近日，《中国人民共和国外国人永久居留管理条例》在司法部官方网站上公布，并征求社会各界意见。
从条例的内容来看，拿到“永久居留权”的外国人，拥有公积金、社会保险、义务教育、医疗等中国公民权利，甚至可以在中国境内购买自用、自住商品住房。
当然，门槛也很高！
条例的目的很简单：引进国外高端人才。
国家发展到一定程度，引进外国高端人才是打破科技发展瓶颈的必要措施！
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2019年，全球人才竞争力指数出炉，这份报告是由欧洲工商管理学院、德科集团等单位联合发布。报告中分析了125个国家及地区的人才竞争力。
报告显示，全球人才竞争力指数前三甲的国家分别是：瑞士、新加坡、美国。
从榜单中可以看出：全球人才竞争力强的国家均为高收入的发达国家！
从中国当前的国情来看，未来很长一段时间内，中国依旧是发展中国家，不属于高收入国家。
众所周知，人具有趋利行为，要想吸引全球高端人才，就得给予诱人的报酬或福利。
按照中国当前的发展水平，对欧美等国家的高端人才的吸引力明显不足，很难吸引到数量可观的高端人才。
但是对东南亚、非洲等国家的人才具有极大的诱惑力！
那么，东南亚等国家的人才与欧美的人才有何差距？或者说与国内的人才有何差距？答案显而易见。
但是，国家开放移民政策的目的是吸引货真价实的高端人才，如何从东南亚等国家的人才中甄别出我们想要的高端人才？
所以说：与其冒着风险引进国外所谓的高端人才，倒不如想想如何留住国内本土人才！
根据国际移民组织发布的《世界移民报告2018》显示，截止2015年，美国是全球最大的移民国，在流入美国的人才中，大部分来自中国和印度。
也就是说，每年都有大量中国优秀人才流入美国，为美国贡献自己的智慧。
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在中国，每年都有大量的优秀学子留学海外，但他们大学毕业以后，大部分选择留在海外工作和生活。
工作待遇差是主要原因。本人在制造业工作已有6年有余，当年同一批进来的同事，大部分已经辞职转行，离职率高达90%以上。
中国是制造业大国，可是，制造业职工的收入水平究竟如何？说出来都可能没人信，大多数人一个月不过几千块，没有年终奖，没有三倍工资，有的只是无偿加班！
就职于制造业的大学生，一年工资可能不及互联网行业的年终奖。这种差距，年轻人不眼红才怪呢。
制造业是国家发展的基石，却给不了年轻人想要的收入，收入与付出严重不匹配。在这种环境中，没有谁能静下心来搞技术。
谁不想挣钱多，新一代年轻人都向高收入行业进军，现在的孩子们，理想还是长大后当一名科学家吗？
“守得住清贫，耐得住寂寞”，是曾经制造业从业者们的座右铭，这句话听的耳朵都磨出老茧了。
有多少人能够为中国制造业“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴呢”？即使做到了，中国制造业能够让奉献者们：“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”吗？
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网传由于国家限薪今的颁发，孙俪片酬由巅峰时期的8000万降低至1620万，这个数据可能对孙俪而言可能有点惨，可对于普通人而言，1600万，依旧是个天文数字！
普通工薪阶级，一辈子也赚不到1600万，即便是老板，也有可能在一夜之间破产，身无分文。
希拉里在8年前曾经预言：在以后的20年时间里，中国高速增长的经济会停止，而且会越来越贫穷，因为中国富豪和明星在中国挣到巨额资产后，便会选择带着资金移民到其他国家，最终的中国会被掏空！
希拉里的此番话，听着难受，但是事实确实如此。最近几年，移民国外的富豪和明星比比皆是，他们在国内赚钱，国外消费，将资产转移至国外，如果大量富豪移民国外，对中国的发展极为不利！
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国内传统行业工资薪酬低，行业收入高度失衡，导致大量优秀人才移民海外，其实，中国最不缺的就是人才，缺的是如何利用人才的有效措施。
相比外国人才，国内人才对中国的感情是真诚的，对中国的历史文化是认可的，相比高薪引进国外人才，留下国内人才貌似更加划算！
公民建议：
(一)主要以欧美人才为引进对象，重点引进海外华侨！
(二)适当引进东南亚未婚女性，解决国内男多女少的局面。
(三)改革教育，让中国学生拥有更高的创造力。
(四)不拘一格降人才，85岁的屠呦呦获得诺贝尔奖，却两次落选国家院士，这是中国科学界的损失。
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