杜鵬NO1
我看了幾遍您的問題，覺得有一個問題一定要弄清:就是個人考核表沒交還是個別人考核表沒交？如果是前者，個人自我考核評價是考核的一環，還沒交上去考核結果就出來了，顯然違反了程序規定。如果是後者，人家按正常程序走，個別人就是不如時填表，那不可能因為這個就耽誤正常的考核工作，所以屬於正常行為。不知您單位具體是什麼情況，對號入座吧！
長金老者
績效考核是很多企業採用的一種手段，甚至有些企業把這個當作整員工的一個工具，那麼績效考核怎樣才算有效合法呢？個人考核表還沒上交，單位就出結果了，合法嗎？
正常績效考核的合法流程
因為績效考核涉及到工資獎金的問題，和員工的切身利益相關，因此要符合以下幾個條件才行。
一、績效考核制度的制定和公司規章制度制定一樣，要經過民主程序，且要告知員工。
二、每次績效考核的考核結果應當給員工簽字確認。
三、如果績效考核結果沒有給員工簽字，那麼公司必須要舉證證明自己考核的合規性。
個人考核表沒交，單位就出結果？是否合法？
這個要看具體情況，不能單純的看表面，績效考核結果並非就一定要經過員工本人簽字。績效考核也不一定要員工來先填寫提交給公司，公司完全可以直接給員工打分，最後與員工溝通簽字也可以。
一、先說不合法的情形。
這是很多人認為、其旁的結果，認為公司怎麼可以不經過員工簽字就直接出結果？實際上大部分情況是這樣。如果公司的績效考核制度不合法（包括條款不合法，以及制定流程不合法）、績效考核實際過程與制度不符、公司沒有證據證明考核結果，那麼未經員工簽字肯定不合法。
但要記住一點，即便公司上免的都不合法，但如果你簽字了，那是為對結果的認可，那公司的這個考核結果還是生效的。到時候千萬不要說說公司忽悠你、強迫你簽字等，因為這個很難證明。
二、再說說合法的性情
如果制度有規定，公司要求在發出當月績效考核通知時，要求“每個人與X月X日之前必須提交個人考核表，超出X天不提交是為默認公司的考核結果”，如果有這種制度，那麼員工必須要履行自己的責任，如果因為個人原因故意拖著不提交給公司，那麼公司後面宣佈考核結果，也是可以的。（這樣想就明白了，否則如果個人一直不交，那是不是公司就拿員工沒辦法呢？肯定不是！by 頭條號打聽生活）
如果員工的確因為工作上出現了失誤，公司對該員工的考核結果比較低，但員工仍然覺得不合理，因此拒絕簽字！那麼公司此時就沒有辦法了嗎？肯定不是，公司一樣可以直接給出績效考核結果，而不需要員工簽字。但前提公司績效考核制度上有關於員工拒絕簽字的該怎麼處理的條款，同時公司能證明員工的這個考核結果是怎麼來的，那麼員工不簽字也沒關係。
總的來說，個人績效考核表沒上交，是否符合程序，重點一是看公司的績效考核制度，二是看公司考核流程，三是看自己有沒有違規的地方，這樣就能判定公司的做法是否合法了！以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
你所談的個人考核表沒交的環節，是僅你個人的考核表沒交，還是全體被考核人員的考核表都沒交？
如果是全體人員的考核表都沒交，就公佈了考核結果，明顯是這次考核就是走形式。
如果是大家都按規定時間上交了考核意見表。而你或其他個別人沒按規定時間上交，考核組可能認為沒交的人主動放棄了，不願發表意見了。在集中大數人意見的基礎上公佈了考核結果。
傳峰看世界
雨後平山
首先，可以明確的是不管什麼單位這個做法很顯然不符合正常程序，但是如果是私企，目前沒有相關法律法規可以約束，如果是國企事業單位，行政機關，你可以向紀委監察部門反應。
草根蓋哥
根據你的描述這問題不用問，完全就是走過場啊！肯定是不符合程序的。
考核結果的依據是什麼？個人考核表都還沒交上去，結果就出來了，搞笑吧！
演戲哪也得演全套呀！
笑傲漿糊阿輝羅
也許就是走個形式，不要太較真。
律動江湖
走過程吧了，
用戶5755571379766
表只是存檔而已，並不是以表來考核你。
手機用戶52910311184
大勢已去，能怎樣，下次積極點碰運氣吧。
