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大家都知道，正常情況下，沒有人會選擇在年末的時候跳槽。畢竟年末了，各個公司都要開始準備給員工發年終獎了。選擇在這個時間跳槽，那就意味著放棄年終獎。
而前幾天，有一位網友在年末的時候，選擇跳槽到了另一家公司。沒想到，在跳槽之後，前公司的領導還給他發了信息：“我們該發放年終獎了，也給你留了一份，到時候你也來跟我們聚一聚吧。”
看到前領導發的消息，這位網友非常感動，不停地感慨：“遇到一個好領導，真的是太好了！”
其實有的時候，年終獎對於員工和公司來說，都是很重要的。
一、年終獎應該是獎勵，而不是一種威脅
年終獎顧名思義，是公司給予員工的獎勵，為了感謝員工在過去的一年裡，為公司付出的心血和做出的貢獻。
可是不知道從什麼時候開始，年終獎已經不再是一種獎勵了，反而成了公司用來威脅員工的一種手段。
有的老闆仗著年末要發年終獎，就開始瘋狂的壓榨員工的勞動力。比如說，肖琳所在的那家公司，每年年末，全體員工都要免費加班，每天起步加班兩個小時。
當時肖琳和同事們總是湊在一起說：“這種公司我們還待著幹什麼，還不如直接辭職了呢！”雖然大家都這麼說，可是卻沒有一個人選擇辭職。
為什麼呢？大家都覺得，自己已經為公司付出了一年的心血，要是在這個時候選擇辭職，那麼就相當於白白放棄了鉅額年終獎。那些公司也正是抓住了員工們的這種心理，所以才會在年末的時候，對員工進行各種壓榨。
其實，這樣的行為就把年終獎的意義完全顛倒了。從始至終，年終獎都應該是一種獎勵，而不是一種威脅。
二、要有感恩的心
在職場當中，不管是員工，還是公司，都應該對彼此懷著感恩的心。公司應該感謝員工，在一年的時間裡兢兢業業、勤勤懇懇。員工則應該感謝公司，為自己提供了一個良好的發展平臺，讓自己在工作當中不斷的成長。
只有雙方都懷有感恩的心，才是一段良好的合作關係。畢竟，只有員工對公司抱著感恩的心，才能夠更好、更認真地投入到工作當中。而公司只有對員工抱著感恩的心，才能留住員工，讓員工對公司產生依賴性。
三、有責任心的領導很重要
在職場當中，遇到一個有責任心的領導，到底有多重要呢？不管是在職場摸爬滾打多年的老油條，還是初入職場的新人，他們都需要一個有責任心的領導。
首先，在職場摸爬滾打多年的老油條，通常都具有一定的工作能力和工作經驗。有些不負責任的領導，在遇到這種員工的時候，就會直接把手裡的工作全都扔給員工，自己每天遊手好閒什麼都不做。
其次，對於職場新人來說，他們對職場的知識一無所知，甚至可能連自己的工作應該怎麼做都不清楚。要是遇到了不負責任的領導，他們就只能每天幫領導衝咖啡、打印文件或者是打掃衛生，哪怕是兩年以後，他們都學不到任何有用的知識。
由此可見，在職場當中，一個有責任心的領導還是很重要的。
總體來說，身處職場，有的時候我們不僅要擦亮眼睛，找到一家優秀的公司。我們更要擦亮眼睛，找到一個優秀的領導。你覺得，年終獎到底應該是怎樣的？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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