用戶7946842161213
能不能拿到工資跟籤沒簽勞動合同沒關係，只要能拿出在該單位何時入職的證據，存在事實上的勞動關係，就應該發工資。當然最好有勞動合同，不過從全國來看，國有企業、較規範的私營企業都會簽有勞動合同，南方沿海的企業相對規範，內地及偏遠地區的企業相對不規範，一般不籤勞動合同，當然也不絕對。按勞動法規定，入職時即要籤合同，否則即為違法，可以到勞動局相關部門舉報。希望對你有幫助！
蹉跎談管理
很高興回答你的問題：
一、首先公司與員工發生勞動法規定的勞動關係，未簽訂勞動合同違反了《勞動法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，你可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁程序（留存好相關的證據資料）。
二、壓工資不給，超過一個發放週期違反《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。你可以向當地的勞動監察大隊或者勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁程序（留存好相關的證據資料）。
三、從我多年的經歷以及已知的員工維權案件來看，可以明確的跟你說，企業拖欠員工工資維權的主要途徑就是找勞動部門，而且效果也是不錯的，所以拖欠工資找勞動局有用。
四、切記證據資料很重要。
祝你事業順利，希望能夠幫到你。
最笨的阿吉
公司沒有簽訂勞動合同，又壓工資不發，去仲裁百分百能勝訴，拿回你應得的報酬！
第一，員工入職30天內必須要簽訂勞動合同，否則違法。
第二，雖然沒有勞動合同，但是你與公司存在事實勞動關係，你就屬於公司的一員，必須要發工資。
第三，保留好上班的證據，比如工裝，工牌，上下班打卡證明，工資條，和公司人員的聊天記錄，工作日誌等等，這些都是證明你屬於公司的員工，存在事實勞動關係。
第四，所有的資料收集好後，可以給公司申請，要求發工資，如果公司繼續不發，那就可以去勞動局申請仲裁解決，一般勞動局現在都是傾向於保護弱小者一方，維護勞動者的合法權益。
第五，如果沒有交社保，那麼去申請仲裁的時候也可以把社保這一塊也寫上去。仲裁結果不但你的工資一分不少，而且還有額外的補償！
希望對你有幫助，早日拿回屬於自己的工資！
唯朵666
百分百勝訴的企業漏洞
1、沒有簽到勞動合同超過30個工作日
2、勞動合同沒有標明薪資
3、3年的合同超過>3個月的試用期
4、沒有買社保
6、轉正以後以業績不合格辭退
7、企業不經過本人個人行為調整薪資逼離職
8、企業縮編辭退
9、公司規定的發薪水日沒有正式的書面通知，
無故不發
以上的企業辭退都可以拿到賠償金，百分百贏
勞動仲裁。
下邊人事群討論的公司合同不平等條約都是可以勞動仲裁的，何況你這種，百分百贏定了
來來去去一個圈
在遇到這種事情的時，一定要記得收集證據，另外，可以明確的說找勞動部門一定有效果，不過需要自己多積極主動，不要指望投訴一下就有結果。
您這種情況的關鍵是什麼？
因為沒有勞動合同，所以要證明事實勞動關係非常重要，那麼你得蒐集這幾個證據。
1、平時發工資的記錄，如果是銀行轉賬，且是公司賬戶轉過來的就最好，那麼這就是最有力的證據。
2、社保繳納記錄。不過合同都不籤的公司肯定也沒有社保。
3、其他與公司簽訂的協議、公司發佈的通知等有涉及到你個人信息的書面材料。
4、有效的打卡記錄，得有公司公章或簽字。
5、日常工作記錄，且有你和公司領導的簽字信息，有蓋章的更好。
6、其他最大化能證明你在這家公司上班的證據。
遇到這種情況，到勞動局告有用嗎？肯定有用，但要區分清楚！
員工反映此類問題的渠道的基層部門實際上有兩個，一個是勞動監察大隊，一個是勞動仲裁委員會。
一、勞動監察大隊
主要是受理員工的投訴並經過協調，同時可以對公司其他方面的違規作出處罰，他們的完結時間也是30天到60天，不過如果你催一催，可能一兩週也能出結果。對於這個部門，見識過的員工肯定是無奈大於預期，為什麼，這裡就不多說了，自己實際去體會！
假設你不在一線城市，而是在三四線城市，那麼只要有一線可以申請勞動仲裁的機會，都要不要去找勞動監察大隊。不過不得不說，一線城市的勞動監察大隊還是非常給力的，但三四線城市甚至一些縣城的，就不要抱太大希望，這是很多朋友都實際經歷的。（by頭條號打聽生活）
二、勞動仲裁委員會
說真的，如果三四線城市或縣城，沒有勞動仲裁委員會，那麼大部分員工都投訴無門，或者根本就沒有結果！雖然這些地方勞動仲裁的窗口人員，乃至仲裁員也會偏向於員工，但都是僅限於受理案件前，一旦立案了，還是相對比較公正的。畢竟調解協商是他們工作的重點。
總的來說，你這種情況就一定要想辦法準備齊證明勞動關係的證據，那麼壓工資這些就肯定能要回來！記得如果你不是在一線城市，那麼直接去申請勞動仲裁就可以了，也別去勞動監察大隊浪費時間了！如果在一線城市，倒是可以去一下。還有申請勞動仲裁時，也不要被窗口受理材料的人給忽悠了，態度一定要堅持，不卑不亢！如果有不懂的，可以私信給我！
以上回答希望可以幫到您！
打聽生活
首先，是去勞動爭議仲裁委員會，而不是去勞動局，其次，去勞動爭議仲裁委員會是申請仲裁，而不是起訴。然後，去申請仲裁有沒有用，關鍵在於證據，如果你證據充分，贏得仲裁幾率很大。
所以你要注意收集證據，首先要證明你在這個單位工作，也就是你跟這個單位存在勞動關係。因為單位沒有跟你簽訂勞動合同，也沒有發放工資，也就是說沒有工資條或工資發放記錄等之類的。所以說首先要證明你與單位存在勞動關係這個很關鍵。如何證明呢？比如單位下發的工牌，錄用你的時候的登記表，入職手續之類的以及兩個以上的工友證言證詞。
根據《勞動法》《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起與勞動者發生勞動關係，職工按提供勞動後，用人單位有支付勞動報酬的義務，你可以向用人單位主張支付勞動報酬。
因此你準備好相關證據之後，可以向勞動爭議仲裁委員會申請救濟，仲裁之後還可以向法院申請救濟。
總之，用人單位跟勞動者發生勞動關係，勞動者提供勞動後，用人單位未支付勞動報酬行為已經嚴重違反了勞動法規定，勞動者可以依法維權。
文案書窩
有用。但一定要收集證據！沒證據不行的！收集證據包括：你平時上班的工牌、工作服、考勤記錄、工作環境的照片或視頻、工資表、和領導的聊天記錄、公司群的聊天記錄，越詳細越好。
廣佛候鳥來回飛
1、勞動法有規定，公司必須與員工在30天內籤勞動合同，公司與員工未簽訂勞動合同，毋容置疑公司違法。
2、沒有簽訂勞動合同，如何證明自己在公司工作？
雖然未簽訂勞動合同，但只要在公司工作就相當於形成事實勞動關係，可通過在公司留下的痕跡，工資條、工資卡的流水、工牌、文件通知、聊天記錄等相關證據行程證據鏈，證明事實勞動關係存在。
3、勞動局會受理，尤其在你準備好相關證明文件以後。
4、不僅對押的工資提出立即發放的訴求，也可以對未簽訂勞動合同的行為提出索賠要求
九尾談職
有沒有用要取決於你你的工作證明，如果有該公司工作證還有上下班刷卡出勤記錄還有同事的證明這樣的話也許勞動局可以幫到你，要是什麼證明都沒有那誰也幫不了你，告了也白告，希望這個回答您能採納謝謝
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上了膛的搶
非常有用。還是先找公司領導協商解決吧，並讓公司儘快補籤勞動合同，這樣對雙方都是一個保障，如果實在不行，那就只能走正規法律程序，收集好工作證、考勤資料和與工作有關的證據找勞動部門申請仲裁。企業會給員工按勞動法的規定給出相應的經濟補償。
