索小嗨
工礦企業是相對穩定的團體，疫情結束後，有眼光的企業經營者考慮的是如何恢復開拓市場，儘快打開經營局面，如何加班加點，把疫情耽誤的損失奪回家。復工後不可能考慮減工人薪水，你要操心的是擼起袖子加油幹，把自己的聰明能幹盡力發揮出來。為了搶時間完成生產經銷任務，很有可能還會加薪，給你也提供了一個把疫情損失奪回來的機遇。真誠希望你能遇上好企業好老闆！
漢江庸叟
現在各個企業都在逐步復工中，有一些中小企業扛不住長期消耗，申請破產的也不在少數，而更多的企業則是面臨復工難，前期業務推進難，也有一部分企業招聘難。
為什麼上述說了那麼多企業問題，那是因為在企業艱難生存的環境下，能保住工作已是不錯，也有很多要求降薪留職的，但也不一定那麼幸運。
所以面對復工，想不被降薪，首先要分析公司情況，公司是否有實力，所處行業在復工後，對運營的影響等等，如果這些都沒有問題。現在我們來談一下您的問題，那麼怎麼樣才能不被降薪呢？
首先，要保證自己的不可替代性，只有地基牢，才能有更高的上層建築，領導也才不會從你這想到降薪。
其次，復工後如果利用自己的工作為公司創造更大的價值，企業要生存，利潤少不了，尤其是中小型私企，如果能為企業創造更大的價值，降薪的可能性很低。
最後，忠誠度，尤其是在企業也艱難時，有過共患難的經歷，任何領導都會重視忠誠度高的員工。
所以，綜合以上而已，我們要先分析公司現狀，然後再通過自己的努力，肯定沒問題的。在疫情後的復工，有人看到的是危機，有人看到的是機遇，各人看法不同，關鍵是看自己如何去做。
管理運營培訓
題主這種未雨綢繆的意識很好，但是如果公司已經決定要給員工降薪，憑藉個人努力，想不被降薪的可能性比較小。
一、降薪的根本原因
首先你要知道為什麼公司要降薪，是因為受到疫情影響，公司馬上要生存不下去了，老闆只能縮減公司開支，以求能渡過這個難關。這種降薪和員工個人能力無關，如果影響比較大，可能會波及所有員工。
二、那老闆就不怕因為降薪，員工紛紛辭職嗎？
老闆肯定也害怕，但是他更怕倒閉。你想啊，員工辭職，老闆大不了縮小公司經營範圍，至少公司能生存下來。如果資金鍊斷了，公司馬上就會倒閉。兩相比較之下，老闆肯定會採取降薪的策略。
三、那要降薪多久才能漲回來呢？
這個要取一個平衡，如果由於降薪，員工全都辭職了，或者工作效率大大降低，老闆肯定也會取一個平衡，及時止損，在保證公司能正常運營的前提下，再把薪資漲回去。所以，這要看你們公司資金實力如何。
四、面對降薪，你該怎麼辦？
1、如果公司總體不錯，你也願意在這個公司工作，那大可以留下來，和公司共同渡過難關。因為困難只是暫時的，工資肯定還會再漲回來。如果老闆有情有義的話，對於這些不離不棄的員工，應當進行重用，給予一定的獎勵。
2、如果你能力足夠強大，有更好的發展機會，或者對公司將來沒有信心，也可以趁勢離職，這樣也不會有太多的損失。
以上就是我對這個問題的回答，希望對你有所幫助。
歡迎大家評論交流，點贊關注。職場探索者1號
復工降薪其實是個很被動的問題，主動權是掌握在公司的手中。如果公司經過疫情，現在運行困難，到了需要通過降低員工薪資來維持公司運作的時候，作為公司的一員，應該理解公司的困難，配合執行，與公司一起度過難關。如果公司已經無法運作了，員工還在談論是否接受降薪，此時已經沒有意義了。
有種情況，我贊成員工爭取不被降薪。那就是公司並不是真正意義上運作困難，僅是假借疫情，想要減少公司損失，而且還不是全員降薪，只是針對性地讓部份員工降薪。
這時想要不被降薪，以往的幾個關健點在起作用：
1. 過往的工作表現是否優秀。
2. 所處的工作崗位是否達到非你不可的程度。
3. 和負責人的關係夠不夠鐵。
4. 過往對公司是否表現出足夠的忠誠。
這些都可能是公司在裁決員工要不要降薪的依據，但主動權依舊在公司手中，員工只能依舊過往的表現取得公司的認可，想回改變公司的觀點已經是迴天無力。想要不被降薪，除了以往表現之外，還可以在公司做出決定之前，和相關負責人溝通，將自己目前的困難和想法直接擺出來，爭取負責人的認可。
最下策的做法是當公司惡意降薪時，與公司溝通無效的情況下，可以反映給勞動協調部門，讓勞動局介入解決。沒有人會想被降薪，但公司有困難的時候都是希望員工能理解配合，對公司的忠誠就是在關鍵的時候表現。作為一名員工，不要因為繩頭小利而失去公司的認可，放眼未來，才是長久之策。
微風來襲天轉涼
1.確實現在一些企業出現困難，換位思考你是能接受降薪的事情的，這個時候需要員工有這樣的意識，做人嘛，仗義些，一點同情心沒有不行的。
2.但是有的公司沒有太大經營問題，藉著這個事情去扯皮，給員工降薪是傷了員工的心的做法，去跟自己的領導談，提出自己的要求，一級級往上反應，如果降薪確實很久，然後反應老闆態度很差，就可以打市場監督部門電話舉報
愛生活的李振鑫
復工是企業生存的必須條件，而是否降薪要看企業的具體經營狀況和資金儲備了。
所以在這種情況下，先不用考慮自己是否會被降薪。畢竟企業的具體經營狀況可能無法全面瞭解。而想避免被降薪，員工首先做的，就是儘量努力工作，完成上級交代的各項任務。在有餘力的情況下思考企業可提升效益和可以節省資源的地方，並提出可行方法。
大河不幹，小河滿。這個道理對於企業及員工是顛不破的道理。希望可以解決一點你的問題。
不多亦
作為員工，無法左右薪資發放的水平，拿多少工資主要看公司受疫情影響的程度高低，公司承受能力的大小。
復工了，以飽滿的熱情投入到工作當中，做好自己，不負韶華，加油！
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牛奶燉魚
能夠復工其實已經算很好了，很多公司都面臨關閉，又要很多人即將失業。在我的公司只要有足夠的加班時間可以來抵未上班的時間就可以不降薪，畢竟很少有人加班有那麼多的人
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張曾人
我覺得應該從兩點來看。首先是處理好公司同事以及上下級的一個關係，其次是要做到比平時更加努力的工作。
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