近日，河南省鄲城縣退伍軍人仵瑞華檔案被他人冒用長達23年一事，引發社會關注。仵瑞華表示，其自1995年退伍後一直沒有被妥善安置，直到2019年10月看到安置名單時才知道被他人頂替檔案就業。如今，頂替者何某已成為鄲城縣宜路鎮政府幹部。仵瑞華稱，事件曝光後，頂替者曾找中間人聯繫他希望私了，提出由仵瑞華支付10餘萬元買回工作，聲稱“拿10多萬塊錢，手續都給你辦好，就等於你花一筆錢，把養老問題解決好了，有退休金拿多好。”（12月4日《新京報》）
仵瑞華的遭遇被媒體報道後，12月4日下午，鄲城縣委宣傳部發布情況說明，立即成立專項調查組對此事開展全面調查。目前，冒名頂替者已被停止工作並接受調查。“假仵瑞華”被檢舉並接受調查，對於仵瑞華23年的“錯位”人生而言，還遠遠不夠，對於可能尚存其他的“假某某們”來說，將本案查個水落石出，還有著更為深遠的意義。
1995年12月份轉業後，仵瑞華回到了老家白馬鎮，轉業時並沒有人通知他去白馬鎮政府上班。他也去民政局詢問過分配工作的事，等了半年一直沒有結果。無奈之下，1996年，仵瑞華坐上了南下的火車，去浙江務工，從此便一直打工種地維生。直到23年後，當仵瑞華看到名單上的姓名、安置單位以及安置時間和自己一模一樣時。仵瑞華意識到，他的工作很可能被別人給頂替了。仵瑞華通過朋友查到了名單上“仵瑞華”的人事檔案。檔案上載明，“仵瑞華”，1979年出生，1992年工作，28年工齡。而當地政府工作人員透露，他們只知道有“仵瑞華”這個人，平時“仵瑞華”不經常來上班，也沒有具體的分管工作，但是工資卻照常發放。
按檔案記錄來算，13歲就進入政府部門工作，顯然是天方夜譚。然而就是這樣一份漏洞百出的人事檔案卻能順利入職，要說沒有貓膩，誰會相信呢？為什麼當年轉業安置的信息沒有送達仵瑞華？為什麼漏洞百出的人事檔案能夠通過審核？為什麼一個從不正常到崗工作的人能吃著 “空餉”？為什麼在事件曝光後，頂替者還敢有恃無恐的拿著受害人應得的工作索取補償？
一句私了和解，顯然不意味著追責的句點。查清此事的來龍去脈，依法懲處相關責任者，這是有關部門應為仵瑞華討回的公平和正義。然而，工作職位尚可歸還，被代替的23年人生經歷和可能的未來，再也回不來了。這是事後救濟的遺憾，也是法治要把遺憾攔在事前的價值所在。
從以往類似案例看，冒名頂替背後往往還連著身份信息、檔案修改、錄取過程等諸多環節的漏洞。該案背後連著怎樣的造假閉環，是誰在一手遮天，又是否有人該查不查不作為，顯然也要一查到底。相比23年前，2008年施行的政府信息公開條例(明確要求教育等政府、公共企事業單位應將事關群眾利益的信息依法公開)可能會避免仵瑞華的悲劇重演。法治的進步，的確會讓冒名頂替者儘可能少的出現，可是這還遠遠不夠。
仵瑞華的事件太過偶然，不能總是依靠受害者的檢舉，出現一起查處一起。僅查處責任人，這種治標不治本的自查永遠不可能杜絕冒名頂替的發生。相較於亡羊補牢的挽救方式，遠不如痛定思痛，直面現實。在查處仵瑞華案相關責任人的同時，一查到底，徹底摸清楚冒名頂替背後的利益鏈條，完善法制。制度越完善，暗箱操作的空間就越小，才能確保不再有更多的“假仵瑞華”們偷走別人的人生。
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