淺色瀾海
合不合理不重要，重要的是自己能不能接受。
1、HR談薪要銀行流水，你對這份崗位滿意嗎？
你要先判斷下，自己對這份崗位是否感興趣？對這家公司是否認可？
如果你覺得對方是名企是國企，你對求職的崗位也非常感興趣。
這時候對於HR的要求，你可以根據個人情況和請教行業人士，再決定是否提供銀行流水。
因為銀行流水畢竟涉及個人隱私，如果對方HR的出發點是瞭解你上份工作的薪酬待遇，你可以視情況而決定。
比如你只打印一個月的薪資流水，註明“只提供HR決定薪酬參考，不允許作其他用途”。
如果你對對方公司不滿意，就可以不用考慮那麼多。
2、求職者與企業是互相選擇的過程，強扭的瓜不甜
求職一份工作，要從多方面考慮，比如薪資待遇，比如福利待遇，比如離家遠近，比如公司發展等。
求職者與企業是你情我願的事情，強扭的瓜不甜。
跟談戀愛一樣，只有你願意，你認為值得才靠譜。
3、寫在最後：
求職過程中一定要注意審查公司是否靠譜，有些銀行流水要慎重。
最後，祝福大家都能找到滿意的工作。
我是@壹哥職場說 職場諮詢規劃師，知乎專欄作者，互聯網資深內容營銷。更多職場精彩內容，歡迎關注我。壹哥職場說
見過這一次最離譜的面試。和我一起面試的人是從江蘇飛過來的。還有一個是從浙江飛過來的。江蘇那個夥計比較爽快。臨走時開始發飆了。因為HR跟他說，他不符合條件。說與招聘條件不是很相符。不相符，你讓人坐飛機過來一趟。真是讓人無語。
富貴榮華祿
你好，我是Zoya，高級人力資源師，近20年人力資源管理工作經驗，你提出的問題，我也曾遇到過，我個人的理解，在沒有談薪資的情形下，要求候選人提供銀行流水是不合理的。這是hr的工作細節沒處理好。
現在很多公司不分規模大小，職位高低，都有向通過最終面試的人提出提供銀行流水的要求。
雖然我自己是hr出身，但個人不是很認同這種做法。我覺得這是個體之間，個體與公司之間缺乏信任的表現。
1、提供銀行流水，無非是想證明候選人有沒有對其過往薪酬水平說謊，通過這個小細節最後佐證一下候選人的人品。
2、再者，hr是想根據候選人過去的薪酬，來確定入職公司的薪酬，有的公司hr會參考候選人上一份工作的薪酬，上浮一定比例（30%就是比較高的上浮了，在這幾年）。
我不知道提供銀行流水這事具體從哪年開始興起的，應該跟獵頭行業的興起有密切關係。有一段時間我的朋友做獵頭，他推薦候選人，到最後，會幫助候選人提出較上一份工作高出至少50%以上的薪酬。因為候選人入職後的薪酬會直接與他獲得的利益掛鉤。（也有的獵頭跟甲方籤合同，是固定數字的）人力市場的成本，就這樣也會被炒起來。
這幾年經濟形勢一直不好，很多人通過獵頭找工作，也不太容易了。工資一般上浮個30%就算不錯的了。當然優秀的人，不在其列。
總結：雖然我個人認為這個要求不是很合理，但如果你對自己有信心，這份工作又非常滿意，可以忽略這個小細節。新工作，你要多少，是你對自己價值在新崗位的判斷。公司給多少，是hr根據外部市場和公司內部公平性做出的平衡。
我是Zoya，【頭條ID：不一樣的HR】 專注分享職場、領導力、人力資源管理
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不一樣的HR
我認為不合理！
1.侵犯你的隱私權。銀行流水屬於個人私密，一般公民是沒有權利來查看別人隱私的。
2.反應出這個HR不專業，也不職業。既然HR都這樣做，你敢相信這家公司是一家職業化的公司嗎？
不管是處於什麼原因或者目的，我認為這樣做不合適。你可以問問HR這樣做的目的是什麼，如果他迴避不回答，那麼我建議這家公司就沒必要考慮了！
湯海方說管理
沒必要理會無理要求。他可以請獵頭做背調、做同行業職位薪資標準評估，把自己要做的事情轉嫁到應聘者/獵頭推薦人身上是很多菜鳥HR的拿手好戲。作為面試者不能被HR一直牽著鼻子走，適當的反客為主是必要的。不過話說回來，敢和你提出這種要求，說明你應聘的崗位是基礎/中層崗位，他是絕對不敢對高層職位應聘者如此放肆/無理。
於我本人而言，任何獵頭推薦給我感興趣的崗位（全國市場總監、總經理），我會明確告知獵頭①我不接受HR的面試，解釋原因並獲得獵頭理解②我只接受崗位直接領導人面試③歡迎獵頭做專業背調。而我的下屬我通常直接面試，HR作為內部職能部門需要幫我做的是發佈招聘信息，收集簡歷、辦理入職手續。
我一直帶著固執與偏見地認為：很多公司HRM/HRD由於自己個人的喜好、無知、好奇等原因，致使專業性很強的候選人在未見到準上司前就被淘汰了，絕對與應聘者能力無關。
不要太拿HR當回事，但是也不要得罪他們。
獨醉沐清風
不合理而且侵犯個人隱私，BAT都不敢這麼明著幹，小公司真是人醜多作怪，要你銀行流水只不過是說對你的期望薪資不滿意，想壓價。不用甩他，就跟他說，自己不會提供個人流水侵犯我隱私了，公司也沒權力要求我提供上家公司流水。有時候HR就是彈簧，你硬她就軟了。
專業打臉業餘科普
看到很多人回答這個問題，基本大家都說不合理，我有不同的看法
首先，合不合理是HR的事情，我是做招聘的，其實有的公司會這樣的。而且能跟你要銀行流水的公司一般是大公司或者外企，國內很多公司是不做背調的。的確有公司的HR會拿到你的薪資證明之後去找老闆談薪資，然後再跟你談，正常的。
其次，你如果覺得這個機會不錯，那就提供好了，沒必要為這點小事斤斤計較，坦白講，現在這個市場行情，找到合適的工作機會其實不容易的，提供了銀行流水本身對你也沒啥損失。
李六萬歲
【小魚談管理】面試，HR不談薪資直接要銀行流水，這個合理嗎？小魚的觀點是：結合應聘的職位、應聘公司和自己的意願兩方面來考量，合不合理其實因人而異。
應聘正規公司高級職務
一般來講應聘一家公司的高級職務（高層）任何HR都是不敢怠慢的，在會做相對的背景調查，有HR自己打電話背調的，也有提請專業機構背調。那麼如果你是屬於這一種，HR讓你提供銀行流水證明你過去的收入，這個也是無可厚非的，一切在面試的時候，對方都會提前作對你作說明。HR這樣做的目的也是為了防止應聘人員作假，故意誇大以往的收入。在一家公司裡面薪水基本跟職務掛鉤，流水能證明你以往的收入。
簡歷過分優化，薪水要求違背市場行情
其實現在隨著求職軟件的普及，無論是求職者還是招聘的HR，對同一地區同一職位的薪資標準，其實都有一個薪資範圍的“參考值”。如果你本身的簡歷水分過多，要求過高，那麼HR也會提出要打印銀行流水，以便證明。
基本就是屬於以上這兩種情況吧！我的觀點是：如果你非常看重這個職位和這家公司，那麼你可以配合這個要求去打印，哪怕流水過低，你現在又開價過高，你可以說你現在要求的薪資是綜合評估了年底獎金等（可以說是現金）。如果你覺得對方要求過分，那麼你不必理會，自然就沒有這個心結。
小結：越是正規的公司，應聘越重要的職位，對方要求的是“德才兼備”“德”反而是第一位的，能力反而排其次。背景調查就是調查應聘者過去的誠信。其實我的經歷：其實日資和韓資企業假如應聘的是部長級以上，幾乎都會要求。
小魚談管理
正常流程是不合理的，通常hr是根據你的簡歷和麵試來評估你的價值，也就是你的薪酬範圍。銀行流水只是為了佐證你的過往收入，證明你說的話是對的。
如果不談薪資只要流水，也就是通過你過往的流水來證明你的收入和能力，進而根據你的過往流水來給出相應的待遇，這是明顯不符合邏輯的。
所以既然不符合邏輯，就可以拒絕提供銀行流水。當然如果你上一份工作流水虛高，可以直接提供，有利於你恰談到預期薪資。
劉耀東
很簡單不合理！
首先我換工作也好，跳槽也罷，既然來到貴公司面試，那麼說明貴公司的招聘吸引了我，無論是在哪一個點上，否則求職者也不會來面試，而招聘的HR既然想招聘，何必過問求職者以前的薪資待遇呢？如果這個人行，你就用，不行就不用！
HR看求職者流水就是給自己工作減負！起不到一點作用，作為一個HR關注的應該是求職者的能力！而不是對比之前的薪資待遇！
