工廠難招工和員工幹不了多久就辭職，這二者之間是有邏輯關係的。
市場人力資源短缺，所以員工的選擇面就會稍微寬廣一些，於是跑來跑去不停選理想單位的一線作業工人自然就會多起來。
工廠難招工的原因是眾所周知的：
1、一部分製造產業向中西部地區轉移，於是導致沿海與江浙地區的人口淨流入人口下降，導致了招工難；
2、服務業、互聯網相關的產業（諸如快遞、外賣等等）崛起，搶奪了一部分一線工人人力資源，導致了工廠招工困難；
3、中小型實體企業生存困難，面臨的各項挑戰較多，導致了他們的福利待遇、薪酬等不具備競爭優勢，這也是工廠招人困難的原因之一；
4、實話實說，工廠的勞動強度大，各種各樣的約束多，加班加點多，付出與回報期望值不協調，這也是一個很重要的原因。
員工幹不了多久就辭職的因素也比較簡單：
1、一線工人每年大概工作10-11個月，提前回家過年，過完年以後也得等正月15以後再出門，所以年終半數左右的作業工人會選擇辭職，明年出來後再重新找工作；
2、一線員工習慣於結伴而行，諸如夫妻、兄弟姐妹、老鄉、親朋好友等一起進廠，一起跳槽換工作；
3、一線員工基本上不會主動去適應新環境，乾的不爽就會選擇離職另謀高就；
4、最重要的還是福利待遇、工資的問題。
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