8月27日，成都市新都區2018年第二批特需人才派遣工作會在區人社局召開。區委社治委、區經信局、區統計局等14家單位負責人和21名引進人才參加會議。本次會議的召開，標誌著新都區2018年特需人才引進工作畫上了句號。
發展思良將，改革盼賢才
2018年春節剛過，區委、區政府便開始著手於今年的特需人才引進工作。為確保全年任務的順利完成，成立了以區委常委、區委組織部部長劉怒海為組長，區政府副區長劉清為副組長，區紀委監委、區委組織部、區委編辦、區人社局以及有用人需求的相關部門負責人為成員的人才引進工作領導小組，各成員單位既各司其責、又緊密團結，在穩妥推進考試招聘日常工作的同時，全面提供人、財、物等要素保障。
栽好梧桐樹，不愁鳳凰來
由區人才辦和區人社局牽頭組成的團隊，分別於3月和6月開展了兩批次的赴高校實地選才納賢工作，並向全國的青年朋友們宣傳新都、推廣新都。先後共收到來自清華大學、北京大學、復旦大學等國內一流高校以及倫敦大學學院、墨爾本大學、大阪大學等國外知名大學的碩博人才投遞的簡歷近800份，創歷年之最。經過資格篩查、初試、複試等層層考驗，優中擇優、強中選強，最終確定31人作為本年度引進人才。
人既盡其才，則百事俱舉
在第二批特需人才派遣工作會上，區人社局局長劉躍江代表區人才工作領導小組，向這群新都未來藍圖的“設計師”“建設者”致以誠摯的祝賀和熱烈的歡迎，也向他們提出要求。一要及時轉變角色、準確定位；二要注重學用結合、勇於擔綱；三要時刻堅定信念、廉潔自律。同時，劉躍江也向人員接收單位建議，既要為這些新生力量履行好監管責任、落實好後勤保障，也希望能結合實際，儘可能多地為來年的特需人才引進工作提出寶貴的建議意見，促進此項工作的科學、持續、有序開展。（新都區人社局 袁莎）
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