰怠的幹部更替掉，要下決心換一批血。”其實這個制度現在很多知名公司都在使用。一方面能刺激員工們的內部競爭，要知道騰訊的微信就是這麼來的，再一個就是能防止內部發生貪腐的情況！
結論：越來越多的優質人才流入華為，這隻能是一個結果，華為必將越來越強大！大家說是不是這個道理？
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