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談薪資是個技術活，高了怕被Pass，低了又會後悔，所以對於薪資問題在面試前搞清楚以下5個問題：
1.你目前的薪資水平是多少？你的能力與該崗位的匹配程度，是高於崗位要求還是低於？
2.該崗位在招聘單位需求的緊急程度如何？
3.該公司人力資源的薪資預算情況？
4.招聘公司以及該崗位的薪資水平與市場上類似行業或崗位的薪資水平做對比，是高於還是低於？
5.該崗位/專業在市場上的競爭情況，是藍海（稀缺性）崗位/專業還是紅海（競爭性）崗位/專業？
如果要對這5個要素進行排序的話，我覺得是2>5>4>3>1，崗位要求越緊急，崗位/專業越稀缺，該公司的薪資水平較市場平均水平越高，人資預算越富裕，你的匹配程度越高，自然可談的餘地越大，反之越小。
當然，這是一個綜合因素，至於回答技巧：
1.首先，可以禮貌的詢問崗位的薪資水平是多少，或者通過招聘信息獲取大致的範圍，這樣有的放矢的作為談判基礎；
2.要明確自己獲得該崗位的優勢是什麼，最好是不可替代的優勢，而這個優勢需要你在面試前就去發現，並在爭取崗位時向面試官進行闡述和說明；
3.有自己的心理預期，這個預期結合最上方的5個因素，一般人資可接受的漲幅範圍在5%~30%，即你目前薪資水平的基礎上進行漲幅；平均水平在15%-20%之間，特別優秀或特別緊急的崗位對方也會單獨考慮；
4.薪資談判一定問清楚包含哪些，比如保險公積金的水平，績效佔比，一年是十幾薪，這些都會影響你的薪資談判，小心掉到套路里，自己難受。
不忘初心從一而終
談薪酬是個技術活，在每年的金三銀四，金九銀十的跳槽招聘季中，我們都希望自己能"賣"個好價錢，但企業面試官往往不會主動拋出薪酬範圍，他們會問我們期望的薪酬是多少，這是一個讓人很糾結的事情，對於自己中意的企業，喜歡的崗位，價格開高了，擔心企業因為薪酬問題把自己PASS掉了，開低了吧，又會後悔。當我們遇到面試官問我們要多少薪酬時，我們要如果來回答比較好呢？微小憩在這裡教你正確的薪酬談判，而不是簡單的討價還價。
面試官為什麼要這樣問？
其實企業人力資源部門在做規劃的時候，就會對公司現有或者需要新增的崗位去做對應的崗位薪酬評估，根據具體的崗位要求，公司給到的薪酬範圍區間可能高於行業水平或者居中或者低於行業水平都有可能。
既然公司有了崗位的薪酬區間，那面試官為什麼還要多此一舉，去問候選人要多少薪酬呢？難道只是簡單地想用最低標準去招聘候選人嗎？其實並不是，大家都知道，HR在招聘的時候，除了要把人招聘到位，還需要考慮人才留用、培養等方面的事情。高薪酬怎麼也比低薪酬好留人，對吧。那為什麼面試官還要問，背後的邏輯是什麼？
候選人對自身價值的判斷
薪酬問題是面試過程中核心的一個環節，雙方是否能夠達成共識，往往會決定雙方的先生。竟然這麼重要的一個環節，怎麼能少得了候選人對於自己價值的判斷評估。
在面試過程中，面試官不可能百分百通過幾次的面試就全面瞭解候選人所掌握的知識、技能、資源等，但候選人對自己的"底細"一清二楚的，那麼候選人就會對自己進行一個估值，面試官就通過這個估值，然後再擰去水份，得到他自己想要的數字，然後再去匹配相應的薪酬。
候選人對待薪酬的態度
HR招聘一個人的成本是很高的，並不是單純通過幾通電話就解決的事情，這裡麵包括了招聘的時間、人力、物力、崗位空缺帶來的損失等等，所以面試官們不得不慎重對待目標候選人對薪酬的態度，也就是他選擇崗位的動機之一。
假如一個候選人對待薪酬並不是特別重視，面試官就有可能擔心候選對待工作的態度了，他是家裡有礦，工作對他來說只是打發時間的“工具”，還是希望依靠公司平臺，提升自己，拿到相應的報酬來養家餬口的等等，這也是候選人"興趣"所在，影響崗位的穩定因素之一，企業不得不慎重考慮。
同時候選人會選擇公司的原因是有哪些，這也可以給企業後期做人才留用、培養做出一定的依據。
候選人的期望薪酬是否與企業的薪酬標準一致
最表面的一項就簡單多了，公司能給多少面試官心裡是清楚的，所以需要通過對候選人期望薪酬的瞭解來，來找到候選人和企業雙方都能夠接受的平衡點，從而達成雙方的合作。
如果候選人的期望值在企業設定的標準範圍內還好說，低了也好說，但假如候選人非常合適公司，但他的期望薪酬高於公司的標準範圍怎麼辦？這個時候提前瞭解好候選人的期望薪酬，可以給企業做出相應的薪酬調整，比如增加崗位薪酬預算，比如重新設計薪酬方案等等，從而達到雙方的合作。
求職者該如何面對薪酬談判
薪酬談判是面試的環節之一，是我們每次面試中必定會遇到的，哪怕面試官沒有直接問，在填寫資料的時候應該都寫的，想要在這個環節中勝出，並不是件容易的事情，微小憩教各位小夥伴在不同的情境下該如何來應對。
競爭優勢不突出的時候
我們在面試的時候，多多少少能夠感覺到企業對自己的"態度"，以及在其他求職者中的競爭力如何，假設在這個時候我們感覺不是特別樂觀的時候，不如採用以退為進的方式去返問面試官：我非常認可咱們這個平臺，也非常期待夠成為公司的一員，只要有發展的機會，我願意接受咱們公司的薪酬標準，不知道這個崗位的薪酬標準是多少呢？“
我們先誇獎下對方，再表明自己的態度，然後通過反問來讓面試官主動給出企業的薪酬標準。
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競爭優勢突出的時候
在找工作的時候，我們根據自己的工作經驗，能力，本身已經具備了一定的價值，如果在面試中擁有比較好的競爭優勢時，我們可以開門見山的給出自己期望的薪酬標準。
但這個薪酬標準出不是隨便給的，並不是覺得自己牛就漫天要價，那樣只會把這手"好牌"打爛。我們要先以行業水平和企業可能承受的範圍做為參考，給出一個期望薪酬值，同時要給到合理的理由來支撐你的薪酬標準。
瞭解薪酬以外的福利
職場中除了每個月的工作收入，企業還是有其他方面的薪酬福利的，這些方面也是我們很容易忽略掉的。比如有些企業的福利是很好的，社保公積金是按足額工資繳納的，還有企業年金，每天還有下午茶，出差標準多少等等，這些其實也是我們要去考慮的因素。
在面試的時候，不妨多問下薪酬以外的福利，通過這些信息作為開價的依據之一，再結合企業在各個招聘平臺上掛出來的薪酬範圍，綜合一下，給到面試官一個數字，要留有餘地，這樣讓企業有個談判的餘地，通過薪酬談判，找到雙方都能接受的範圍。
薪酬談判是一個艱難的過程，也是一個很重要的過程，對於求職者和企業來說，都是跑百米百九十，最艱難的一個薪酬談判環節，決定著我們前面花費的時間、精力是否有價值，也是我們求職是否成功的一個關鍵，更是求職者和企業的一種心理博弈和較量。希望各位求職的小夥伴們把握好機會，談到一個好價錢，更好地為企業提供服務。
微憩，讓你靈魂不再荒蕪！
微憩
第一你要了解這個崗位招聘的薪資標準是多少，如果是5000～6000，那麼你要考慮你這次的面試情況是否比較愉快，如果你感覺你對自己的面試過程很滿意，面試官也對你很親耐，那麼你可以稍微把工資說到6500～7000，因為超過一點預算那麼人事或者面試官會找你談，這樣你可以反客為主。
如果你面試的一般，那麼你就說6000，因為如果你是所有面試者裡面最好的一個，那麼你可以頂薪錄用（這種是招人比較急，面試人相對少的），如果你不是最好的，你即使說5000也沒用。
總之想要面試成功，按最低的說自己工資是不會提高太大成功率的，建議按頂薪報工資，失敗了換下一家再試。
品睿科技
薪資不重要，重要的是能不能讓我的專業在貴公司的平臺上施展，這樣，公司得到了人才，又發展了自己，達到雙贏，薪資拿多少隻是理所當然的事，薪資期望值也會加大。
知識的傳播者
不需要轉彎抹角。
你心中想的多少，你就要多少？
現實生活中。
最好就是實話實說。
你說了一句假話。
那你就說十句真話，也圓不起來。
可以。咱們是求職者。不要有太多的心機。
要用心機，看用在什麼時候？與什麼人的身上！
奉勸大家一句，本本分分做人，老老實實的做事！
用戶58532961770
這個問題得先分享一下。筆試己過下一部就是面試。理應該說我按應拼工資來拿我應得的工資。
高佬1612
這個全是面試，一個時候你就要把自己的特長展現出來，多少工資面試官有底的
張大叔嘮嗑主播
我現在工資2萬，你看你能給多少吧！
yooke123456789
首先你要清楚自己的底線是多少，往底線上加個兩千，這樣你就有了讓步空間。還有你足夠牛的話，可以稍微高點要，千萬別不好意思說
